“明天的会议？”乔楠问道。
“全体员工大会议室开会。”我笑了笑，“新阶段布署，工作需要所有人都知情。”
“好，我通知下去。”乔楠点头，“新员工都参加吗？”
“对，新员工都参加。”我点点头，“那个朱柳，你联系一下，如果她想来我们公司工作，可以明天来听听。”
我找到朱柳的联系方式，将她的名片推送给乔楠。
“好。”乔楠点点头。
不知不觉，9月也过了一半了。细细思考从春寒料峭的3月到现在，我的人生竟然已经发生了如此大的变化。
原本我以为9月16日这次的例会无法见到朱柳，没有想到，她竟然来了。看得出来，她不仅来了，还特意买了一件比较得体的衣服穿上过来的。
会议上，我根据龙腾盛世运营半年时间以来的情况，以及我对所有合作同事的考察，提拔闻允绍为龙腾盛世的总经理。
这个消息一出，所有人都向闻允绍投去了羡慕的眼光。要知道，这一段时间里，十个副总，几乎都在憋着一股劲，知道总经理最可能从他们中诞生。
但是，之前我什么消息都没有，连和他们谈话都没有多谈，现在却突然就任命了闻允绍当总经理。这，既在他们的意料之中，也在他们的意料之外。
闻允绍有些诧异地看着我：“龙总？”
我看了看他，笑了笑：“是的，根据前一段时间大家的综合表现，我觉得闻允绍副总经理在处理各种事情上相对比较能带领大家，让整个集团发展到相对不错的状态。鉴于现在总经理和董事长都是我一个人的情况不利于未来的发展，我决定，请闻允绍先生先负责一年龙腾盛世的总经理。”
“算试用期？”刘赟问道。刘赟，集团的副总之一。本来，我一开始对他充满了期待，直到他将他那并没有什么水平的侄女想要塞进龙腾盛世，我将他排除在总经理人选之外。
“对，算试用期。”我笑着，“一年之后，如果闻允绍先生能够胜任，自然继续签定比较长的合同。我们公司选贤任能，有能力的、有责任心的居高位。”
一句话，回答刘赟，也让其他副总听出了我的意思，在我的心目中，刘赟的能力和责任心不如闻允绍，嗯，甚至，所有人的能力和责任心都不如闻允绍。
哈哈，我这算不算另一种类型的树敌？以前，我可能对此顾虑很多。但是，现在，我对此毫不在意。
我所选择的就是，告诉别人一个信息，能力和责任心，在我这里特别看重。
单纯强调道德，没有意义。很多人强调道德，往往是因为能力不够。但是，真正有能力的人，也确实需要足够的道德才能真正做好本职工作。因此，我是特别不喜欢单独提道德的。
有能力，而且有责任心，才能让事情得到有效的良性的转化。
几个月里，龙腾盛世的所有人员一点一点熟悉，我最留意的是每个人工作的情况和思维的情况。无论一个人多想藏住他们自己的心思，其实，通过他们的言行，都是能看出问题来的。
更何况，我还请言承世帮我安装了一套系统，帮助我更好地进行相关人员的判断。
在系统的辅助下，我越来越快速地掌握一个人的表现和真实之间的差距，将集团那些表里不一、心口不一的人看得越来越清楚。