双线攻坚！北服人用实干扛住双重考验
蒲先谨刚把薪资公示表的最后一份电子版发给各部门，桌上的电话就响了。
是东立井的工会主席打来的：“蒲科长，太谢谢你了！咱们井下工人看了公示表，都说心里亮堂了！还有个事想麻烦你，有几位老工人快到退休年龄了，想问问养老金核算和退休后的医疗补贴，你看什么时候方便，能不能来现场给大家讲讲？”
“没问题！”蒲先谨立刻答应，“明天下午我过去，刚好带些宣传册，现场给大家答疑解惑！”
挂了电话，他翻开魏明远留下的工作笔记，在“退休员工福利”那一页补充了最新的养老金计算基数，又特意标注了“老工人特殊补贴政策”。心里盘算着明天要带的资料——不仅要准备核算公式，还得把退休后的报销流程、补贴发放时间都整理成图文并茂的手册，让老工人们一看就懂。
第二天下午，蒲先谨带着满满两大包资料赶到东立井。会议室里早已坐满了人，老工人们手里拿着纸笔，眼神里满是期待。他刚坐下，就有人迫不及待地提问：“蒲科长，我还有两年退休，养老金能领多少啊？之前听人说算法特别复杂，你给算算呗！”
蒲先谨笑着拿出提前准备好的核算表，接过对方的工龄证明，一边在表格上标注数据，一边耐心讲解：“张师傅，你看，养老金是基础养老金加个人账户养老金，基础养老金跟咱们公司的平均工资和你的缴费年限挂钩，我给你按最新的基数算，大概是这个数……”
他一边算一边解释，还把关键步骤写在黑板上，遇到有人听不懂的术语，就用通俗的大白话反复说明。连“视同缴费年限”这种专业概念，都举了“下井年限算特殊工龄”的例子，让大家听得明明白白。
答疑结束后，老工人王师傅拉着蒲先谨的手说：“蒲科长，你讲得太清楚了！以前总怕算错钱，心里七上八下的，现在总算踏实了！你和魏明远都是实在人，把我们的事放在心上！”
蒲先谨心里暖暖的，他掏出笔记本，把大家提出的“希望退休后福利公示更及时”的建议记下来，承诺回去就优化流程。
而此时的碳化硅厂车间里，魏明远正面临着一场棘手的危机。绿硅量产刚步入正轨，窑炉的冷却系统突然出现故障，导致成品的晶体纯度下降，好几批次的产品都差点不合格。要知道，绿硅作为公司核心产品，不仅利润丰厚，还吸引了不少同行觊觎，南方的大客户更是多家企业争抢的重点，容不得半点差池。
他穿着沾满油污的工装，蹲在冷却塔旁，手里拿着扳手，额角的汗水顺着脸颊往下淌。“魏总，要不先降低产能，等修好冷却系统再恢复？”技术员焦急地提议。
“不行！”魏明远摇摇头，“南方的大客户等着交货，要是延期，不仅要付违约金，还可能被同行趁机抢单，丢了长期合作的机会！咱们得在48小时内修好，还不能影响现有产量！”
他心里清楚，这是对碳化硅厂的一次考验，也是对他的考验——股东们的信任、员工们的期盼，都容不得他退缩。
他立刻召集技术骨干开会，把冷却系统的图纸铺在地上，逐段分析故障原因。“问题出在冷却管道的换热效率上，长期使用后管道内壁结了水垢，影响了降温效果。”魏明远指着图纸上的关键部位，“现在有两个方案，要么拆管清洗，要么更换新型换热管道。拆管要停工12小时，更换管道需要联系供应商加急送货，大家觉得选哪个？”
“换管道！”老技术员老李立刻表态，“拆管清洗只能治标，以后还会结垢，换新型管道能一劳永逸！”
大家纷纷点头认同，魏明远当即拍板：“好！我联系供应商，你们分头准备拆卸工具、清理安装区域，管道一到就立刻更换！”他深知冷却塔空间狭小，仅容一人弯腰操作，老李经验最丰富，由他上阵最合适，自己则守在旁统筹协调，确保不出纰漏。
接下来的两天两夜，魏明远几乎没合眼。他一边跟供应商反复沟通，确认管道的规格和送货时间，一边在车间里来回巡查，时不时叮嘱老李：“拆卸旧管道时注意保护接口，别影响新管安装精度”“同步检测周边线路，避免后续出现漏电隐患”。供应商那边说最快36小时能送货，他就每隔两小时打一次电话跟进进度，生怕出现意外。
深夜的车间里，只有他的手机屏幕和仪表盘的绿光交替闪烁，他翻出自己整理的设备维护笔记——那是入职碳化硅厂后，跟着老工程师学习记录的实操经验，翻到“关键设备故障”那一页，上面写着“既要快也要稳，不能为了赶时间忽略细节”，这句话让他更加坚定了信念。
