和小赵碰完，张伟对这两周发生的事情，已了然于胸。
于是在管理群里，发了消息，“大家，10分钟后到1号会议室来开会。”
......
“首先，大家在我消失期间，能维持公司的运作，而且还有提升，我非常的欣慰！”张伟扫视全场13个人。
“证明大家已经走向了成熟团队，大家已经具备独立作战的能力了。”
张伟首先肯定了这段期间公司的整体运作情况。
然后话锋一转。
“虽然出现了一些意料之外的问题，”张伟说到这里，小马和分身团队已经低下了头。
“但，这样的问题，这样的错误，犯的非常有水平，甚至可以说，全球有这个能力，犯下如此错误的，只有我们公司，在座的各位。”
“所以我很高兴，这个错误在我们公司发生，这是一个非常高级，也很有水平，如果想复现这个错误需要极高的技术水平才行！”
张伟比出了三个手指：“第一，能犯下这个错误，证明他是一个顶尖的AI人才，和AI团队。
第二，他们已经构建了，一个无比成熟，且极具智慧的AI个体。
第三，这个AI个体，很成功，因为有很多人在使用他，甚至愿意去玩弄这个AI，这个可视化AI还没有产生‘恐怖谷效应’。”
我操！小马听着，完全觉得不对劲啊。
这好像不是批评，完全是另类的最高级别的褒奖啊，难道自己犯下的这个错误，真的很Nb？
小马下意识的掐了下自己的大腿！
卧槽，是真的！
旁边的，小许，小声推了下，小马“小马，啥是恐怖谷效应啊？”
小马立刻回过神来，小声回道，“当AI变得越来越像人时，人类对它的好感最初会上升，但当它几乎像人、但又不完全像人时，好感度会突然剧烈下降，甚至产生强烈的厌恶与恐惧感——这段“几乎像人但不完全像”的区域，就叫做“恐怖谷（Uncanny Valley）”。
张伟看向了小马，小朱、小郭他们说道：“我们为‘张伟分身’团队能有这个能力，犯下这样的错误，鼓掌！”
我靠！
三人，瞬间僵住了，本来是垂头丧气进来的，以为会被猛批。
剧本完全错了啊。
居然是这种，带着浓浓技术极客味道的肯定和褒奖。
NNd！
啥情况啊？
果然懂技术的老板就是不同，看到的，永远是技术本身的魅力。
这样的错误，全球估计真的是首例，而且是第一次了。
三人面面相觑，小马，最先反应过来，站起身，朝着张伟，深深的一鞠躬。
嘴上激动的说着“谢谢！谢谢伟哥！”
另外两人也立马反应了过来。
也起身说道：“谢谢，谢谢伟哥！”
三人此刻心中对张伟的折服，完全已经达到了巅峰。
毕竟，技术就是他们心中崇高的图腾，尊重技术，敬畏技术，就是他们这种技术宅最能产生共鸣的赞歌。
小马想起，当初本来有机会去大厂的，可是被张伟找到亲自和他沟通，被张伟的极客思维，被张伟的梦想、愿景,被VR这种全新的产品形态所折服。
现在看来，这个选择是多么的明智。
虽然工资比大厂低了一点，可是做的事情，确实是真Nb啊，不像去大厂可能真就是个螺丝钉，还有重点是在张伟这里干，是真开心。
张伟是真懂技术，还很尊重技术，而且也是那种技术极客推崇者。
这个老板，值了。
高工资，要靠自己干出来的。
小马在心中，已经下定了决心，跟着伟哥干到底就得了。
接下来，张伟简单说了下，深圳机场店的事。
更加把大家给震惊的呆若木鸡，原来错误还能被这样‘玩’的，错误也有其独特价值啊。
大家只能无奈的感慨啊，老板就是老板啊。
当然小许是最感动的了。
“伟哥，我还以为你把我忘记了，居然给我添了这样一把神器！保证不辜负你的期望。”
接下来，只见张伟把手机画面，链接到投影仪。
画面是提出离职申请的研发和产品，共5人，有些张伟还认识，有些张伟不认识。
此刻老李，小周，看到这几个人，心里一阵悸动。
当初，小赵提出轮换制度，他们二人反对是最激烈的。
