见林朝羽沉默良久,对方主动开口:林先生如有疑虑,不妨直言。
此事还可以再商议。
研发初期接受政府监管没有问题。
但在技术成熟后,必须撤出所有行政干预。
哦?理由呢?
林朝羽详细阐述了潜在风险,并补充道:这些都是可预见的危机......所以政府必须退出。
若仅是经济制裁,我有应对之策。
但若升级为全面遏制,后果不堪设想!
你是说...他们敢动用武力?
不能排除这个可能!毕竟漂亮国奉行的是强权政治!
可是......
领导,林朝羽恳切地说,请相信,技术终将转化为实体产品。
这些设备创造的效益,都会通过税收反哺财政,对国家绝无损失!
所以风险由你独自承担,我们只管坐享其成?
领导,待祖国足够强大时,我必定紧紧依靠国家力量。
但现在...请让我独自冲锋!
哈哈哈......
领导爽朗大笑:林先生未免太看轻我们了。
若西方列强真敢对你动武,我们绝不会袖手旁观。
虽然目前国防实力与工业强国尚有差距,但他们也绝不敢轻举妄动。
政府退出企业经营可以采纳,但要你独自扛下所有压力,我们办不到。
豪气干云!
林朝羽不禁为眼前这位长者暗暗喝彩。
他依然坚守着自己的信念。
最终，研究所选址定在西安，未来若实现设备生产，工厂也将建于此地。
但西安并非唯一的研究基地。
未来还将在首都、上海、广州等地设立研究所，共同推进移动通讯技术的研发。
这样能形成良性竞争，加速技术突破。
同时，可与当地高校合作成立联合机构，定向培养专业人才！
无论如何，必须在欧美国家确立技术标准前，掌握移动通讯的核心技术！
达成一致后，各方签署了正式协议。
为便于初期人员往来，林朝羽还特别要求开通西安至香江的直飞航线。
处理完所有事务，林朝羽即刻返回香江。
此时距离年终仅剩数日。
他利用这段时间走访各地项目及研究机构，亲自送上慰问。
事实上，林朝羽已成为员工们的精神支柱。
若有人诋毁他，众人必会挺身扞卫。
因为他为员工付出的实在太多。
过去，许多人蜗居在狭窄的房屋，从事繁重工作却收入微薄，甚至食不果腹。
如今，他们住得舒适，工作轻松，账户充盈……
这才是应有的生活状态。
与从前相比，简直天壤之别。
因此，员工们对林朝羽的慰问倍感振奋。
有人甚至立誓终生效力青山集团。
林朝羽承诺：只要踏实工作，永不失业。
末位淘汰制仅针对管理层——
若员工表现不佳，问责对象是其直属主管。
毕竟，主管本应给予指导与帮助。
唯有如此，企业才能持续发展。
当然，彻底不思进取者另当别论……
1971年的岁末盘点
连日奔波让林朝羽疲惫不堪。
即便体魄强健，日均视察五家企业的强度仍令人吃不消。
所幸这种状态即将结束——
年度总结大会，就要开始了！
相较往年，今年的征程格外艰难……
关键在于党农的出现改变了局面。
在他的提议下，林朝羽调整了原有计划，从全球招募了数十位数学家和物理学家。
这些数学家虽非顶尖，也未提出重大理论，但能得到党农及其老师的认可，足见其能力。
物理学家的人数不多，但在他们身上的投入却十分可观。
对于他们提出的设备需求，林朝羽尽可能满足。
无法立即实现的，便组织团队进行设计和理论研究，待条件成熟后再推进建设。
毕竟他们的研究成果迟早派上用场。
不过，像对撞机这类高难度技术，林朝羽只能暂时搁置。
这种设备并非有钱就能购置，也非任何国家都有能力建造。
缺乏技术积累的情况下，只能在理论上做些探索，短期内难以实现自主拥有。
物理研究设备价格昂贵，动辄数百万甚至上千万。
为确保香江交通大学的物理学家顺利开展研究，林朝羽毫不犹豫地批准青山集团拨款采购。
短短半年时间，经费支出已接近五亿美元。
虽然开支巨大，但仍在林朝羽的承受范围内。
真正的挑战在于后续持续投入的研究费用，那将是一笔天文数字。
