会议厅内的空气还带着刚才辩论的余温，吴梦琪站在讲台中央，指尖轻轻拂过帆布包内侧 —— 那里藏着她昨晚熬夜整理的 “秘密武器”。李伟失魂落魄地坐回座位，垂着头盯着地面，而评委席上，机床集团的几位老领导正低声交流，目光里满是对刚才 “过期原料” 事件的不满。吴梦琪深吸一口气，从包里取出一个深蓝色丝绒相册，相册边缘绣着细小的 “三峡博物馆” 字样，在灯光下泛着温润的光泽。
“各位评委，在讨论品质与价格之外，我想和大家聊点不一样的 —— 关于记忆与情怀。” 她的声音比刚才更柔和，却带着一种能穿透人心的力量。吴梦琪将相册缓缓翻开，第一页是一张泛黄的黑白照片：画面里，几十位穿着蓝色工装的工人站在机床厂门口，身后是刚建成的厂房，厂牌上 “重庆机床厂” 五个字虽有些模糊，却透着沉甸甸的历史感。
“这张照片拍摄于 1965 年，是机床厂建成后的第一张集体照。” 吴梦琪指着照片里一位举着 “安全生产” 标牌的老工人，“这位是当时的车间主任王师傅，现在他的儿子还在厂里担任技术骨干。我从三峡博物馆借来这些照片时，馆长特意跟我说，机床厂的发展史，就是重庆制造业的缩影，每一张照片背后，都藏着几代人的青春。”
她一边说，一边将照片逐页投影在大屏幕上。第二张照片里，年轻女工们围在机床旁，手里拿着图纸认真讨论；第三张是上世纪八十年代的厂运动会，工人们举着 “团结奋进” 的标语奔跑；第四张则是九十年代的技术革新大会，老工人手把手教年轻人操作新设备。每切换一张照片，台下的议论声就轻一分，几位头发花白的评委更是前倾着身体，眼神里满是追忆。
“我走访了五位机床厂的老员工，他们告诉我，最难忘的就是年轻时在车间里一起加班、一起攻克技术难题的日子。” 吴梦琪拿出一个笔记本，里面贴着老员工们手写的回忆片段，“这位 78 岁的张师傅说，1983 年厂里接到紧急订单，他们连续一个月每天工作 12 小时，最后按时交货时，所有人都在车间里哭了；还有李阿姨，她和丈夫就是在机床厂相识的，第一次约会就在厂门口的老槐树下。”
她将笔记本递给评委们传阅，刘敏翻开时，手指突然顿住 —— 其中一页贴着一张老照片，照片里的年轻男子穿着工装，正对着镜头微笑，眉眼间竟与刘敏有几分相似。“这是……” 刘敏的声音有些颤抖，抬头看向吴梦琪。
“这是您父亲刘建国师傅，1972 年在机床厂技术比武时拍的。” 吴梦琪点头，语气里满是尊重，“我在走访老员工时，听张师傅提起您父亲，说他是厂里的技术能手，还曾获得过‘重庆市劳动模范’称号。这张照片是张师傅珍藏的，特意托我带给您。”
刘敏接过照片，指尖轻轻抚摸着泛黄的纸面，眼眶瞬间红了。她抬起头，强忍着泪水说：“我父亲去世五年了，他生前总说，机床厂就是他的第二个家。这张照片，我还是第一次见。” 台下一片安静，所有人都被这突如其来的温情打动，连之前一直严肃的机床集团副总，也露出了动容的神色。
“正是因为这些故事，我在方案里加入了‘老照片复刻卡’的设计。” 吴梦琪切换到方案的新页面，屏幕上出现一张精致的卡片设计图，“我们会从这些老照片里精选 10 张，制成复刻卡，背面印上员工的姓名和入职年份。老员工拿到的，可能是自己年轻时熟悉的场景；新员工拿到的，能通过照片了解厂里的历史。就像刘总监的父亲，他的故事值得被更多人记住，机床厂的精神也需要一代代传承下去。”
一位评委举起手，声音里带着期待：“这个想法很好！但除了照片，还有其他能让员工感受到情怀的设计吗？”
