魔域锦旗带来的温情与反思尚未完全沉淀，一道来自“天庭人力资源与功德统筹司”（简称天庭hR）的调令，又给灵枢生态带来了新的波澜。调令要求，为促进仙界各部门人才交流与协同发展，现从灵枢生态临时借调三名核心骨干，前往新成立的“仙界数字化转型办公室”支援工作，借调期六个月。
被点名的三人分别是：墨无痕（技术核心）、苏沐晴（生态专家），以及——凌云（原因标注：思维独特，善于破解复杂流程问题）。
这份调令来得突然，而且借调的还是灵枢生态眼下最离不开的几位顶梁柱，尤其是魔域项目正处在关键提升期。林笑笑接到调令的第一反应就是头疼。
“数字化转型办公室？这是什么新衙门？”王小胖咋咋呼呼，“听都没听过！还要借调凌哥、苏姐和墨老大？这不拆我们台吗？！”
苏沐晴秀眉微蹙，她放心不下刚刚有起色的魔域生态修复工作和那些初步成功的魔植培育项目。
墨无痕推了推眼镜，面无表情，但熟悉他的人都能看出他眼神里的不情愿——他手头还有好几个阵法优化到了紧要关头。
凌云的反应则最为直接，他扫了一眼调令，对林笑笑道：“首席，此调令，不合理。”
林笑笑苦笑：“凌云，我知道不合理。但这是天庭hR直接下的令，理由冠冕堂皇，我们很难直接拒绝。而且，‘数字化转型’是眼下天庭最热门的方向，得罪不起。”
郝努力在一旁插话：“首席，或许这也是个机会？让凌道友他们去接触一下天庭最新的方向和资源，说不定还能反哺我们灵枢生态呢？” 他这话听起来有点道理，但配上他那略显兴奋的表情，总让人觉得他是不是又看到了什么“进步”的捷径。
“机会？”凌云瞥了郝努力一眼，“将擅长攻坚克难的特种小队，调去搞花架子工程，这叫机会？这叫资源错配。”
他转向林笑笑：“首席，若无法拒绝，则需明确边界。借调可以，但需约定权责。我等三人，在数字化转型办公室承担何种具体工作？工作成果如何衡量？灵枢生态这边的本职工作如何衔接？若两边工作冲突，以哪边为先？这些不说清楚，便是泥牛入海，徒耗光阴。”
林笑笑眼睛一亮：“对！必须约法三章！我这就去跟天庭hR和那个数字化转型办公室沟通！”
然而，沟通的过程并不顺利。数字化转型办公室刚成立，架子拉得很大，口气也不小，但具体要做什么，却只有一些模糊的概念，比如“打通各部门数据孤岛”、“构建仙界一体化云平台”、“提升公共服务数字化水平”等等。对于借调人员的具体工作安排和权责，对方负责人打着官腔，只说“根据工作需要灵活安排”，拒绝做出明确承诺。
眼看强行抗拒不行，放任自流又可能导致核心人才被“闲置”甚至“同化”，林笑笑和凌云等人商议后，决定采取“精准点穴”的策略。
三人如期到数字化转型办公室报到。办公室设在天庭一座新建的、充满“科技感”（运用了大量发光符文和悬浮光幕）的大殿内，人员不少，但大多显得无所事事，或者是在忙着写各种宏伟的规划和ppt。
果然，负责人给他们分配的第一项“工作”，就是参与撰写《仙界数字化转型顶层设计与三年行动方案（草案）》，要求“高瞻远瞩，体系完整，具有前瞻性和可操作性”。
墨无痕被要求提供技术架构建议，苏沐晴被要求从“生态环保领域”提出数字化应用场景，凌云则被要求“从流程优化角度”提出建议。
这分明就是让他们去填充那份空洞无物的方案！
墨无痕看着那份要求他设计的“仙界云”技术架构图，要求兼容所有已知及未知仙法、阵法、丹药体系，还要确保绝对安全、无限扩展……他推了推眼镜，直接在那份草案旁边，用最小的字标注了密密麻麻的技术风险点、当前技术瓶颈和实现此类架构所需的、近乎天文数字的资源投入估算，其严谨和详实程度，让任何懂行的人看了都会头皮发麻。
苏沐晴则“认真”地梳理了生态环保领域可能涉及的数字应用，从监测到治理，从物种数据库到环境影响模拟，列出了上百个潜在方向，但每个方向后面都附上了需要解决的关键技术难题、数据采集成本以及可能面临的伦理风险（比如大规模监测对隐修大能的干扰），其复杂性和可行性论证，足以让这个章节单独成册，且短期内无法落地。
而凌云，则更绝。他没有写长篇大论，而是画了一张图。图的核心是一个巨大的、不断旋转的漩涡，漩涡周围连接着无数细小的管道，伸向仙界各个部门。漩涡上标注着“数据中心”，管道上标注着“数据流”。然后，他在图旁边只写了一行注解：
“欲建此图，需先统一仙界万千宗门、部落、秘境之数据标准；厘清各部门、各巨头之数据权限与利益分配；构建足以承载仙界亘古以来所有信息之存储与算力基石；建立无人敢于质疑之数据安全与隐私保障体系。以上四者，请贵办先行解决，余下流程优化，皆细枝末节。”
这张图和一行字交上去后，数字化转型办公室那位志得意满的负责人看着墨无痕那堪比学术论文的风险评估、苏沐晴那厚厚一摞的“难题清单”、以及凌云那张直指核心、几乎否定了项目现阶段可行性的“漩涡图”，脸色从红润到煞白，再到铁青，半天没说出一句话。
这三位哪里是来支援的？分明是来砸场子的！可他们说的每一句话，列的每一个问题，都基于事实和逻辑，让人无法反驳。
接下来的日子，数字化转型办公室再也不敢让这三位“大神”参与核心的务虚工作了，但又不能让他们闲着（毕竟借调手续齐全），只好分配一些无关紧要的、边缘性的工作，比如整理一些陈年的、无关痛痒的公开数据，或者参与一些形式主义的讨论会。
凌云三人乐得清闲，正好将大部分精力，通过远程通讯和偶尔返回的方式，继续投入到灵枢生态的实际工作中。墨无痕远程指导技术难题，苏沐晴跟进生态项目，凌云则继续扮演他“定海神针”和“流程破障剑”的角色。
数字化转型办公室的其他借调人员，看到这三位“刺头”居然如此“逍遥”，而且本职工作还没落下，不禁羡慕不已，私下里纷纷议论：
“看到没？这才叫牛人！活干了，还没被这边套住！”
“灵枢生态出来的人，果然不一样……”
“咱们是不是也该学学？”
六个月借调期一到，凌云、苏沐晴、墨无痕三人准时返回灵枢生态，毫发无伤，甚至因为在天庭新部门“历练”过，资历上还多了看似光鲜的一笔。而那个数字化转型办公室，据说因为前期规划过于宏大空洞，难以推进，已经渐渐变得悄无声息了。
王小胖兴奋地迎接三人归来：“凌哥！苏姐！墨老大！你们可算回来了！你们是不知道，你们不在，郝努力那家伙又想搞什么‘数字化灵枢’的概念，被我用你们在天庭的经历直接怼回去了！哈哈！”
凌云微微颔首，对此结果并不意外：“精准点穴，方可破虚妄。与其浪费时间在无用的‘数字化’空谈上，不如多优化几个监测节点的能耗。”
经此一役，灵枢生态的核心团队凝聚力更强，也更加坚信凌云那套“务实、聚焦、解决真问题”的哲学。而凌云，也再次用他独特的方式，化解了一次潜在的人才流失和资源浪费危机。