此外，林朝羽在半导体领域也持续投入资金。
这一领域没有捷径，唯有通过反复实验提升技术可靠性。
幸好研究方向明确，避免了无谓的资源浪费。
即便如此，每月开支仍高达一亿左右。
付出终有回报——青山集团自主研发的电子计算机正式问世。
尽管体积仍较大，但相比美国、日本、德国甚至华夏本土的同类产品已更加紧凑，且运算速度遥遥领先。
虽然与个人计算机的形态尚有差距，但林朝羽深信，个人计算机的问世已为期不远。
届时，搭载天道系统的青山计算机将率先登陆国际市场，开创个人计算机销售的新局面。
这样的计算机最终售价将定在一万美元左右！
或许有人觉得价格高昂。
然而电子计算机最初的目标用户并非个人，而是企业。
企业一旦体会到它的优势，必定会迅速青睐这一工具。
原本需要十人耗时半年的工作，在配备个人计算机后，仅需一人操作三五天即可完成。
哪一种方式更划算？
况且传统任务执行过程中变数众多，并非努力就能顺利推进。
人员变动或项目中断都可能让前期投入付诸东流。
而采用个人计算机处理，此类风险将大幅降低。
再者，个人计算机并非一次性消耗品，可长期重复使用。
因此林朝羽坚信，即便定价一万美元，首年销量也能突破一万台！
当然电子计算机的成熟仍需时日。
正是基于这些考量，林朝羽不仅押上全部身家，还向银行借贷数十亿资金。
不过困境很快就会扭转——
只要香江房价翻倍，他就能从中斩获超百亿利润！
汽车产业也将成为青山集团的核心增长点。
此外林朝羽还布局了多个新领域：
汽水、饮用水、食品、日用品等生产线相继投产。
千万别小看这些民生商品。
当实现全产业链自给自足后，就能将百货商场开遍全球。
凭借价格优势逐步取代传统品牌，掌控基础消费市场。
待这些产业形成规模，未来将是万亿级商业版图！
林朝羽的战略很明确：
抢先复制前世富豪的成功路径，
让他们无路可走，
最终只能成为自己的职业经理人。
在年度会议上，林朝羽清晰阐述发展蓝图：
诸位现在应该明白，公司正面临重大挑战。
可能有人将危机归咎于激进扩张，
但我要强调——
每个投资决策都经过深思熟虑，
我们不是在模仿成功企业，
而是在捕捉时代风口。
这种机遇往往数十年一遇，
一旦抓住，必将创造传奇。
“眼下的困境只是暂时的。
等这些企业成长起来，你们会发现，我投资的每一个项目都将成为全球顶尖。
而你们的地位和财富，自然也会随之提升。
我希望大家能和我一起共渡难关，而不是怀疑退缩。
要相信自己的选择，更要相信，你们跟对了人。”
“他会引领你们登上巅峰。”
“林总，我们信任您。
如果公司资金紧张，今年的分红我可以放弃，连工资也可以暂缓。
若还不够，我会动员工人们一起分担……”
“如果……”
林朝羽目光冰冷地看向那位发言的经理：“青山集团要靠员工停薪来渡过危机，岂不是证明我的无能？或者公司已经日薄西山？”
“公司虽有困难，但若连工资和分红都发不出，不如直接关门！”
“这类提议，今后不必再提。
其中的利害关系，自己好好琢磨！”
虽是善意，可一旦实施，将对青山集团的声誉造成致命打击。
银行若得知连员工薪资都难以支付，还会提供贷款吗？
媒体曝光后，股民还会信任青山集团吗？
港督府知晓后，还会如以往般重视吗？
不会！
因为这预示着衰败的开端。
无人会相信你能东山再起！
因此，此事的影响极其深远。
见众人沉默，林朝羽继续阐述公司的发展规划。
“目前，青山集团的重心已转向高端技术研发，低端制造业也将逐步转型。
此阶段，研发投入很可能会持续超支。”
“当前研发费用占净利润的20%，远远不足。
我计划今年将比例提升至35%，另拨15%作为重点项目专项资金。
剩余的50%，将用于扩产及新建项目。”
“其他支出，暂时通过银行贷款解决。”
