岗位与责任的锚点已经落下，楚家这艘巨轮上的每一位重要成员，都被固定在了属于自己的甲板位置。大厦中层的临时指挥室里，那份电子沙盘上的光点仿佛都因此变得更加稳定、明亮。但楚靖远知道，仅靠个人的承诺和初始的热情，无法对抗漫长航程中必然出现的风浪与人性暗礁。他需要一部法典，一部能够超越个人意志，即便在他无法分心内务时，也能自行运转，维持家族航向的根本大法。
《楚家宪章》的修订与完善，被提上了最紧迫的日程。
这一次，他没有再召集所有长辈，而是组建了一个小而精的起草小组。成员包括他本人、首席律师沈墨心、新任首席风控官楚靖瑶，以及代表家族传统与血脉根基的父亲楚怀仁。这个组合，兼顾了法理、监察、权威与温情。
会议地点选在了楚靖远私人的顶层书房，这里氛围更私密，也更利于深入探讨。厚重的紫檀木书桌上，摊开着旧版那份相对简略的家族基金章程，以及沈墨心团队根据楚靖远授意，初步拟定的新宪章草案框架。
“旧章程已经不足以应对我们现在的规模和发展阶段。”楚靖远开门见山，指尖点在那份薄薄的旧文件上，“新宪章，要成为我们楚家的‘基本法’，界定清楚，什么是核心，什么是底线，什么可以商量，什么绝无例外。”
沈墨心今天穿了一身深灰色的职业套装，冷静而专业。她将几份打印好的草案提纲分发给众人：“楚先生，各位，这是根据我们之前的沟通，拟定的初步框架。主要包括几个核心模块：家族成员等级与权限界定、资产与利益分配机制、决策流程与授权体系、行为规范与奖惩条例，以及……退出机制。”
“退出机制”四个字，让楚怀仁的眉头下意识地蹙了一下。在他这一代人的观念里，家族就是捆在一起的整体，谈“退出”显得有些刺耳和冷酷。
楚靖远察觉到了父亲的细微反应，解释道：“爸，没有规矩的进入是滥情，没有通道的退出是绑架。明确的退出机制，不是为了鼓励分离，而是为了净化。让志不同道不合者，有机会带着应得的部分体面离开，总比将来在内部搅风搅雨，或者撕破脸皮对簿公堂要好。这反而是对家族主体的一种保护。”
沈墨心适时补充：“从法律和实践角度看，明确的退出条款，能有效避免未来可能出现的股权纠纷、资产侵占等极端情况，降低内耗的法律成本和声誉风险。”
楚怀仁沉吟片刻，缓缓点了点头，算是接受了这个有些超前的概念。
讨论进入实质性阶段。第一个焦点，便是家族成员等级。
“草案建议设立三级核心架构。”沈墨心阐述道，“第一级，‘长老会’，由族长及德高望重、为家族做出卓越贡献的长辈组成，为名誉性机构，拥有对重大决策的建议权和质询权，但不直接参与日常运营。”
这一定位，充分照顾了楚怀仁等长辈的地位和情感。
“第二级，‘核心决策层’，由族长及各核心产业负责人、关键职能负责人（如风控首席、安保首领）组成，构成家族实际上的最高权力和执行中枢。”
“第三级，‘骨干成员层’，涵盖所有在家族产业中担任重要管理职务或有特殊技能的家族成员。”
“那……像泽谦这样，犯了错的，还有那些还没能力担事的年轻小辈呢？”楚怀仁忍不住问道，带着对儿孙辈的关切。
“纳入‘预备成员’或‘观察成员’序列。”楚靖瑶接口道，她如今进入角色很快，“享受基本福利，接受家族培养和考察，但其权限和资源调配会受到严格限制，直至其证明自己的能力与忠诚。” 她的话条理清晰，显然这几天恶补了不少公司治理和家族办公室管理的知识。
楚靖远颔首认可：“等级并非固定不变，与贡献、能力直接挂钩，能者上，庸者下。这是铁律。”
