“也就是夺舍的前提,心甘情愿,的被夺舍,让出企业智能体的主脑!”
“创一代的企业智能体的主脑,真的在他们的大脑里,所有数据,经营策略,运作模式,业务数据逻辑等等,全在他们的脑子里。”
“而在EGb构建的产品体系,把企业智能体表述为第二大脑,管理这个第二大脑的叫主脑,他们不是一体的,而是链接关系。”
“夺舍就是,改变这个链接关系,创一代,心甘情愿的把这个链接关系,让渡给创二代,完成最终的企业传承,更迭!”
“所以,只有创一代心甘情愿才能完成对EGb主脑座舱的构建,也就是把企业智能体的第二大脑,和创一代的大脑分离开,打造出第二大脑,也就是企业智能体本身的主脑驾驶舱——EGb。”
“这个第一步就是,了解这个企业智能体本身,上通,夺舍感知,同时构建起夺舍的基础框架。”
“第二步夺舍‘下达’,以前你们的父母,是不是经常把某人叫到办公室,叽叽咕咕几句,就完成了任务分配,完全靠人工,靠关系!你们可以么?”
“那肯定不行啊!”
“所以,现在我们的下达,基于EGb构建的oKR、KpI、或者干脆就是工作分配,把他们的手工变成了系统,就是定义好企业智能体里,各个岗位的具体岗位职能,这个岗位拥有什么样的岗位智能,岗位边界,岗位升级模式。”
“企业智能体里的,有些岗位,完全是因为企业的业务特点而特有的。”
“就像打篮球的手,和弹钢琴的手,和做手术的手,是完全不同的手部操控能力,虽然都叫手,这就是行业特色,需要完全夺舍后,才能继承这种能力的。”
“也就是需要父辈,心甘情愿的,手把手教你,如何驾驭这些岗位,也就是心甘情愿的完成夺舍过程。”
“具体就是,你和父辈一起,用EGb,1~2年的时间,会不会就彻底完成了传承,而且是那种彻底的传承?”
张伟加重了语气:“我认为这种传承,只有‘夺舍’这个词,才足以概括,因为你创二代,是真的掌控了创一代构建的企业智能体——本体!”
“就像吞噬星空的罗峰夺舍金角巨兽,就像仙逆里的王林夺舍了马良,只有完整的‘夺舍’,才能真正的完成传承,完成对企业的2.0升级。”
“这不是篡位,不是夺权,是最精准的传承。”一个创二代,直接爆发了感叹!
现场安静下来,每个人都在细细咀嚼着这番话,张伟见状,再次抛出金句:“各位,真正的企业传承,不是挂名,不是配股份,更不是简单的授课,而是彻彻底底的‘夺舍’企业智能体本体。”
他顿了顿,继续说道:“如果你无法完全控制这家企业本体,你就算成为了法人、董事长,也不过是个代管者。只有完成夺舍,才能进行颠覆式创新。否则,就不叫传承,叫‘职业经理人’。”
这其实是一个沉重的话题,但是又不得不面对的现实,就像人永远要面对死亡!
现场掌声零零落落地响起,随即逐渐高涨,直至响彻全场。
张伟面带微笑,内心却偷偷感慨:“没想到我堂堂一个程序员创业者,今天居然靠修仙小说的功法逻辑,成功教育了一群即将接班的创二代。”
台下一个年轻人喃喃自语:“张总这段话让我觉得,我之前20多年好像白活了。”
旁边一个哥们幽幽道:“我也是,原本以为穿个潮牌、开个跑车,就是创二代最高境界了,现在才知道……原来真正的高手,竟然是靠夺舍父母的企业,然后带领这家企业再上一个台阶,做大做强,就像吞噬星空夺舍后的罗峰,仙逆夺舍后的王林,都是夺舍后掌控全新的身体,完成了巨大的爆发!”
台下一片叹息和感叹之声,纷纷拿出手机疯狂拍照记录,“夺舍”这个魔性的概念,竟然在创二代圈子里彻底刷屏了。
张伟微笑着轻叹一口气,这一刻,他真正掌控了整个会场的节奏,成为了全场最强的“夺舍大师”。
张伟在台上微笑地扫视全场,抬手一指第一排一个一直面无表情、带着冷傲气质的青年:
“我看现场有不少人还在犹豫,来,这位同学,我记得你一直没笑过,要不要上台来亲自体验下夺舍的感觉?”
全场顿时一片欢呼声:“对,浩哥,上去试试!”
被点名的浩哥名叫林浩轩,家族企业市值数百亿,做餐饮连锁的,以冷面高傲闻名于圈内。
今天穿了一身定制西装,发型一丝不乱,脸上写满了“不屑于装逼”的严肃。
他面无表情地站起来,缓步走到台上,表情像是赴刑场般冷静。
“林总,你们家是做什么行业的,我给你设置一个夺舍模板!”
“连锁餐饮!”
张伟快速的把EGb主脑座舱的模板,调整成适合‘餐饮连锁’的一整套,上通、下达的模拟案例数据。
然后递了过去。
林总轻描淡写地接过Vision pro:“张总,说实话,我一直觉得你这东西就是个‘3d大玩具’。”
张伟淡定地帮他调整头显:“林总,那你就当玩一局高端游戏,尽情享受一下‘夺舍’体验吧。”
全场憋笑,但却悄然安静下来,所有人的目光紧盯着台上林浩轩的反应。
林浩轩带上头显的瞬间,极具科幻感的系统音:“主脑您好,欢迎回来!”
