省联合调研组的离开，并未给示范区指挥部带来预想中的短暂平静，反而像是按下了某个加速键，各种潜在的压力和矛盾开始更快地浮出水面。
关于政策创新的争论，从内部研讨和向上汇报，逐渐扩散到更广泛的层面。市里一些离退休的老同志，通过不同渠道，表达了对“土地托管”等政策可能削弱政府管控力、导致国有资产流失的担忧。虽然言辞委婉，但背后的影响力不容小觑。
与此同时，天湖区和经开区在“三角地”问题上的暗中角力也趋于表面化。双方都在通过各种方式，试图影响指挥部最终的政策细则和开发方案导向，希望能为本区域争取到更有利的条款。各种“建议”和“反映”雪片般飞到指挥部的案头。
这天上午，江辰刚处理完几份棘手的协调文件，罗成组长拿着一个文件夹，面色凝重地走了进来。
“江主任，你看看这个。”罗成将文件夹放在江辰面前。
里面是一份来自市委组织部的内部通知复印件，关于近期市级机关和部分重点平台干部交流任职的初步考虑方案。在涉及示范区指挥部的部分，赫然写着：“……拟对指挥部部分岗位负责人进行优化调整，加强领导力量……考虑调任现任综合协调组组员、原清江街道办事处主任江辰同志，任市信访局督查科科长……”
江辰的目光在那一行字上停留了数秒，脸上看不出什么表情。从炙手可热的示范区核心岗位，调到相对边缘的信访局任科长，这无疑是某种意义上的“冷处理”。
罗成压低声音：“消息刚传出来，具体原因还不清楚。但在这个节骨眼上，恐怕和近期的一些争论脱不了干系。周市长那边应该已经知道了，他刚才被市委主要领导叫去谈话了。”
江辰合上文件夹，语气平静：“服从组织安排。”
他没有多问，也没有抱怨。在体制内多年，他深知人事变动的复杂性和敏感性。自己作为政策创新的主要推动者和执行者，在争议漩涡中成为焦点乃至靶子，并不完全意外。这或许是一些人希望看到的局面，通过调整他的岗位，来延缓甚至改变示范区既定的改革方向。
半个小时后，周明光从市委回来了。他直接来到综合协调组办公室，脸色不太好看。
“江辰，你跟我来一下。”周明光的声音带着一丝压抑的怒气。
两人再次走进周明光的办公室。
“组织部那个征求意见的方案，你看到了？”周明光关上门，直接问道。
“刚看到。”江辰回答。
“你怎么想？”周明光盯着他。
“我个人服从组织决定。”江辰依旧平静。
“服从？”周明光哼了一声，“这不是简单的岗位调整！这是有人想釜底抽薪！看到我们这边刚有点突破的苗头，就想把冲在前面的人挪开！”
他走到窗前，看着外面，语气激动了些：“我在书记那里拍了桌子！我说，江辰这个同志，有能力，有担当，有原则，是示范区急需的人才！他在清江街道干得好，在指挥部更是顶住了压力，拿出了高质量的成果！现在因为一些莫须有的议论和阻力，就要把他调走？这岂不是让实干者寒心，让观望者得意？”
江辰默默听着，心中涌起一股暖流。周明光的力保，是对他工作最大的肯定。
周明光转过身，目光锐利：“我跟书记表了态，江辰不能走！至少，‘三角地’的政策体系和前期协调工作没有取得阶段性成果之前，他必须留在指挥部！这个岗位需要连续性！”
他顿了顿，语气缓和了一些：“当然，压力确实存在。书记也要求我们，在推进改革的同时，要更加注重沟通解释，争取更广泛的理解和支持，要注意方式方法，减少不必要的阻力。”
“我明白，周市长。”江辰郑重地说，“我会更加注意工作方法，也会继续顶住压力，把负责的工作做好。”
“嗯。”周明光点点头，“人事调整的事，我会继续争取。但你自己也要有心理准备，接下来的工作环境可能会更复杂。不仅要埋头干活，也要抬头看路，学会保护自己。”
“谢谢周市长提醒。”
从周明光办公室出来，江辰感到肩上的担子又重了几分。他不仅承担着推进具体改革任务的责任，也无形中成为了某种风向标和较量点。他的去留，已不仅仅关乎个人前途，更与示范区改革的走向紧密相连。
他回到自己的办公桌，发现手机上多了几个未接来电和信息，有清江街道旧同事关切的询问，也有一些似熟非熟的人发来的意味不明的“问候”。他没有回复，只是将手机调成了静音。
他重新打开电脑，调出那份还在不断完善的政策方案。他知道，此刻，最好的回应，不是去辩解或抱怨，而是继续扎扎实实地把工作做好，用更无可挑剔的成果，去证明自己的价值，去回击那些无形的阻力。
前路似乎布满了迷雾和荆棘，但江辰的眼神却愈发坚定。他深知，改革的道路从来不会平坦，越是关键时刻，越需要定力和韧性。
他移动鼠标，开始修改方案中关于“收益分成动态调整机制”的细节描述，力求更加精准、严谨。窗外的阳光透过百叶窗，在他专注的侧脸上投下明暗交错的光影。