十一月中旬，公司第三季度重点项目成果汇报暨优秀创新案例评选会，如期而至。
会议室里暖气开得有些足，但空气中却弥漫着一种无形的紧张与期待。椭圆形的巨大胡桃木会议桌旁，坐满了公司各部门的总监级大佬，赵德柱赫然在列。主位上，甚至还坐着几位平日里神龙见首不见尾的副总裁，显然对这次评选会高度重视。
新媒体创新部，作为新成立的部门，被安排在较后的汇报顺序。李班加带着林薇和周敏（王萌萌和孙倩负责留守部门，处理市场活动部年会Sop试点的突发状况和“融合策略”项目的日常运营，张辰则作为技术后援随时待命），坐在会议室的角落，神色平静，心中却早已将这场“紫宸殿”上的首秀预演了千百遍。
“小场面，小场面，不就是见几个‘封疆大吏’和‘内阁辅臣’嘛，朕当年在紫禁城……”李班加内心默默给自己灌着“迷魂汤”，试图缓解那抑制不住的一丝丝小紧张。他深知，今天这场汇报，不仅是对他p8（暂代）经理位置的一次大考，更是新媒体创新部能否在公司站稳脚跟、扬名立万的关键一战。刘明那厮，肯定也憋着坏水，准备在“朝堂”之上发难。
这半个月，整个新媒体创新部都进入了“战备状态”。林薇凭借【吏部】“培训”后更上一层楼的战略思维，将部门成立以来的各项工作成果、数据亮点、以及未来的发展规划，都巧妙地融入到一份堪称艺术品的ppt中。周敏则在【户部】系统的辅助下，将每一个项目的投入产出比、用户增长曲线、风险规避案例都精确到了令人发指的地步，每一页数据都闪烁着“不容置疑”的光芒。就连新加入的孙倩，也凭借她天马行空的创意，为ppt设计了好几个吸睛的动画效果和互动环节。
李班加自己，更是将【翰林院】的“战略建言”和“文本润色”功能发挥到了极致，把控着整个汇报的节奏和高度，确保既能展现部门的硬实力，又能体现其不可替代的战略价值。
“接下来，有请新媒体创新部代理经理，李班加，为大家汇报！”随着主持人的声音，李班加深吸一口气，整理了一下衣襟，在团队成员鼓励的目光中，沉稳地走上了讲台。
580点的【声望】和227点的【君威】，让他一登场就自带一股不容小觑的气场。
“尊敬的各位领导，各位同仁，大家下午好！”李班加的声音通过麦克风清晰地传遍整个会议室，“今天，我代表新媒体创新部，向大家汇报我们自成立以来，在‘探索新媒体赋能业务，驱动公司创新增长’方面所做的一些工作和取得的初步成果。”
没有冗长的客套，直入主题。李班加的汇报，如行云流水，重点突出，数据翔实：
“融合策略”的辉煌战绩： 从最初“虚拟理财人生”h5的爆火，到如今在销售部王振团队多条金融产品线（“白领消费分期”、“大学生助学贷款升级版”）的成功复制和推广，周敏提供的RoI数据、潜在线索转化率、以及用户增长图表，如同一颗颗重磅炸弹，震撼着在场的每一个人。王振总监在台下频频点头，脸上露出了满意的笑容。
Sop体系的稳步推进： 从孙浩电商直播组的“样板工程”，到市场活动部刘波对年会预热活动Sop试点的主动请缨和高度赞扬（刘波甚至还特意录了一小段VcR表示支持），再到针对客服部王芳经理的“Sop知识分享会”计划，李班加清晰地展现了Sop体系在规范流程、降低风险、提升效率方面的巨大价值和广阔前景。
团队建设的卓越成效： 新成员孙倩的快速融入与突出贡献（年会预热活动创意），核心四人组在【吏部】“培训”后的能力跃升和在各自领域的独当一面，整个团队展现出的高昂士气和强大战斗力。