接下来是更为敏感的利益分配。草案提出了“基础保障+绩效分红+贡献点累积”的三层结构。基础保障确保每位核心成员体面的生活；绩效分红与所负责产业的业绩紧密相连；而最核心，也最具长远价值的，是“贡献点”制度。
“贡献点，是对家族整体发展做出战略性贡献的量化体现。”沈墨心解释道，“例如，开拓重要市场、获取关键资源、化解重大危机、引进核心人才等。贡献点将直接关联到家族基金的年终特别分红、未来新产业的核心股权分配，以及……在家族内部的话语权提升。”
这一设计，巧妙地将短期利益与长期绑定，鼓励家族成员不仅盯着自己的一亩三分地，更要为整个家族的壮大出力。
讨论最激烈的是行为规范与奖惩条例。楚靖瑶拿着风控委员会的初步意见，态度坚决：“必须明确红线！利用家族资源谋取私利、泄露核心商业机密、重大决策瞒报或谎报、损害家族声誉……这些都是不可触碰的高压线。一旦触及，视情节严重程度，从降级、冻结权限，直至启动退出程序，追索损失！”
她的话掷地有声，带着一股初生牛犊不怕虎的锐气。楚怀仁张了张嘴，想说什么，最终却化为一声轻叹。他想到了楚泽谦，若有如此明确的红线在前，或许那孩子也不敢如此莽撞。
楚靖远看着妹妹，眼中闪过一丝赞许。他需要这把锋利的剑。
“奖惩条例的细则，由风控委员会牵头拟定，提交核心决策层审议。”他一锤定音，“我要看到具体、可操作、没有模糊地带的条款。”
会议持续了整整一个下午，逐条审议，字斟句酌。沈墨心以其精湛的法律功底，确保每一条款在法律上的严谨与可执行性；楚靖瑶则从风险控制和内部监察的角度，不断提出补充和强化意见；楚怀仁则代表着家族的传统价值观，时常提醒某些条款需要兼顾人情与温度；而楚靖远，则是最终的拍板者，平衡着各方诉求，确保这部法典的核心是强大、高效且具有向心力的。
当夕阳的余晖透过书房的防弹玻璃，给房间镀上一层暖金色时，新宪章的主体框架和核心原则基本确定。这不再是一份简单的倡议书，而是一部结构严谨、权责清晰、蕴含着强大意志与精密算计的组织文件。
“辛苦了。”楚靖远对沈墨心和楚靖瑶说道，“墨心，你负责根据今天的讨论，完善文本，做到法律上无懈可击。靖瑶，你配合墨心，重点打磨风控与奖惩部分。完成后，我会召集核心决策层进行正式审议。”
两人点头应下。
楚怀仁揉了揉有些发胀的太阳穴，看着儿子，目光复杂，有欣慰，也有着一丝不易察觉的疏离。儿子的格局和手段，已经远远超出了他这辈人的理解范畴。这个家，正在以一种他既熟悉又陌生的方式，发生着深刻的蜕变。
众人离去后，楚靖远独自站在窗前，看着城市华灯初上。一部凝聚了他现阶段治理思想的家族法典雏形已现。它像一副坚硬的骨架，即将嵌入家族这个肌体之中。
他知道，当这份新宪章正式颁布的那一刻，必将在家族内部引发新的震动，甚至会触及某些人的固有利益。但这是必经之路。
他拿起内部电话，接通了赵芷蕾：“芷蕾，准备一下，新宪章草案成型后，以核心决策层名义，秘密征求一下大伯、大舅、三叔等关键岗位人员的意见。注意方式和尺度，我要看到他们最真实的反应。”
“明白，老板。”赵芷蕾干脆地回应。
挂断电话，楚靖远目光深邃。法典的文本可以由律师和风控官打磨，但真正让法典拥有生命力的，是执行，是人心向背的较量。接下来的征求意见，将是检验这部法典能否落地，以及……识别潜在阻力的第一块试金石。暗流，或许从未停止涌动。