“新潮阁”服装厂的会议室，窗户紧闭着，但仍挡不住外面缝纫车间隐约传来的“嗡嗡”作业声。室内，劣质烟草燃烧产生的蓝色烟雾缭绕不散，混杂着茶水气和人体温度，形成一种略显沉闷的氛围。长方形的会议桌旁，韩梅坐在一侧，眉头微蹙，手指无意识地捻着面前笔记本的页角；韩兵则坐在她旁边，身体微微前倾，脸上带着些茫然，又有些跃跃欲试的神情；被韩风特意点名叫来列席的赵小芳，坐在稍远些的位置，双手规规矩矩地放在膝盖上，眼神中带着几分紧张，又有些被重视的欣喜，不时偷偷看一眼主位上的韩风。
韩风没有过多的寒暄，直接将一份连夜整理、手写完成的《“新潮阁”服装厂中长期发展规划纲要（初步）》放在了铺着绿色绒布的桌面上，发出了轻微的“啪”声，吸引了所有人的注意力。
“大姐，二哥，小芳姐，”韩风目光扫过三人，开门见山，“今天把大家召集起来，是想郑重地谈一谈咱们服装厂下一步，乃至未来几年的发展方向和升级计划。”
他首先肯定了现有的成绩：“咱们‘新潮阁’，从最初的家庭作坊起步，能发展到今天这个规模，在燕京的服装市场站稳脚跟，有了稳定的客户和还不错的利润，大姐和二哥，还有厂里的每一位老师傅、工人都功不可没，付出了巨大的心血和汗水。” 他的话让韩梅紧蹙的眉头稍稍舒展，韩兵也咧开嘴笑了笑。
但紧接着，韩风话锋陡然一转，语气变得凝重而富有力量：“但是，我们必须清醒地认识到，时代正在发生巨变！街面上的变化，报纸上的讨论，南方的风声，都告诉我们，不能再满足于眼下这点成绩，固步自封只会被淘汰。我想，也必须，对厂子进行一次彻底的、脱胎换骨式的升级改造！”
他首先将手指点在规划纲要的“管理革新”部分：“我最近深入研究了一些国外，主要是日本，先进的工厂管理方法，其中核心的一种叫做‘精益生产’。” 他看到韩梅眼中露出困惑，便尽量用通俗的语言解释，“说白了，就是想尽一切办法，找出并且消灭掉生产过程中所有不产生价值的浪费。比如，工人们等待物料送来的时间是不是太长了？半成品在各个工序之间搬来搬去是不是太频繁、太费力？做好的衣服因为一些小毛病返工重做的比例高不高？还有，咱们仓库里积压的面料和成品，占用了多少资金和场地？这些，都是浪费，是吃掉我们利润的黑洞！”
他提出具体方案：“我打算，先在咱们最大的一条衬衫生产流水线上进行试点。重新梳理每一道工序，测算标准作业时间，明确每个岗位的职责和质量标准，优化物料配送路径。看看这样做之后，效率能提升多少，次品率能下降多少。”
韩梅闻言，眉头再次紧紧皱起，她管理厂子更多是靠着自己起早贪黑的勤快、对老师傅们的尊重和人情往来维系，这套听起来条条框框、冷冰冰的管理方法让她本能地感到抵触和麻烦：“小风，这…这听起来是挺好，可会不会太复杂、太死板了？厂里的老师傅们都是熟手，习惯了过去那套自由点的干法，猛地给他们上这么多规矩，我怕…怕大家有情绪，反而不好干活了。” 她的担忧很现实，代表了大多数从旧时代走过来的管理者的普遍心态。
韩兵则挠了挠他那头有些蓬乱的短发，他对这些管理概念听得云里雾里，但对技术性的、能动手的事情更感兴趣：“三弟，你说咋干就咋干！需要我干啥，你尽管吩咐！是调整机器还是重新摆弄流水线，我听着！” 他的表态简单直接，充满了对弟弟无条件的信任。
韩风对韩梅的担忧表示理解，但态度坚决：“大姐，你的担心有道理。改革肯定会有阻力，但这一步必须迈出去。我们不能永远停留在‘差不多’、‘凭感觉’的管理水平上。试点期间，我会亲自盯着，带着大家一步步熟悉、适应。如果效果确实好，我相信老师傅们会理解的，因为效率高了，大家的收入也可能跟着提高。” 他接着看向韩兵，“二哥，技术升级这块，正需要你挑大梁。”
他的手指移到“技术升级”部分：“设备也要同步进行升级换代。当然，我不是说要立刻花大价钱把厂里所有缝纫机、锁边机都换成国外最先进的，那不现实，成本也受不了。我的想法是，立足现有设备，进行‘技术改造’！” 他详细阐述，“比如，给现有的高速平缝机加装简单的自动断线、自动抬压脚装置；给锁边机加装自动计数和提示换梭芯的功能；甚至可以考虑设计一些简易的模板，辅助进行扣袋、领子等复杂部位的缝制。哪怕每一项小改动只能提升百分之几的效率，减少一点点劳动强度，长期积累下来，也是非常可观的效益！”