部门的战略定位与未来展望： 依托【翰林院】打磨的战略规划，李班加阐述了新媒体创新部作为公司“创新引擎”和“赋能中心”的清晰定位，以及未来在更多业务领域复制成功模式、孵化创新项目、乃至引领行业变革的宏伟蓝图。
整个汇报过程，李班加从容不迫，侃侃而谈。详实的数据，鲜活的案例，清晰的逻辑，高远的立意，再加上他日益精进的“帝王气场”，让在座的各位大佬都听得聚精会神，不时点头赞许。
赵德柱总监的脸上，更是露出了毫不掩饰的欣赏和欣慰。
然而，就在李班加汇报结束，台下响起一片掌声之际，一个不和谐的声音突兀地响了起来。
“李经理的汇报确实精彩，画的饼也确实很大。”市场一部的刘明皮笑肉不笑地站起身，“不过，我作为公司的‘老人’，有几个问题，想请教一下年轻有为的李经理。”
来了！李班加心中冷笑，终于还是忍不住跳出来了。
“刘经理请讲。”李班加面色平静，眼神却锐利如刀。
“第一，”刘明竖起一根手指，语气带着几分阴阳怪气，“新媒体创新部成立至今，也快两个月了吧？除了之前项目组的老底子，真正属于‘新部门’的产出有多少？你们那70%的启动预算，花得值不值？别是雷声大雨点小，光会做ppt吧？”
“第二，”刘明又竖起第二根手指，“你们那个Sop体系，听着高大上，但据我所知，在客服部那边似乎就遇到了不小的阻力。强行推广这种标准化的东西，会不会水土不服，反而影响其他部门的正常运作？这是不是一种资源浪费和瞎指挥？”
“第三，”刘明眼中闪过一丝得意，“李经理你年纪轻轻就身居p8（暂代）高位，手握重金，部门人员也在扩充。但正所谓‘德不配位，必有灾殃’，如果新媒体创新部只是昙花一现，或者为了追求短期业绩而忽略了潜在的风险，那这个责任，谁来承担？”
刘明的发难，句句诛心，直指新媒体创新部的软肋和李班加的痛点。他身后，似乎还有几个平日里与他交好的其他部门经理，也露出了看好戏的神情。会议室的气氛，瞬间变得有些微妙。
赵德柱总监眉头微蹙，刚想开口，却被李班加一个沉稳的眼神制止了。
“多谢刘经理的‘关心’和‘指点’。”李班加嘴角微微上扬，露出一抹自信的笑容，仿佛刘明的发难，早在他的预料之中，“这三个问题，问得非常好。我想，在座的各位领导，可能也有类似的疑虑。那么，我就一一为大家解答。”
他转向大屏幕，示意周敏调出早已准备好的数据图表——这正是【户部】系统提供的“投入产出比实时分析”和“项目健康度评估报告”的精华版。
“关于第一个问题，部门产出与预算价值。”李班加声音沉稳有力，“新媒体创新部正式成立53天。在这53天里，我们不仅圆满完成了赵总监交办的部门战略规划与初期团队建设，更在两大核心项目上取得了突破性进展。”
“‘融合策略’方面，”他指着屏幕上那条陡峭上扬的RoI曲线，“我们为销售部‘白领消费分期’定制的推广活动，上线仅两周，有效A类线索转化已达327条，直接带来的意向成交额预估超过500万，其投入产出比高达1:8.7！这还不包括品牌曝光和用户口碑的提升。请问刘经理，这样的产出，值不值这70%的预算？”
“Sop体系方面，”李班加话锋一转，“电商直播组的成功案例，孙浩经理比我更有发言权。至于市场活动部的刘波经理，他也非常认可Sop的价值，并主动将公司年会预热活动作为试点，目前进展顺利。客服部的王芳经理，确实比较谨慎，但我们正在通过更具诚意的方式（如Sop知识分享会）进行沟通，力求找到最适合她们部门的合作模式。Sop的推广，我们从不强求，只讲价值，只看效果。这又何来‘资源浪费’和‘瞎指挥’一说？”
