周一，她再次约见赵斌和李哲（以郭氏基金代表的身份），提出了自己的想法。
令人惊喜的是，两人都表示支持。赵斌愿意投入更多资金，并负责建设和供应链；李哲则代表郭氏基金表示可以考虑战略投资，同时利用集团旗下的旅游平台提供推广支持。
更让秀秀意外的是，弟弟田强强也提出可以参与：“姐，我的车队可以负责所有酒店的物流运输，保证成本价优质服务。”
就这样，一个意想不到的战略联盟初步形成。
项目启动前夜，秀秀又一次翻出母亲的信。信纸已被反复阅读得有些软皱，那些朴实的字句却每次都能给她新的力量。
“妈，您看到了吗？”她轻声自语，“您的小女儿要做大事了。”
她打开母亲留下的存折，看着那一笔笔小数额的存款记录。这些钱对于现在的项目来说微不足道，但她决定取出其中一部分，设立一个“秀秀酒店员工困难援助基金”，以母亲的名字命名。
第二天，在新项目启动会议上，秀秀宣布了这个决定。现场许多老员工热泪盈眶，他们知道田秀秀不仅是商业上的改革者，更是一个有温度的领导者。
就在秀秀以为一切顺利推进时，行业竞争悄然加剧。城市另一端，一家全国连锁酒店集团宣布进驻，即将开设一家超大型综合度假酒店。
消息传来，团队内部出现了疑虑声音：“我们这些小打小闹，能跟大集团竞争吗？”
秀秀却看到其中的机会：“大集团有规模优势，但我们有灵活性和本地特色。正好考验我们的差异化战略。”
她加快项目推进速度，同时更加注重品质把控。然而，就在首家主题连锁酒店即将开业前一周，施工方突然通知：由于特种材料供应问题，部分装修无法按时完成。
开业计划面临推迟风险，前期投入的推广费用可能打水漂。团队紧急会议上，大家面面相觑，想不出解决办法。
“给我三天时间。”秀秀冷静地说，“散会。”
她先是联系赵斌，询问替代材料方案；接着动员弟弟的车队，准备紧急运输；最后甚至亲自联系大学时期的材料专业同学，咨询技术解决方案。
三天不眠不休的努力后，问题终于解决：赵斌找到了一种性价比更高的替代材料，弟弟的车队连夜运输，施工团队轮班作业，终于在开业前一刻完成了所有工程。
开业当天，秀秀站在全新的主题酒店大堂，望着窗外涌入的第一批客人。她轻轻触摸着衣领上的母亲胸针，仿佛感受到母亲骄傲的目光。
赵斌走过来站在她身边：“阿姨一定会为你骄傲的。”
秀秀微笑点头，目光扫过人群——明明和暖暖正兴奋地带着同学参观，弟弟田强强自豪地向客人介绍酒店特色，甚至李哲和郭韵也送来花篮表示祝贺。
面对未来，她知道竞争不会停止，挑战仍会接踵而至。但此刻的她已经不再畏惧——母亲留给她的不仅是存折和信件，更是面对生活的勇气和智慧。
“走吧，”她对赵斌说，“我们去迎接客人。”
秀秀迈开步伐，走向她亲手创造的未来，坚定而从容。