林朝羽此举实属无奈。
70至80年代是关键时期，许多核心技术都在这期间诞生。
在此期间创立的企业大多已跻身国际前列，凭借核心技术专利，轻松收割全球市场的利润。
尽管挑战重重，但这一步必须迈出，而且要做出实实在在的成果。
唯有如此，企业才能真正跻身世界级行列，而非局限于香江这一隅之地。
目前海外市场虽有几款热门产品，但整体利润仅占总收入的12%。
未来至少要提升至60%以上，才能彻底扭转局面。
“林总……”王荣略显迟疑地开口，“如果所有企业都靠贷款扩张，恐怕……”
“公司会有全局规划，并非所有业务都需要借贷。
此事到此为止，接下来公布本年分红。”
今年分红最高的依然是王荣，数额比去年增加了500万，突破3000万大关。
紧随其后的是陈琪芸，医药板块作为青山集团的核心业务，年均贡献近50亿利润。
尽管今年收益略有下滑，但青山药业的国际影响力持续攀升。
陈琪芸新设了两家实验室拓展研发管线，并引进大批人才，因此她的分红达到约2600万。
其他高管基本维持在千万级别，最低分红也超过300万。
股东总分红高达2亿港币，而预留的5亿资金中，剩余3亿将用于员工奖励。
如此规模的激励措施，令包玉刚等人再度心生艳羡。
他们效仿林朝羽的制度，每年为股东分红、给员工发放年终奖，但即便算上自身份额，总额也从未突破5000万，有些甚至不足3000万——还不及王荣一人的分红。
看着青山集团的年终数据，他们不禁感慨万分：自己拼尽全力，却比不上对方的一名总经理，这究竟值不值得？
而王荣等人则深受触动。
在公司面临重大危机的时刻，林朝羽非但未削减分红，反而大幅提高了奖励额度。
这份诚意，让他们倍感振奋！
“林总，遇到像您这样的老板，是我们莫大的幸运。
换成其他企业，可能早就拖欠分红，甚至直接取消。
还有员工的薪资，也难免会被推迟。
可即便在眼下如此困难的处境中，我们依然能按时拿到这些。
我……我一定会加倍努力，为公司创造更大的价值！”
“确实如此！公司正处于转型的关键阶段，需要大量资金支持，毕竟我们投入的都是尖端科技领域，研发成本极高。
即便如此，林总您依然独自扛下压力，坚持按照公司传统发放分红和奖励。
这一点令我深受感动。
林总，请您放心，我一定会在最短时间内交出最新成果，争取让企业明年利润增长百分之三十以上。”
“林总，我向您保证，明年公司纯利润至少增长百分之五十。
如果做不到，我自愿辞职！”
……
林朝羽一时有些恍惚。
这明明是年终总结会，怎么变成了管理层集体表态的场合？
难道这种再正常不过的做法，真的让他们如此动容？
实在难以理解！
不过既然众人态度坚决，林朝羽便顺势表态：“既然各位主动立下承诺，我会将这些目标纳入明年的计划。
到时候如果未能达成，我必定会严肃追责！”
作为职业经理人，既然敢当众保证，就必须为自己的言行负责。
否则，他凭什么把企业交给只会空谈的人？
务实、有担当，才是职业经理人最根本的素养！
年终大会的主要目的，是让全员了解公司整体运营情况，并与竞争对手对比分析，从而取长补短，调整来年策略。
而分红和奖金的发放，则是为了激励大家，争取来年取得更好业绩，拿到更丰厚的回报。
当然，会议还有其他作用，但以上几点最为核心。
因此，林朝羽很快结束了总结环节。
会后，他留下王荣等人，讨论今年的年货节安排。
如今，年货节已成为香江民间传统活动。
虽未获官方认证，却丝毫不影响商家和市民的热情参与。
林朝羽问王荣：“今年的年货节方案准备得如何了？”
“林总，目前许多商家都参与进来。
如果继续沿用原先的购物券模式，对于青山集团以外的商家来说，显然不太公平。”
“是成本原因吗？”
青山集团的产品由于具备自主研发和生产能力，因此利润空间较大。