张伟看向了大家指着一个屏幕上的研发人员：“这个小李，我还记得，当初和我一起去华联精工做交付。我们几人熬到了凌晨3点，才搞定了问题。”
老李一听张伟这样说，心中大定，以为张伟要推翻小赵的轮换制度，正要说话......。
“这个小李.......”话还没说完，被张伟一个眼神杀，给硬生生的憋了回去。
这是老李第一次感受到，张伟这刺骨的眼神杀。
张伟的眼神杀意是“老李！给你留着面子了，有些话说出来，就收不回来了！”
老李是职场老鸟了，吓出一身冷汗，赶紧坐下。
张伟此时，指向了另一个产品经理“这个小张，我也记得他，那个在主脑空间中瞬移的功能，就是他和另外2人一起搞出来的，去年我还给他们颁过奖。”
小周，此时已经完全明白了，老李这种老鸟都闭嘴了，他早就偃旗息鼓了。
张伟是创造企业智能体理论，提出企业智能体性格的人，现在张伟在真切的塑造自己‘横竖纵’企业智能体的性格特种。
什么人，什么行为，是自己鼓励的，就留下。
而且张伟张伟这个老板在自己创立的公司里，拥有的能力堪称是全部，任何部门，张伟都完全有能力，从‘0’开始再次构建起来。
因为自己很懂，每一个业务板块，自己都差不多修炼到极高境界了。
现在的公司，真的就是自己能力的放大器。
所谓的志同道合，就是这种放大器最好的解释，张伟需要的是，大家一起齐心协力，把自己力量、时间有限的事，通过扩大人力的方式，让自己的能力、性格、思想得到放大。
所以一家公司，其实和创始人、cEo个人的性格，具有很强的相似性的。
看看华为，是不是很像任老爷子，新东方是否很像渝老师，横竖纵公司的整体性格，也很像张伟。
张伟看向大家，继续说道：
“我也是干交付出身的，我早就知道，我们tob行业的产品、和研发，离用户太远了，不像toc，我们自己就是用户。”
“我给大家讲一个，丰田的故事吧.......”
张伟把，丰田应对经济危机的故事，给大家又讲了一遍。
“所以，小赵颁布的这个轮岗制度，是从根上理解到tob公司、tob软件的精髓了。“
“或者我这样说吧，我本人早就想做了，只是没来得及做而已，现在小赵替我做了。”当张伟说出这话时，小赵彻底的服气了。
毕竟自己只是一个代理的cEo，后续还得和这些高管们合作的，如果张伟没有公开这样定调，不管这个政策后续如何，都会给小赵头上记上一笔罪过，可是现在张伟把这个责任完全扛下了。
那小赵的处境就彻底的变了！
因为老板不是肯定小赵做的这个事，而是老板本来就想做这个事。
而现在这件事毕竟是小赵发起做的，就代表小赵和老板在思维、想法上是很贴合的。
这就有两种可能，第一，小赵按照自己的想法去做的这个事情。
那么代表小赵这个人，能力很强，思维能和老板同频。
以后有啥不明白的，找下小赵，也许是明智的，毕竟小赵，的思维是近似于老板的，或者叫近似于公司发展目标的。
第二种可能，是老板私下授意小赵去做的。
那就更加不能得罪小赵了，这是绝对的铁杆“俗话说，给老板办十件正事，不如给老板办一件暗事！”
这种应该在国企，在超级大厂，是很常见的，毕竟那些地方政治氛围浓烈。
但是，可以肯定的是，目前按照张伟这个调性，还没到玩弄政治的阶段，大概率是第一种情况。
“因此小赵这个制度对公司未来的发展所能产生的价值，远远大于这五个人。”
张伟再次扫视了一众高管，郑重的说，“所以，他们既然用辞职来阻碍这个制度的实施，那么我就如他们所愿！”
只见张伟，手指轻点五下，五份辞职申请，立马生效。
虽然这五人都曾经为公司的的发展做出了贡献，但他们的离职流程完全不可逆的发生了。
当着所有高管的面，张伟用这5人，给这份制度的推行，明晃晃的祭了旗。
同时，横竖纵公司的性格或者叫企业文化吧，也再次得到了强化。
张伟手指点下最后一个离职申请时，意味深长的看向了老李、小周二人。