管道按时送到后，魏明远立刻指挥大家卸货，自己则守在冷却塔旁，当起了“专属工具递手”。老李钻进狭小的空间里拆卸旧管道，他就蹲在入口处，根据老李的需求精准递上扳手、螺丝刀、密封胶等工具，嘴里还不忘同步提醒：“老李，慢点拧，别蹭到管壁涂层”“新管接口要对准卡槽，我帮你扶着点”。偶尔遇到老李看不清的部位，他就举着强光手电照亮，胳膊被管道边缘蹭得发红也毫不在意，全程紧盯操作进度，随时回应老李的技术咨询。
直到第二天清晨，新的冷却管道终于安装完毕，测试结果显示换热效率比以前提升了30%，窑炉的温度稳定在最佳范围，魏明远才松了口气，瘫坐在地上，嘴角扬起疲惫却欣慰的笑。
就在魏明远攻克冷却系统故障的同时，蒲先谨也在工资科掀起了一场“微改革”。他根据东立井老工人的建议，优化了退休福利公示流程，把原本季度公示改为月度公示，还开通了薪资福利咨询的线上通道，员工有疑问可以随时留言，他保证24小时内回复。
不仅如此，他还结合碳化硅厂的生产特点，设计了“产能攻坚专项绩效”：按实际加班工时给予1.5倍补贴，超额完成产量指标的班组额外发放500-2000元不等的团队奖金，补贴和奖金按月核算发放，让多劳者多得。
“蒲科长，你设计的专项绩效太给力了！我们加班也更有劲头了！”碳化硅厂的工人在咨询群里留言，还配上了点赞的表情。
蒲先谨看着留言，心里满是成就感，他立刻把这个反馈告诉了魏明远。
电话那头，魏明远刚洗完澡，声音里带着疲惫却难掩兴奋：“太好了！你这可是给工人们送了及时雨！我这边冷却系统修好了，产能马上就能恢复，等咱们拿下大客户的订单，大家的奖金还能再涨一截！”
“那我可得赶紧把奖金核算方案完善好，等着给大家发红包！”蒲先谨笑着回应。
几天后，碳化硅厂顺利交付了南方大客户的订单，对方对产品质量赞不绝口，当场追加了双倍订单。与此同时，蒲先谨的薪资福利改革也收到了全公司员工的一致好评，员工满意度调查显示，大家对薪资公示、福利申报的满意度从原来的70%提升到了95%。
陈总经理在全公司大会上，特意表扬了魏明远和蒲先谨：“魏总在车间攻坚克难，守住了咱们的订单；蒲科长在工资科贴心服务，稳住了大家的心！这就是咱们北服的‘双线作战’，也是‘接力传承’的最好体现！有这样的团队，咱们何愁不能再创辉煌！”
台下的掌声经久不息，魏明远和蒲先谨坐在台下，相视一笑。他们一个在车间里统筹协调，攻克一个又一个技术难关；一个在办公室里与数据打交道，解决一个又一个员工难题。虽然岗位不同，但他们都在用自己的方式，践行着“不负信任、实干担当”的承诺，共同推动着北服公司这艘大船，在逆袭的航道上稳步前行。
可就在北服上下一心、势头正劲时，魏明远隐约察觉到了不对劲——南方市场突然传来消息，几家同行近期频繁接触，似乎在酝酿针对绿硅产品的动作。此前就有同行试图挖走公司的技术工人，如今面对翻倍的订单，对方大概率会使出压价、造谣等手段搅局。他心里警铃大作，知道平静的日子或许不会太久。
接下来，不仅要守住现有订单、扩大产能，还得随时应对同行的未知挑战；而蒲先谨的绩效考核体系，也即将面临更多复杂场景的考验。
但两人心里都清楚，只要彼此支持、携手共进，就没有跨不过的坎，没有啃不下的硬骨头。
而这，仅仅是他们迎接更大风浪的开始。
作者有话说
家人们！双线攻坚太燃了！魏明远48小时全程守在车间，精准递工具、盯进度，实干派的硬气直接拉满；蒲先谨把退休福利讲得明明白白，还搞绩效微改革，暖心又给力！
上一章埋的同行围剿伏笔要发力了！接下来的剧情高能预警：同行不仅抱团压价抢订单，还想挖走碳化硅厂的核心技术员；蒲先谨的绩效方案也被人挑刺，甚至有人恶意散布“福利不公”的谣言！
喜欢的宝子赶紧点【点赞】+【收藏】+【追读】，你们的支持就是主角们打脸反派的底气，让北服人硬刚到底！
投票互动：下一章想先看「魏明远智斗恶意同行」还是「蒲先谨破解绩效谣言」？评论区扣1或2，票数最高的方向优先更，咱们下一章不见不散～