林总表情轻微变化了一下,但很快便被虚拟企业场景的震撼效果吸引了全部注意力。
台下众人发现他原本笔直的背脊竟然微微前倾,嘴角也开始微妙地抽动着。
“我靠……真的假的?”林浩轩喃喃自语,声音透着难掩的震惊。
“浩哥,到底看到了啥?”底下有人好奇地喊了一声。
林浩轩没有立刻回应,伸手在虚空中缓缓地一指,又一指,喉结轻轻滚动:“卧槽,这不是我爸让我盯了三年的库存问题么?系统怎么直接就标红了?还给出了具体分析?”
他的声音不大,但此刻全场鸦雀无声,所有人听得清清楚楚,顿时集体发出了一阵惊呼。
五分钟后,林浩轩摘下头显,表情仍然带着难以置信的震惊感,开口说出了全场最震撼的一句话:
“张总,我从来没想过,我爸的公司居然能让我有……操控感!”
“对就是操控感!管理公司,居然就像操控汽车的感觉!”
全场一片倒吸凉气的声音。
这句话从平时一贯高冷的林浩轩口中说出来,杀伤力直接爆表。
现场瞬间炸锅了!
“浩哥,你确定你不是托儿?”
“我去,我也要试试!”
“不行,我先来!”
会场原本秩序井然的座位瞬间乱成一团,后排的创二代们一个个兴奋地从椅子上弹起来,恨不得马上跑到体验区。
小许立刻像发射出去的火箭一般冲了过去,手里高高举着预约牌,大喊着:“体验区请大家按序排队!别挤,别抢,Vision pro不够,还有quest3的!”
体验区前瞬间排起了长龙,场面堪比苹果新品发布会现场。
张伟站在台上,面带微笑地掏出手机:“叮叮叮”,屏幕上一串信息跳动,销售群里已经炸开了锅:
“张总!签单了哈哈!刚刚签了1个合同,哈哈!”
张伟仿佛看到,40万的钞票,从大厅向着自己飘来,签单的感觉真爽!
“报告张总,又签1个!客户现在抢着签!哈哈!”
又是40万的的票子砸过来了,哈哈!
张伟淡定地回了一个“稳住”,然后转头看向一旁目瞪口呆的小玲,故作淡然地说道:“玲姐,看见没,这才叫‘传销’。”
小玲笑着给了他一个白眼:“你少装逼,这会儿风头可够大的,你当心这些创二代们直接抢走你的EGb源码,自己开公司去!”
张伟哈哈一笑:“不怕,我们EGb这套‘夺舍心法’可是独门功夫,别人抢走的都是‘葵花宝典’,只有自废武功的份儿。”
全场气氛高涨到顶峰,体验区前排队的队伍越来越长,每个体验完的人摘下头显后脸上的神色,都是相同的震撼与兴奋。
现场体验热度一直持续了一个小时,直到张伟再次登上舞台,全场才逐渐安静下来,目光再次聚焦到台上张伟的身上。
张伟没有再用刚才的幽默语气,而是用一种平静却坚定的声音说道:
“各位,我做EGb,不仅仅是为了让你们方便控制企业,更重要的是,我看到了一种痛点——很多企业,创始人和接班人之间,其实从未真正实现过传承。”
全场一片安静,所有人认真地倾听着。
张伟缓缓继续:“我在做SAp的时候,以及创业以来,接触过不少企业家和他们的孩子们。我发现他们最害怕的不是孩子争夺权力,更害怕的是自己离开以后,公司也会随之走向没落甚至消亡。”
“很多创始人,嘴上说着交班,内心其实是不放心、不踏实的。你们接班后,完全没有完成真正的传承,不理解父辈的战略逻辑和经营思路,就贸然转型,结果不言而喻。”
“只有‘夺舍’,这个词才能表达出真正的完成了对企业智能体的传承和交接。”
张伟语气郑重:“而EGb这个工具,帮助你们实现的,不只是夺舍,而是完成一次彻彻底底,而且有尊严的交接。”
台下,很多创二代都陷入了沉思,几个平日里吊儿郎当的年轻人,也收起了玩笑的神情,神色变得凝重起来。
张伟轻声说道:“EGb帮助你们‘上通’,了解你们的企业为什么这样运转,这背后的商业逻辑、战略选择,都记录在企业智能体的指标里、数据里;再帮助你们‘下达’,真正掌握企业运行的每个决策权,把你们的管理思想和企业灵魂融合起来,成为真正的企业2.0。”
张伟顿了顿,接着说道:“我希望每个用上EGb的家族企业,不再有代际之间的猜忌和争夺,而是携手完成一次完美的传承与和解。”
最后一句话,张伟用最认真的神情看向全场:
“真正的科技,不是孤立冰冷的数据,而是连接父辈与子辈之间信任和理解的桥梁。科技的尽头,不是掌控,而是父与子之间的和解。”
‘夺舍’这个词的分量,对他们来说,很沉重!
现场安静了片刻,紧接着,掌声雷动,久久不能平息。
几个创二代悄悄地抹了抹眼角的泪光,有些人则默默地拿出手机,向自己的父母发出了一条平时很少发的消息:
“爸,我想好好学学您的公司。”