随着跨世界交流与开拓的推进,联邦修士的数量与体系日益多元化——截至目前,联邦登记在册的修士达十万人,涵盖盘古、太阴、佛修、儒道、机关、蛊术、生命科技七大体系,不同体系的境界标准与战力评估存在差异,导致修士晋升、任务分配缺乏统一依据。为规范修士培养与管理,联邦决定建立“万界联邦修士考核体系”,文轩(合道境大圆满)作为体系制定负责人,负责统筹各体系核心成员,制定覆盖“气感境至混元境”的考核标准与实战评估机制。
制定初期,文轩面临两大难题:一是各体系的“核心能力差异”——盘古体系侧重破防战力,太阴体系侧重净化修复,直接用统一标准考核会忽视体系特色;二是“跨境界评估难度”——化神境修士的道力强度与合道境存在本质差异,如何确保考核既公平又能体现真实战力。文轩通过召集七大体系核心成员召开“标准研讨会”,最终确定“基础能力+体系特色”的双轨考核模式:
1. 基础能力考核:统一测试道力强度、道心稳定性、混沌抗性三项指标,确保修士具备基本的生存与作战能力;
2. 体系特色考核:针对不同体系设置专属测试,例如盘古体系考核开天力破防强度,太阴体系考核混沌净化效率,机关体系考核傀儡操控精度。
考核体系的核心是“实战模拟考核塔”——由墨渊设计的机关塔,共分九层,对应九大境界,每层设置与境界匹配的“混沌模拟场景”:气感境层模拟“混沌生物突袭”,考验基础道力运用;合道境层模拟“混沌领主围攻”,考验法则融合与团队协作;混元境层则模拟“未来混沌势力入侵”,考验多元法则共振与战略统筹。考核塔内的“混沌模拟目标”,其战力与行为模式由太初鼎的“混沌数据库”生成,确保模拟的真实性与挑战性。
为确保考核公平,文轩在考核塔中加入“道力压制模块”——无论修士当前境界如何,进入考核层后,道力会被压制至对应境界的标准水平,例如合道境修士考核化神境层时,道力会被压制至化神境大圆满水准,避免高境界修士凭借道力优势轻松通过低境界考核。同时,考核结果采用“星级评分制”:基础能力与体系特色考核均达标的为“合格(三星)”,某一项指标突出的为“优秀(四星)”,两项指标均突破标准的为“卓越(五星)”,五星修士可优先获得跨世界任务与资源倾斜。
在考核体系试点阶段,出现新的问题:部分跨体系修士(如修习机关与蛊术的修士),因需同时准备两项体系特色考核,导致考核压力过大,通过率仅为两成。文轩通过调研,调整考核规则:跨体系修士可自主选择“主体系+辅体系”,主体系需完成完整考核,辅体系仅需通过基础能力与核心特色测试,通过率提升至七成。同时,文轩在考核塔中增设“跨体系协同层”,考验不同体系修士的配合能力,例如机关修士与蛊术修士需共同操控“机关灵蛊融合体”完成混沌净化任务,协同得分纳入最终考核结果。
在持续一个月的体系完善与试点中,文轩对儒道法则与考核机制的融合理解迎来突破——他领悟到“考核的终极意义是‘因材施教’”:通过精准评估修士的能力短板,为其制定个性化培养方案,而非单纯的筛选。这种领悟让文轩的丹田内产生异动——合道境大圆满道纹开始吸收考核塔的“数据能量”(记录修士考核信息的能量)与儒道的“教化之力”,逐渐凝聚出“教化考核道纹”,道果周围萦绕的儒道光罩形成淡金与淡红交织的双重光罩,对修士能力的评估精度提升五倍,甚至能通过考核数据预判修士的境界突破潜力。
当考核体系正式在联邦推行,首月参与考核的五千名修士中,三星通过率达八成,四星达三成,五星达一成,且通过考核的修士在后续跨世界任务中的完成率提升四成。文轩还根据考核数据,编写《万界修士培养指南》,为不同体系、不同境界的修士提供针对性的修行建议,例如为道心薄弱的化神境修士推荐“太阴精神净化课程”,为破防不足的合道境修士推荐“盘古开天力实训”。
林尘在考核体系推行大会上,对文轩的突破给予高度评价:“你将考核从‘筛选工具’升级为‘培养导向’,这种突破让联邦的修士培养体系从‘经验化’转向‘精准化’,为新一代修士的成长提供了清晰路径。”文轩郑重领命,心中明白,完善的考核体系是联邦长远发展的基石,唯有让每一位修士都能找到适合自己的修行方向,才能真正实现“万界一心,混元共生”的目标。
此时,太初鼎传来新的探测信号——时空乱流中出现“远古战场遗迹”,遗迹内可能存在远古修士的“实战经验传承”,这种传承若与考核体系结合,可进一步提升修士的实战能力。联邦决定,待考核体系稳定后,组建“远古战场探索队”,开启新的探索征程。