老李、小周对上张伟眼神时，一阵寒颤！
此时非常庆幸没有冲动，或者说，张伟给了他们继续做高管的机会。
他们也应该知道，自己那点小心思，需要收一收了，在张伟这里干活，需要讲逻辑，讲道理，讲能力，而不是讲政治。
要么你们来适应张伟塑造的这种公司性格，要么就离开。
这五人非但没有影响到公司的性格塑造，反而强化了公司的这种性格特质。
一家公司的性格，就是在被创始人、cEo，这种常年累月的在一次次会议中，一次次开人、招人，一次次制度颁布中潜移默化的形成了。
张伟做完这一切，再次切换回小赵投影的‘槽点吧’的内容。
“这个槽点吧，我应该不用多说了吧！”
“这是一种，比轮岗制度，更加彻底的督促我们改进，让我们进步的神器。
轮岗制度，让我们从内部，进行迭代，改进我们。而这个槽点吧，将会从外部，推动我们变得更好。
我们在内、外共同夹击下，确保我们不得不不断进步，不断发现自身的弱点，找到进步空间。
我们这样是让横竖纵这个智能体，从制度、流程、方法论层面保证了我们的一步一步变强，督促我们不要懒惰，把自己的问题敞开在阳光下。”
“这个制度，我们也可以找到缩小版的案例，在google公司......”
张伟把google的案例说了一遍。
“所以，我认为小赵这个槽点吧，不但做的非常好，而且是做的还不够彻底。”
“他只是把这个槽点收集了起来，还有一点他没有做！”
张伟看向了大家，郑重的说，“剩下的就我来吧！把收集的槽点我们需要公开的show出来，让这些槽点被彻底的剖照在阳光下。”
“小玲，你记录下。”
“你去购买三台100寸的液晶电视，挂在我们这一层楼电梯开门的墙上，三面每一面放一台。”
“第一台，时刻播放槽点吧的槽点排行榜，看谁的部门开发的功能，交付的项目，被客户点赞的槽点最多。”
“第二台，按模块划分，每个模块槽点的排名。”
“第三台，按照产生槽点的时间进行倒叙排名，产生时间最长的，排在第一位，依此类推。”
卧槽！
台下已经开始议论纷纷，这真是不避嫌啊，把自己的糗事，暴晒在阳光下。
其他公司，挂这种电视，都是放自己的丰功伟绩，自己多么的Nb。
咱们公司，自己那些屌炸天的成绩一个不挂，专门挂自己的糗事。
当然，这也真的如伟哥所说，从制度上，从根上杜绝了公司的懒惰、闭门造车。
你说，全公司，上下班，还有客户过来，都看着，哪个部门敢让自己的‘槽点’占据这个榜单的。
员工无所谓，主管敢无所谓？
伟哥可不是吃干饭的，可以肯定是，这三台电视，在挂上去的当天里面呈现的数据，就会出现在张伟的主脑座舱里。
谁敢对这三块屏幕视而不见。
那么伟哥，就可以让他彻底在横竖纵公司消失。
会议室的空气，似乎在这一刻凝固。
三台电视的指令下达完毕，所有人都沉默了。
张伟缓缓环视众人。
灯光映在张伟的全身，投出一道深长的影子，这一刻像是分化出两个自己——一个是现实中的自己，另一个像是即将融入“横竖纵”智能体的自己。
“从今天起，”张伟的声音低沉而坚定，
“横竖纵，是一个智能体——它有性格，有记忆，有成长轨迹。”
张伟停顿了一下，目光深邃。
“而它的性格，就在我们每一次决策、每一次争论、每一次面对错误的选择中，慢慢形成的。”
会议室静得连呼吸声都能听见。
投影上的光影闪烁，就像横竖纵智能体正在融入、塑造自己性格的仪式。
张伟缓缓合上电脑：“企业的灵魂、性格，不是写在墙上的价值观，而是刻在每一个行动中的选择。
有朝一日，当横竖纵智能体真正能独立思考，它的第一句话，我想应该是——‘我想变得更好。’”
这一刻，会议室的所有人都感觉到一种奇异的震动。
仿佛那三台电视，不仅仅是展示“槽点”的屏幕，而是这个智能体的三颗眼睛——
他开始看见自己、审视自己、鞭策自己。