这下连对技术感兴趣的韩兵都有些咋舌了，他瞪大了眼睛：“自己动手改机器？这…这能行吗？咱们厂里可没这样的能人啊！万一改坏了…”
“理论上是完全可行的，国外很多小厂也是这么一步步走过来的。” 韩风语气充满自信，他脑海中兑换的【初级自动化纺织设备改良套件（理论）】提供了充分的理论支撑，“具体的改造思路、核心机构原理图和控制逻辑，由我来提供。二哥，你负责从厂里挑选几个手艺好、脑子活、愿意钻研的老师傅和年轻技工，组成一个‘技术革新小组’，咱们就从最简单的项目开始，一起摸索，边干边学！失败了不要紧，总结经验再来。”
最后，他的手指重重地点在“产品与品牌”部分：“第三，也是至关重要的一点，我们不能永远只做那些大同小异、利润微薄的大众款式。现在竞争越来越激烈，光靠价格战走不远。我建议，立刻成立一个‘产品设计与研发小组’，由大姐你亲自牵头负责，小芳姐，”他目光转向一直安静聆听的赵小芳，“你也正式加入进来，发挥你的细心和对市场的敏感。”
他看着有些愕然的韩梅和脸颊突然飞起红云的赵小芳，解释道：“我们要主动出击，去搜集一些国外，比如香港、日本、欧美最新的服装杂志、流行色卡和款式样本（这部分我会通过林先生的渠道想办法），然后结合咱们国内消费者的身材特点、穿着习惯和逐渐开放的审美趋势，设计开发出一些更时尚、更有特色、质量更精良的款式！我们要打自己的品牌！”
“品牌？” 韩梅和赵小芳几乎异口同声，对这个词既熟悉又陌生。在她们的概念里，衣服就是衣服，分个“上海货”、“广州货”就不错了，“品牌”似乎是个很遥远的东西。
“对，品牌！” 韩风斩钉截铁地肯定，“就是要让顾客认准咱们‘新潮阁’这个牌子！让他们一想到卖衣服，就觉得‘新潮阁’的衣服款式新、质量好、穿出去有面子！只有这样，我们的产品才能卖出更好的价钱，利润空间才能打开，厂子才能获得长远发展的动力，才能真正在市场上立于不败之地！”
赵小芳受到鼓励，鼓起勇气，小声地说出了自己的观察：“我…我觉着，现在街上有些年轻的姑娘，好像不太喜欢穿得那么宽宽大大的了…她们更喜欢那种腰身收一点，显出线条的，或者在领口、袖口加点小花边、小装饰的…还有颜色，也不再是灰蓝绿了…” 她的话虽然朴实，却切中了市场需求变化的要点。
“小芳姐，你说得非常对！这就是宝贵的市场感觉！” 韩风立刻给予高度肯定，赞赏地看着她，“这就是我们设计小组需要重点关注和研究的方向！小芳姐，你以后要多和厂里的年轻女工们交流，听听她们喜欢穿什么样的，逛街时都看到什么新鲜样式；也可以多去百货大楼、供销社转转，观察哪些款式卖得好。这些信息，对我们设计新产品至关重要！”
韩梅看着弟弟条分缕析、侃侃而谈，将厂子的未来蓝图勾勒得如此清晰而宏大，心中既有面对未知挑战的巨大压力，更有一种看着自家弟弟真正成长为顶梁柱的欣慰和自豪，同时也被那份描绘出的美好前景激发出了一丝跃跃欲试的干劲。她知道，弟弟的眼光和魄力，从未出错。“小风，你说的这些…道理姐都懂，也知道是为厂子好。就是…就是觉得这步子一下子迈得太大、太快了，姐这心里，实在是…有点发慌，没底啊。” 她坦诚地说出了自己的焦虑。
“大姐，你的担心我完全理解。” 韩风语气缓和下来，充满安抚的意味，“改革不可能一蹴而就，我们稳扎稳打，一步一步来。管理试点，前期我来亲自盯流程、做动员；技术改造，二哥负责带队攻坚；产品设计和市场调研，你们先摸索着起步，定期开会讨论。遇到任何问题，我们全家、全厂一起商量，一起解决！我相信，只要我们心往一处想，劲往一处使，‘新潮阁’就一定能抓住这时代的机遇，更上一层楼，成为真正响当当的品牌！”
会议在略显凝重但又孕育着希望的气氛中结束。韩梅拿着那份沉甸甸的规划纲要，带着满满的思考和不小的压力离开了会议室；韩兵则摩拳擦掌，已经开始在心里盘算该找哪几个老师傅组队了；赵小芳因为被委以重任，参与“设计”工作，脸上红晕未消，心里既紧张又兴奋，暗暗下定决心一定要好好干，不能辜负韩风的信任。服装厂这场关乎未来的变革，就在这个春意渐浓的下午，悄然拉开了序幕。