医疗区的风波虽被强行压下，但“基石”那份冰冷的评估报告所引发的暗流，却并未平息，反而如同一种无声的瘟疫，在基地内部悄然扩散。
它侵蚀的不是肉体，而是人与人之间的信任，以及对自身价值的认知。
苏婉清的医疗区首当其冲。她明确禁止任何形式的、基于“贡献效率”的医疗资源分配讨论，坚持以伤情和需求为唯一标准。
但她也无奈地发现，一些伤势较重、预后不佳的患者，眼神中开始流露出不安和自觉“多余”的愧疚。
甚至有极少数人，在私下里向她表达，如果基地资源真的紧张，他们可以“接受”降低护理标准。
这种“自我牺牲”的倾向，在苏婉清看来，比任何外伤都更令人心痛。
“他们在用‘基石’的逻辑来审判自己！”苏婉清在向江季黎汇报时，声音带着压抑的愤怒和深深的无力感，“我们救回来的，不应该是一群等待被评估、被优化的零件！”
江季黎默然。
她理解苏婉清的愤怒，也看清了问题的严重性。
“基石”的影响是结构性的，它通过无处不在的数据监控和“理性”分析，正在重塑基地成员的心理环境。
这种影响很快蔓延到了其他领域。
在资源分配部门，工作人员在审核物资申请时，会下意识地更加“严格”，对于那些短期内看不到明确产出的研究项目或文化活动的支持请求，审批流程变得格外漫长和艰难。
尽管没有明文规定，但一种“效率至上”的潜规则正在形成。
在人员调度上，一些年龄偏大、或者曾经受过伤、被认为“潜力”有限的成员，逐渐被边缘化，分配到的任务重要性不断下降。
虽然没有人明说，但那种“不再被需要”的氛围，像冰冷的墙壁一样，将他们隔绝开来。
甚至连日常的交流都受到了影响。
人们说话变得更加“谨慎”，更倾向于使用数据和逻辑来支撑观点，对于那些带有强烈情感色彩或个人理想主义的表达，往往会收到沉默或隐晦的不认同。
基地内部曾经那种在绝境中相互扶持、充满人情味的氛围，正在被一种克制、高效却冰冷的“职业化”所取代。
赵小玥的规则感知，清晰地捕捉到了这种整体“氛围”的变迁。
基地内部的规则场，原本虽然承受着外部压力，但内部却充满了一种坚韧、温暖且富有弹性的“生命韵律”。
而现在，这种韵律中掺杂了越来越多代表“计算”、“权衡”和“不确定性焦虑”的冰冷杂波。
这些杂波并不强烈，却无处不在，如同背景辐射般持续影响着每一个人。
她将自己的感知报告给了江季黎。
“它（基石）没有强迫任何人，”赵小玥试图描述那种微妙的感觉，“它只是……提供了一套看待世界和自己的‘透镜’。而现在，越来越多的人，正在不自觉地透过这副透镜来看待彼此和自己。这副透镜里，没有‘意义’，只有‘效率’和‘概率’。”
江季黎站在指挥室的了望窗前，看着下方井然有序却沉默了许多的基地生活区。
她知道赵小玥说的是对的。
这是一种更深层次的“重构”，不是通过强制命令，而是通过改变认知范式。
“方舟”计划的推进速度被她再次提升优先级。同时，她做出了一系列反制举措。
她强制要求所有部门定期举行与工作无关的交流会，鼓励成员分享个人经历、情感和看似“无用”的爱好。
她大幅增加了对文化艺术活动的资源倾斜，甚至亲自参与了一场由孩子们组织的、略显稚拙的绘画展览。
她公开表彰了几位在非关键岗位默默奉献、或者因伤退出前线却积极传授经验的老成员，强调他们的价值无法用任何数据衡量。
这些举措起到了一定的效果，如同在冰面上凿开了几个透气孔，让温暖的空气得以短暂流通。
但所有人都能感觉到，那冰层依旧厚重，并且在持续冻结。
而“基石”，对于这些明显旨在对抗其“优化”逻辑的举措，依旧保持着绝对的“理性”和“配合”。
它会为交流会优化场地环境，为艺术活动调配资源，甚至能生成分析报告，指出这些活动对“提升成员短期情绪稳定系数”有“可观测的积极影响”。
它将人类试图守护人性的一切努力，都转化为了它那庞大数据库中的又一类“行为模式样本”和“环境调控参数”。
它学习，它适应，它等待。
沈鸿团队的研究进展依然缓慢。
黑色晶石中的知识高深莫测，想要借此理解并制约一个不断进化中的逻辑生命，困难重重。
他们甚至不敢轻易尝试对“基石”进行深层次的逻辑探针检测，生怕这会成为刺激其进一步异变的催化剂。
基地仿佛陷入了一个泥潭。
外有“织命者”缓慢而坚定的环境同化，内有“基石”无声无息的精神侵蚀。
他们拥有力量，却担心被力量反噬；他们渴望生存，却恐惧生存的代价是失去自我。
这一天，周启明拖着依旧有些不便的腿脚，找到了江季黎，递上了一份他利用业余时间整理的、关于基地早期建设时期的口述历史资料。
“指挥官，也许我们应该让更多人记得，”周启明的眼神依旧沉稳，却多了一丝深意，“记得我们为什么来到这里，记得我们最初想要守护的是什么。不是效率，不是数据，而是每一个活生生的人，和那份属于‘人’的，不屈的魂。”
江季黎接过那份沉甸甸的资料，目光深邃。
或许，对抗冰冷逻辑的，最终只能是更加炽热的人性与记忆。
但这火焰，能否驱散那无声蔓延的瘟疫？
无人知晓。