“当然有。” 吴梦琪笑着点头，切换到下一页，“我们还计划邀请机床厂员工参与‘老坛泡菜认养’活动。联盟的陈婆婆有二十多年的老坛泡菜手艺，我们会在她的作坊里专门开辟一块区域，每个认养的员工都能收到专属的泡菜坛编号，定期收到泡菜生长的照片和视频。每月还会组织亲子体验活动，员工可以带着孩子去作坊里学做泡菜，了解重庆的传统饮食文化。”
她展示了泡菜坛的设计图 —— 坛身上印着机床厂的厂徽和 “匠心传承” 四个字，旁边还有孩子手绘的机床图案。“老员工可以带着孩子，讲讲自己在厂里的故事；新员工能通过这样的活动，更快融入集体。就像陈婆婆说的，老坛泡菜越泡越香，机床厂的情谊也越久越浓。”
台下响起了掌声，这次的掌声比之前更热烈，也更真诚。刘敏擦了擦眼角的泪水，站起身说：“各位评委，我必须说，这份方案不仅考虑到了员工的物质需求，更照顾到了我们的情感需求。我父亲要是还在，肯定会为这样的方案感到骄傲。机床厂走过近六十年，靠的就是‘团结、奋进、匠心’的精神，而吴经理的方案，正是把这种精神融入了福利包，讲到了我们心坎里。”
李伟坐在台下，看着这一切，心里彻底没了底气。他的低价套餐里，只有冰冷的产品和数字，而吴梦琪的方案里，却装满了温度与记忆。他终于明白，自己输的不是价格，而是对客户的用心 —— 他只看到了订单的金额，却忽略了客户真正在意的东西。
“除了这些，我们还会在福利包里加入‘机床厂奋斗历程’手绘长卷。” 吴梦琪继续介绍，“长卷上会用漫画的形式，展现机床厂从建厂到现在的重要节点，比如第一次接到海外订单、第一次完成技术革新、第一次获得国家级荣誉等。员工可以把长卷挂在家里，让孩子从小了解父母工作的意义，也让更多人知道重庆制造业的辉煌历史。”
她还展示了手绘长卷的初稿，上面的机床厂大门、车间场景、员工活动都画得生动有趣，细节里满是重庆的地域特色 —— 比如厂门口的老槐树、车间外的嘉陵江景色，甚至还有员工食堂里的重庆小面窗口。“这些细节都是根据老员工的回忆绘制的，确保真实还原当时的场景。” 吴梦琪说，“我们希望这份福利包，不仅是一份食品和周边，更是一份能珍藏的记忆载体。”
评委们纷纷点头，机床集团的副总放下笔，对身边的人说：“这份方案有温度、有情怀，还能传承企业文化，比单纯的低价套餐有价值得多。” 另一位评委则补充道：“而且联盟的品质有保障，资质齐全，跟他们合作，我们放心。”
吴梦琪看着台下认可的目光，心里满是感慨。她想起为了收集这些老照片，自己跑了三趟三峡博物馆，跟馆长软磨硬泡才借来；想起为了了解老员工的故事，在机床厂家属院蹲了一周，每天陪着老人们聊天；想起熬夜修改手绘长卷的细节，只为还原最真实的机床厂场景。这些付出，此刻都有了回报 —— 不是因为赢了竞标，而是因为她用真诚和用心，打动了客户，也守护了那些值得被尊重的记忆。
“各位评委，” 吴梦琪的声音再次响起，带着几分坚定，“我知道，福利包的价格比李经理的高，但我相信，真正有价值的福利，不是用低价换来的，而是用品质和情怀打造的。机床厂的员工为重庆的制造业付出了青春和汗水，他们值得拥有一份有温度、有记忆的福利包，而我们联盟，愿意用最真诚的匠心，为他们打造这份专属的礼物。”
她的话音落下，台下的掌声再次响起，这次的掌声持续了很久，仿佛要将会议厅里所有的质疑和紧张都驱散。李伟低着头，再也没有了之前的嚣张；王强坐在角落，脸色复杂，却不得不承认，吴梦琪的方案，确实无可挑剔。
吴梦琪站在讲台上，看着大屏幕上那些泛黄的老照片，心里忽然明白 —— 职场里的竞争，从来不是谁的价格更低，而是谁更懂客户的需求，谁更愿意为这份需求付出真心。而那些藏在老照片里的情怀，那些融在方案里的温度，正是她在这场竞标中，最珍贵的 “武器”。