击退“迅捷科技”的侵扰后，“乐活助理·解忧版”的运营重回正轨，甚至因祸得福，经此一役，用户粘性不降反升，团队士气也空前高涨。李班加总算能把大部分精力，重新投入到王老虎交办的那个“烫手山芋”——“智慧零售·聚能焕新”项目上。
在王萌萌和孙倩的持续跟进，以及It部、产品研发部等“盟友”部门的鼎力支持下，阳光百货和潮流前线广场店这两家试点门店，渐渐爆发出惊人的能量。
阳光百货的王芳店长，在尝到“私域激活”和“Sop优化”的甜头后，彻底成了“李氏方法论”的忠实拥趸。她不仅严格按照新媒体创新部制定的Sop管理门店，还主动组织员工学习新的营销技巧，利用企业微信和社群，将周边社区的顾客服务得妥妥帖帖。试点三个月下来，阳光百货的会员复购率提升了15%，连带销售额也逆势上扬了近8个百分点。王芳更是逢人便夸李班加团队是“点石成金的活财神”。
潮流前线广场店的李明店长，则将“场景重塑”玩出了花。在他的积极配合下，新媒体创新部和产品研发部联手打造的几款AR互动游戏、虚拟试衣镜、以及周末主题直播探店活动，吸引了大批年轻消费者打卡体验。门店客流量环比增长超过20%，社交媒体曝光度也屡创新高，俨然成了集团内部的“网红店”。李明也因此在王老虎面前狠狠露了一把脸，走路都带风。
这些实打实的业绩，自然也为李班加带来了丰厚的系统回报。
【叮！阳光百货“智慧零售”第一阶段试点目标达成！评估：良好。奖励【经验值】+200点，【声望】+150点，【君威】+30点，【国库银两】+500两！】
【叮！潮流前线广场店“智慧零售”第一阶段试点目标达成！评估：优秀。奖励【经验值】+300点，【声望】+200点，【君威】+50点，【国库银两】+800两！】
“不错不错，蚊子再小也是肉啊！”李班加看着自己的经验条稳步上涨（850 + 200 + 300 = 1350 \/ 2000），心中美滋滋。
“声望已经突破三千大关（2800 + 150 + 200 = 3150点），君威也快逼近八百（730 + 30 + 50 = 810点）。【国库】更是充盈，接近一万一千两（约9000 + 500 + 800 = 两）！朕现在也算是‘小有资财’的‘明君’了。”
试点项目的阶段性成功，自然也惊动了集团高层。
在一次月度战略复盘会上，李班加受邀就“智慧零售·聚能焕新”项目进展做了专题汇报。当他将两家试点门店亮眼的数据、生动的案例以及未来可复制的推广模式，通过精心制作的ppt和【御前雄辩】的口才清晰展现出来时，会议室内响起了一片赞叹之声。
连一直对他“颇有微词”的王老虎副总裁，在听完汇报后，也不得不承认：“嗯，李班加，你这个……新媒体创新部，在传统零售门店的数字化赋能上，确实做出了一些名堂。这两个试点，效果……还不错。”
虽然语气依旧带着几分傲慢，但那句“还不错”，从王老虎口中说出来，已经相当于极高的评价了。
“叮！重要人物王副总裁对您的认可度小幅提升，【声望】+50点。”系统提示音适时响起。
“王老虎这是被现实打了脸，不得不服啊。”李班加内心暗笑，“不过，想让他真心实意地支持朕，怕是还得拿出更亮眼的成绩。”
总裁更是当场拍板，同意将“智慧零售·聚能焕新”项目列为集团年度重点创新项目，并指示财务部追加专项预算，支持李班加将试点范围进一步扩大到十家门店，覆盖更多不同业态。
“李班加，你和你的团队，要再接再厉，争取把这套模式打磨成熟，未来向全集团推广！”总裁的语气中充满了期许。
“臣，遵旨！”李班加心中豪情万丈，他知道，更大的舞台已经向他敞开。
而系统也适时传来了更丰厚的奖励：
【叮！“智慧零售·聚能焕新”项目获得集团高度认可，并成功立项推广！评估：卓越！奖励【经验值】+500点，【声望】+400点，【君威】+100点，【国库银两】+2000两！解锁新成就：【零售革新先锋】！】
【当前经验值：1350 + 500 = 1850 \/ 2000！】
“我勒个去！1850点经验！离2000点晋升【从六品】只差临门一脚了！”李班加激动得差点从座位上跳起来。
他能感觉到，那【从六品·xx郎】（系统里还没显示具体官职名，但肯定比谏议大夫权力更大）的官阶，已经近在咫尺，仿佛在向他招手。
“只要这十家新试点门店的推广能顺利铺开，再做出几个亮点，凑齐剩下这150点经验，简直是易如反掌！”李班加摩拳擦掌，心中已经开始盘算着晋升后的“美好生活”。
“【从六品】啊，俸禄肯定更高，属臣上限也会增加，说不定还能解锁新的系统高级模块，或者让【军机处】、【翰林院】这些再升一级！”
散会后，赵德柱总监特意找到李班加，拍着他的肩膀，满脸笑容：“班加，干得好！我就知道你小子是块璞玉，稍加打磨就能大放异彩！公司内部对你和新媒体创新部的能力，现在是越来越认可了。年底的优秀部门和杰出个人评选，我提前给你透个底，你都大有希望啊！”
“多谢赵总栽培！”李班加心中感激。他知道，自己的每一步成长，都离不开这位“伯乐”的鼎力支持。
接下来的日子，李班加全身心投入到了“智慧零售”项目的扩大试点工作中。他带领团队，将前两家试点门店的成功经验进行系统化梳理，形成了标准化的操作手册和培训课件。同时，他也运用【吏部（高级）】的“下属潜能激发”和“团队协同优化”功能，让王萌萌、林薇、孙倩等人各自负责一个片区，充分授权，锻炼她们独立操盘大型项目的能力。
一切都在向着好的方向发展。李班加能清晰地感觉到，自己不仅在系统内的经验值和声望飞速积累，在公司内部的实际权柄和影响力，也在与日俱增。
他离那象征着更高权力层级的【从六品】，只剩下一步之遥。而这一步，他坚信，很快就能跨越！