然而，其他企业的利润相对有限。
如果有人拿着大额购物券去这些商家消费，他们很可能会亏损严重。
在这种情况下，必须寻找新的促销方式。
王荣点头道：“是的，他们的利润本就微薄，如果继续使用我们的购物券消费，他们可能会退出年货节。”
“那你有什么建议？”
林朝羽一边询问王荣，一边思考解决办法。
原本购物券是为了给员工提供福利，后来其他工厂也被动加入，让他从中赚取了一些差价。
如今再沿用这种方式显然行不通。
王荣似乎早有准备，说道：“林总，之前的购物券虽然让员工享受了福利，但购物抵扣的方式导致抵扣力度小的商家销量不佳，消费者更倾向于选择抵扣更多的商家。
这种模式的弊端已经显现。
我认为，可以改用优惠券的方式。”
“具体怎么操作？”
“根据数据，大部分商家能接受的最低折扣是七点八折，我们可以以此为基础，设定不同等级的优惠券作为员工福利。
表现优秀的员工，可获得全场七点八折优惠；普通员工则按八折、八五折、八八折等依次递减。
这样不仅能满足购物需求，还能激励员工积极性。
您觉得如何？”
换句话说，工作越努力，获得的奖励越多，享受的福利也越好。
反之，选择躺平的员工，福利和奖励都会减少。
这种方式一举多得。
但关键在于，其他企业的员工该如何设定？是统一标准，还是让他们缴纳一定费用后自行决定？林朝羽向王荣提出了这个问题。
王荣迅速答道：“我们统一以八八折的价格出售优惠券。
但客户的最低优惠只能打到八折。
另外，他们需要先向我们申报优惠券的数量，我们核对后再发放。
同时，他们也得参照我们的模式，设置不同等级的优惠券。
这样我们仍能赚取部分差价，只是利润会比以前大幅减少。”
说完，王荣的目光紧紧落在林朝羽身上。
林朝羽略作沉吟，随即点头认可了这一方案。
他吩咐道：“就按你说的办，这件事交给你负责。
还有，安全问题务必重视，绝不能松懈。
稍后我会亲自去检查。”
王荣立刻保证：“您放心，我一定严格把关，全程监督！林总，还有其他安排吗？没有的话，我先去忙了。”
“等等！”
林朝羽示意他坐下，随后从抽屉里取出一份文件递过去：“今年新成立的研究机构和子公司较多，但目前缺乏专业的管理人才，发展也有些混乱。
这份名单是从各分公司抽调的人选，你去核实他们的背景。
如果没问题，就尽快安排他们上任。”
王荣问：“具体要调查哪些方面？”
林朝羽明确道：“过往经历、是否有可疑记录，以及是否别有用心。
记住，必须彻查每个人的每一项信息。
只要有一条不符合我的标准，就绝不能让他们接触管理层。”
“我懂了。”
涉及核心技术的研究，必须严防泄密。
如今的青山集团早已不是当初的小药厂，而是被众多国际企业虎视眈眈的目标。
对方很可能不择手段窃取商业机密，因此每一步都要格外谨慎。
稍有疏忽，多年心血就可能付诸东流。
林朝羽列出的这些人，其实已初步筛选过。
但他清楚，自己的审查未必彻底。
让王荣再查一遍，正是要用他的方式确保万无一失。
只有完全符合条件的人，才能委以重任。
否则，能力再强也不能冒险任用。
关键时刻，容不得半点马虎。
“听说了吗？今年香江年货节的优惠方式要改了，听说力度比往年那种抵扣券大多了！”
“以前总觉着用购物券买东西挺划算，结果年底收拾屋子才发现，买了好多根本没用的玩意儿。
唉……现在全堆在家里吃灰。
要是能取消这些限制就好了！”
“哈哈，这次还真取消了！林先生对咱们是真贴心，一听大家抱怨，立马就改了政策。
要是优惠够给力，我可得把那件惦记好久的衬衫拿下！”
“你知道这么多消息，那具体优惠方式到底是啥？”
“你想打听？其实我也不太清楚细节，不过听说这回的优惠好像和去年在工厂的表现挂钩。
具体怎么算的，咱也不懂。”
……