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阳光从窗外斜斜地洒进来,落在刘好仃的办公桌上。他正低头翻阅一份生产报告,眉头越皱越紧。这份报告本该是上周就整理好的,结果因为几个关键岗位的操作失误,导致数据混乱,重新整理了三次。

“这已经是本月第三次了。”他在心里默默算着,“不合格率比上个月高了五个点。”

他抬头看了看墙上的时钟,已经快到午饭时间。厂里飘来饭香,工人们三三两两地往食堂走,笑闹声隐约传来。可他的胃口却提不起来。

“得想办法解决这个问题了。”他合上报告,起身走出办公室。

生产车间里,机器轰鸣,工人们穿着统一的工作服忙碌着。刘好仃一边走,一边观察着每个操作环节。突然,一名年轻的技工慌张地跑过来,手里拿着一张工艺调整单。

“刘工,这个参数我实在看不懂……上次您说要改的,我按流程调了,但质检又说不对。”

刘好仃接过单子,扫了一眼,果然,参数写错了,而且不是一次两次了。

“你先别急,”他语气放缓了些,“咱们去旁边看看。”

两人走到一台设备前,刘好仃一边解释,一边示范操作步骤。年轻人听得认真,连连点头。

“其实不是你不会做,是你对这套新工艺理解不够深。”刘好仃收起工具,看着眼前这个小伙子,“你们平时有培训吗?”

“偶尔吧,不过都是一些老经验,没人系统讲过这些新技术。”

刘好仃点点头,心里有了答案。

回到办公室后,他把近三个月的生产记录和质检报告摊在桌上,一页页翻看。每一页都像一面镜子,映照出问题所在:焊接口偏移、切割误差超标、参数设置错误……

“这不是个别现象,”他自言自语,“这是整体技能水平的问题。”

他拨通了车间主管的电话:“下午三点,会议室,开个会。”

“什么主题?”对方问。

“人才培养。”

电话那头沉默了几秒:“行,我通知大家。”

下午两点五十五分,会议室已经坐满了人。市场部、生产部、技术部的几位负责人陆续到场,还有几位一线班组长也来了。

刘好仃走进来时,看到有人已经在玩手机,有人低声聊天,显然没太当回事。

他没说话,只是打开投影仪,把几张图表投在屏幕上。

“这是最近三个月的质检数据。”他指着一条上升的曲线,“不合格率从原来的3%涨到了8%,有些岗位甚至超过10%。”

会议室顿时安静下来。

“我知道,有些人觉得老员工干了几十年,不需要学什么新东西。”刘好仃环视一圈,“但现实是,我们引进的新设备越来越多,工艺要求也越来越精细。光靠经验,已经不够用了。”

“那怎么办?”一位年纪较大的主管开口。

“我们要开始系统的培训计划。”刘好仃语气坚定,“第一步,就是找出到底哪些地方最薄弱,需要补课。”

有人小声嘀咕:“培训哪那么容易?谁来教?怎么安排时间?”

“这些问题,我会一个个解决。”刘好仃笑了笑,“但前提是,我们都得承认——现在确实有问题,而且不能再拖了。”

会议室内一片沉默。

这时,一个年轻主管举手:“如果能有一套系统的课程就好了,至少让大家知道从哪里开始学。”

“这个建议很好。”刘好仃点头,在笔记本上记下,“我们可以先从技术岗开始,梳理出核心技能清单,然后逐步推广到其他岗位。”

接下来的几天,刘好仃带着几个骨干成员,开始着手制定初步的人才培养方向。

他们在会议室墙上贴了三块白板,分别标注为“操作类”、“管理类”、“技术类”。

“操作类岗位,主要是熟练度和标准化操作。”刘好仃边写边讲解,“比如切割、打磨、装配这些工序,必须确保每一个动作都符合标准流程。”

“管理类呢?”有人问。

“管理类更侧重沟通协调、团队带教、目标执行。”他顿了顿,“尤其是基层管理者,他们才是连接一线和管理层的关键。”

最后是技术类,这块内容最多,也是最难梳理的。

“这里包括设备维护、参数调试、工艺优化……”刘好仃一边写,一边思考,“还有未来可能要用到的新技术,比如AI辅助设计基础。”

他刚写下这几个字,旁边的年轻技术员忍不住问:“刘工,咱们真要学这个?”

“为什么不?”刘好仃笑着反问,“科技发展这么快,咱们不能一直停留在手工计算的时代。学会了,将来还能用AI帮我们优化玻璃结构、预测材料损耗,省事又高效。”

会议室里响起一阵轻笑。

“不过这事急不得。”刘好仃收起笔,“我们现在要做的是先摸清大家的基础,再一步步来。”

那天晚上,刘好仃回到家,坐在阳台上喝茶。深圳的夜风有点凉,但他心里却是热的。

他想起白天那个反复被退回的工艺调整单,签着“李明”的名字。小伙子眼神里的那种无助和渴望,让他想起了自己年轻时第一次接触数控机床的模样。

那时候没人教他,全靠自己摸索,摔过几次跟头,也吃过不少亏。

“要是当年有人能拉我一把,也许我能更快上手。”他喃喃自语。

现在,他想成为那个人。

他拿起手机,给王莉发了条信息:

“明天早会,我想谈谈‘透明的温度’展区背后的那些故事。”

发送成功后,他放下手机,望着远处闪烁的城市灯火,嘴角微微上扬。

玻璃之所以能透光,是因为它纯净;而人才之所以能发光,是因为他们被看见、被引导、被培养。

他相信,只要用心去做,总有一天,这些人也能成为照亮别人的一束光。

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