第二天一上班，32名毕业生全部到综合楼下集合。跟在学校时一样，大家都自觉地排成了整齐的队形，胡光明点完名后向站在一旁的魏科长汇报：“魏科长，新人全部到齐了！”
“同学们好！你们在大中专学校里苦读四年，从今天起，你们将不再是学生而是厂里的技术干部，非常欢迎大家能到浩达棉纺织厂工作……”魏杰说，“我叫魏杰，在这里工作二十多年了，算是老浩达人，很高兴以后能和大家一起工作，一起为浩达效力。”
同学们互不相识，大家都把目光投向他，认真地听着他的讲话。谢洁站在队伍第二排最边上，今天，她穿了件灰白T恤短袖，仍扎着马尾辫，没有梳刘海也没有任何头饰，初升的阳光照着她光亮的额头。
“对于我们厂的历史，招聘时跟大家签完《就业意向书》后，我们也都给过你们资料，想必大家也看过，多知道了一些浩达曾经的辉煌。但是，你们知道浩达为什么会在这里建厂吗？”魏杰说。
张琰上的并非纺织学校，他没想到学了四年的汽车制造，此刻居然会和纺织院校的毕业生们站在一起。他打心底里感谢副校长方昌平，要不是他帮忙改派，自己根本不可能跨入轻纺系统，弄不好可能还会失业。
“1934年建厂时之所以将厂址选在这里，主要是因为这里离火车站近，交通便利。现在看来，这个厂址的选择也为咱们厂后来的发展奠定了基础。”魏杰说，“作为生产型企业，交通发达与否对企业的影响越来越大了。刚建厂时，紫华市的建筑材料非常短缺，我们的厂房全采用了钢结构，屋顶的石棉瓦带保温层和主要的建筑材料全是日本货，仅砖木水泥采用了国产材料。”
对生活和工作在浩达的人而言，他们对工厂有着特殊的感情。
“咱们当时所用的纺织设备全是世界一流设备，而且，建厂时间在行业里最久远，我们因此也成为西北第一家近代化的纺织企业。后来，厂里又增加了锭纱机和自动织机，每年在全省就要收购10万担棉花，充足的原料让我们的纱机、布机全速开工……”魏杰说，“在咱们厂的带动下，一家接一家的纺织企业也才陆续在紫华兴建。1953年，国家批准在紫华筹建中国的棉纺基地，毫无疑问，是浩达带动和加速了紫华及西北地区近代工业的发展。”
同学们听得很认真，知道了这些光荣的历史，每个人的血管都在扩张，对未来的憧憬和报效企业的决心，写在他们洋溢着青春气息的脸上。
毕业于纺织院校的学生对浩达并不陌生，他们当然知道，国家批准筹建的这个棉纺基地，就是现在围绕着浩达逐步建起的纺织城，在八十年代和九十年代初，纺织城一度异常辉煌，紫华人把纺织城称作“小上海”。听魏科长这么一说，他们更加心潮澎湃。
“解放后，咱们厂通过公私合营转变为国营企业，那时，紫华市及周边各地市也都兴建棉纺织企业，而他们的技术骨干和管理干部很多都来自咱们厂。紫华今天之所以能成为全国纺织工业重镇，成为中国的轻纺城市，我们功不可没！”魏杰越说越激动，在迎面而来的清晨光中，眼睛里闪着亮晶晶的东西。
此刻，现场响起了热烈的掌声。
站在一旁的胡光明也被这样的场景所感染，他憋着一口气，脸涨得通红，这口气就是年轻一代浩达人的心劲。作为一个纺织人，他们比谁都清楚浩达棉纺织厂是一个有着辉煌历史的企业，曾紫华市纺织行业里的龙头企业，这个厂创造和实现了太多太多的光荣与梦想。
“但是，现在我们厂和全国其他纺织企业一样已经连续亏损多年，你们这一届毕业生很可能就是咱厂招聘的最后一批大中专毕业生了……”魏杰停了停，一转话锋说，“我们本来计划今年招50名毕业生，险些被陆风纺织工业总公司全给砍了，厂里一再申请争取之后上面才批准了32个名额。要是在前些年，在我们厂最辉煌的时候，每年都要招聘50名以上的毕业生，可现在……”
魏杰叹了口气，从衣兜里掏出一个红色小笔记本，翻开。
他稍微停了停，又看着本子讲道：“政府将通过行政化手段展开国企改革和去产能，并且要以纺织企业为突破口。国家将通过直接下达任务的方式，来完成纺织行业去产能、减员分流……”
魏杰抬头看了看大家，大家聚精会神，听得很认真。
“这几天，我们还要带大家参观我们的生产线，到了车间你们就会看见，我们的‘减员压锭’工作已经开始了，紧接着就是‘下岗分流’……”魏杰说。
对于纺织系统的毕业生来讲，减员压锭不是什么新消息，在几个月前的求职中，他们已经感受到了纺织企业山雨欲来风满楼的严峻形势。
张琰知道能来到这个厂的98届毕业生是幸运的，国家取消分配政策后，尽管实行了双向选择，但能被这家企业选中是很不容易的，这恐怕已经是毕业生进入这家企业的最后一班车了。浩达棉纺织厂毕竟不是一家普通的小企业，而是在岗职员工5000多人，年生产能力为纱9000吨、织布6500万米的纺织大户。
讲话的时间超出了魏杰的计划，本来他只想简单说两句，就带领这些毕业生上楼开始培训，不想，一激动竟没控制好时间。
魏杰沉思了片刻，看了看大家又翻开了这个红色小笔记本，一边念一边说：“今年中央部门改革已经开始了，国务院机构改革方案将煤炭工业部、机械工业部、冶金工业部、国内贸易部、轻工总会和纺织总会等10个原部级经济部门分别改组为国家局，交由国家经贸委管理。国家还提出了国有企业‘三年脱困’的具体目标，要进一步加大国企改革力度。”
“前两天，我参加了上级的一个会议，会上传达了国家的政策。”魏杰又低头看着笔记本说，“这次声势浩大的改革由点到面推进，国家要求综合运用经济、法律和必要的行政手段，以纺织行业为突破口，逐步扩大到制糖、煤炭、冶金、建材、石化等行业，要淘汰一大批落后设备、技术和工艺，压缩部分过剩生产能力，取得经验后迅速推向其他行业。”
同学们看着他，认真地听着当前的严峻的形势。
“你们才刚刚进厂，对这些话可能不会有什么特别的理解，但是，对于我们这些老干部老职工而言，这可是多少人的饭碗啊！减了员怎么减？我们是一个老牌纺织企业，厂里的干部职工有的家里几代人都在这里工作，要是压缩过剩的生产能力，这就意味着要砸掉一批人的饭碗。”魏杰说，“我们下岗分流工作的难度将会有多大啊……”
魏杰原本是人劳科的魏师，前几天才被任命为副科长。除了对毕业生接收、培训、分配车间以外，他还主要负责厂里的减员工作，这是一项再也棘手不过的工作。而厂部负责的是另一个同样棘手的工作——压锭。
进厂后连车间都没去过的毕业生们在入厂培训前，就听到“减员”、“压锭”“下岗”、“分流”这些语汇，大家刚刚还有点兴奋的心里这会难免有点失落。
“今天不说这些了，你们都是新人，都是受过中高等教育的毕业业，希望你们到厂以后，能够把在学校里学到东西转化到工作当中，我们浩达有什么样的未来，这和你们每一个人息息相关，希望你们能以厂为家，刻苦钻研纺织业务，为浩达的发展贡献出你们的力量。”魏杰说。