正月十五的清晨，一层薄雾笼罩着维多利亚港，咸湿的海风混着年节后残留的烟火气，透过半开的窗缝渗进德辅道中的办公室。陈东早已站在那幅巨大的香港地图前，晨光将他的身影拉长，投在光洁的红木地板上。指尖划过元朗那片已被红色标记密集覆盖的区域，冰凉的触感让他思绪格外清晰。
厂长老周、振卫物业的阿铁和首席律师刘 Alvin 鱼贯而入，带进了外面清冷的空气。三人的脸上都带着一丝疲惫和焦虑，显然这个年过得并不轻松。
老周搓了搓有些冻僵的手，率先开口，声音带着沙哑：“东家，北美西尔斯那边催得紧，五十万张‘龙鳞贴’的加急单，像道催命符。新到的德国机器是好，可没人会摆弄啊！眼下别说新线，维持老线满产都吃力，再这样下去，不光赔钱，信誉也要砸了。”他话语里的焦灼，像一块石头压在众人心头。
阿铁紧接着叹了口气，军大衣的肩膀上还沾着夜巡留下的露水：“东哥，地盘大了，各路牛鬼蛇神都冒出来了。昨晚码头仓库又逮到两个想摸进来的毛贼，虽是小事，可烦不胜烦。兄弟们连轴转，眼皮都不敢合一下。光靠那六十个‘内保组’的王牌撑场面，怕是……迟早要出纰漏。”他话没说完，但意思明白，需要更多信得过的自己人。
刘律师扶了扶金丝眼镜，语气凝重地补充：“东家，地产公司是挂牌了，两千万资金也妥妥躺在开曼群岛‘远星贸易’的离岸账户里。可我们现在是空有炮弹，没有炮手。没有懂行的人去跑地政署、算成本、写标书，这钱一分也花不出去，反而成了惹眼的肥肉。”
陈东沉默地听着，目光从三人脸上缓缓扫过。他能看到老周眼里的血丝，阿铁眉宇间的倦色，以及刘律师镜片后深藏的忧虑。他转身走到办公桌后坐下，紫砂壶里的普洱正温，他给自己斟了一杯，深红的茶汤氤氲出醇厚的热气。他没有立刻喝，只是用指尖感受着杯壁传来的温度。
问题的核心，他比谁都清楚。摊子铺得太快，中坚骨干的断层，成了卡住东兴喉咙的骨头。他的意识沉入那片唯有他能见的湛蓝光幕。【忠诚雇员总数：804】的数字冰冷而清晰。8个名额，已用其2。
系统的规则如同铁律：可兑换方向多达数十种，但仅限技能型与管理型两类，绝无学术研究类选项——不提供理论家，只输送能落地干事的实干者。他无法凭空变出八面玲珑的项目经理或经验丰富的车间主任，但能精准匹配各环节所需的专业技能人才。
“社会招聘不能停，而且要加大力度。”陈东终于开口，声音平稳，打破了沉默，“Alvin，你牵头，老周、阿铁配合，把声势造出去，薪资开得优厚些，要让外面的人看到我们东兴求贤若渴。”他顿了顿，目光变得深邃，“但核心的筋骨，还得靠我们自己。用我们的‘特殊渠道’。”
“明白！”三人精神一振，齐声应道。他们深知“特殊渠道”意味着什么——那往往是东兴在关键时刻，能拿出惊人解决方案的底牌。
待三人离去，办公室重归寂静。陈东闭上眼，心神彻底沉入系统界面。他需要的是能从根本上提升“造血”能力和筑牢“财务防线”的专家，而非替代管理者。
“兑换：生产技能型机器人 - 1名（专项：设备运维与标准化培训）。”
“兑换：安保管理型机器人 - 1名（专项：队伍训导与安防部署）。”
“兑换：成本管理型机器人 - 1名（专项：地产项目成本核算）。”
光幕流转，商币扣除的瞬间，三股清晰的信息流涌入他的脑海，伴随着一种奇特的、仿佛知识具象化的充盈感。不仅仅是冷冰冰的指令，还有对应的“合理”身份背景和形象碎片：
- 生产技能型机器人-乙：一个面容敦厚、手指粗糙似老工人的形象闪过，背景设定为“沪上大厂退休技师，精通德系设备运维与流水线标准化作业”。
- 安保管理型机器人-丙：身影挺拔，目光锐利，带着行伍气息，背景设定为“前粤军宪兵队教官，擅长纪律训练与安防布控”。
- 成本管理型机器人-乙：戴着老旧眼镜，神情一丝不苟，背景设定为“曾任职上海营造厂，参与过大型地产项目成本决算”。
兑换完成，陈东立刻拿起内部电话，拨通了振卫学堂。听筒里传来李校长那边隐约的嘈杂读书声。“李校长，我请了两位老师傅下午过去，一位懂生产设备和流程培训，一位会带安保队伍。你安排好接待，全力配合他们工作。”
接着，他又联系了地产筹备处，言简意赅地部署了成本专家的到位事宜。
放下电话，陈东靠进椅背，揉了揉太阳穴。连续的精神集中带来一丝疲惫。他随手拿起一份需要签字的文件翻阅着，让时间自然流逝。窗外的日头悄悄爬升，又从雕花窗棂的顶端缓缓西斜，办公室内的光影悄然变换。
当午后暖煦的阳光取代了清晨的清冽，满满地铺在红木办公桌上时，电话铃响了。是李校长，声音里带着刚结束一场高效会议后的振奋，而不是浮夸的惊喜：
“东家！两位专家到了！我们刚开完一个碰头会，真是受益匪浅！搞生产培训的那位老师傅，一眼就看出了我们流水线培训的几个关键堵点，还当场指出了德国机器的两处操作误区，提出的改进法子特别实在；负责纪律训导的那位，对如何提升新招保安的责任心和团队协作，已经拿出了详细的训练大纲和考核标准！效率太高了，我看咱们的培训质量很快就能上个新台阶！”
几乎同时，秘书轻叩房门，送来了地产筹备处的简要书面汇报，上面提到成本专家午后已到位，并立即开始了对首批目标地块的成本数据建模，还指出了之前预算测算中的三处疏漏。
陈东放下报告和听筒，嘴角微微勾起一丝不易察觉的弧度。一切都在按预想推进。他起身，走到墙角的保险柜前，熟练地转动密码盘，打开厚重的柜门。里面躺着一份标记着“绝密”的档案袋。
取出档案，扉页上印着：“内部安全单位：‘战卫’编制及部署报告”。他翻开，里面是六十名战斗技能型机器人的详细记录——编号、性能参数、部署点位（如元朗各关键厂区、码头仓库、地产项目工地，以及他和几位核心骨干的隐秘护卫）。指尖抚过纸面上冷峻的数据，这是他敢于在风波中急速扩张的最大底气。正是有了这支隐藏在暗处的绝对力量稳住基本盘，他才能放心地将资源投向“技能培训”和“管理支撑”这两大增值环节。
至此，他手中的核心“铁三角”已完成深化布局：
- 战斗之拳（60名）：深藏于暗处，铸就坚不可摧的安全基石。
- 技能之书（2名）：立足于学堂与厂区，批量锻造专业技术骨干。
- 管理之算（2名）：坚守于账房与项目一线，精准把控运营命脉。
这三角稳固，东兴这艘大船，便有了在1958年更加汹涌的商海中破浪前行的资本。剩下的，便是带领老周、阿铁这些有血有肉、会疲惫也会兴奋的兄弟们，去直面市场，开拓疆土。