他顿了顿，目光扫过刘明那张有些僵硬的脸，继续道：“至于刘经理提到的‘德不配位’和‘潜在风险’，我想说，新媒体创新部的每一项工作，都秉持‘大胆假设，小心求证，数据说话，结果导向’的原则。我们有最专业的团队进行风险评估，有最严格的流程进行风险控制，更有赵总监和公司高层对我们创新方向的信任与支持。我李班加虽然年轻，但也知道‘在其位，谋其政，尽其责’的道理。如果说，勇于创新、追求卓越、为公司创造价值也是一种‘灾殃’，那我愿意为这份‘灾殃’，鞠躬尽瘁！”
一番话，掷地有声，有理有据，既展现了硬核的业绩数据，又表明了谦逊而坚定的态度。尤其是最后那句“鞠躬尽瘁”，更是引得在场不少务实的领导暗暗点头。
刘明被噎得脸色一阵青一阵白，张了张嘴，却发现自己精心准备的“炮弹”，仿佛都打在了棉花上，根本无从反驳。他没想到，李班加的准备如此充分，数据如此扎实，口才也如此犀利！
此时，一直沉默的几位副总裁中，一位分管战略与创新的张副总突然开口道：“小李经理，你和你的团队，做得非常出色！新媒体创新部虽然成立时间不长，但思路清晰，执行有力，成果显着，确实给我们带来了很多惊喜。尤其是你们这种以数据为基础，以结果为导向，同时又敢于挑战传统的创新精神，值得全公司学习！”
张副总这番话，无疑是一锤定音！
赵德柱总监也适时补充道：“李班加和他的团队，一直是我非常看好的。公司决定成立新媒体创新部，并由李班加暂代经理，也是经过慎重考虑的。从目前来看，他们的表现没有辜负公司的期望。我提议，本次优秀创新案例，新媒体创新部的‘融合策略’和‘Sop标准化体系’，都应该获得重点表彰！”
掌声雷动！
刘明彻底傻眼了，他没想到自己的一番发难，不仅没有扳倒李班加，反而成了对方完美展示自己和团队的“垫脚石”，让他更加大放异彩！他感觉自己就像个跳梁小丑，在“紫宸殿”上丢尽了脸面。
会议的最终结果，毫无悬念。新媒体创新部的两大核心项目——“融合策略推广”和“Sop标准化体系建设”，双双获得了“季度优秀创新案例金奖”，李班加代表部门上台领奖，风光无两。
更让他激动的是，系统提示音也在他脑海中疯狂炸响！
【叮咚——！恭贺陛下！于“朝堂”之上舌战群儒，以卓越政绩与无双辩才，力挫政敌，扬部门神威，稳固自身权柄，龙威初显！】
【任务“立部首秀·迎战季考”圆满完成！评价：完美（★★★★★★）！】
【奖励结算：】
【【经验值】+300点！当前位阶经验：380\/600 (距离从七品又近了一大步！)！】
【【声望】+150点！当前总声望：730点！(名动公司，威望大增！) 】
【【君威】+50点！当前总君威：277点！(帝王气场，摄人心魄！) 】
【【国库银两】+500两！当前国库余额：1311 + 500 = 1811两！(圣心大悦，内帑充盈！) 】
【特殊奖励：【天命点】x1 ！！！（陛下洪福齐天，于关键时刻展现超凡之能，天道嘉奖，钦此！）】
【特殊奖励：称号【御前雄辩（初级）】（装备后，在正式汇报或辩论场合，小幅提升语言说服力与逻辑清晰度，略微增强气场）。】
“天……天命点！！！”李班加看到这个奖励，激动得差点当场失态！这可是他梦寐以求的战略级资源啊！没想到，这次“季考”的完美表现，竟然能换来如此逆天的奖励！还有那300点经验，让他距离【从七品】的目标，也只差临门一脚了！
散会后，赵德柱总监特意叫住李班加，笑容满面地拍着他的肩膀：“小李，今天干得漂亮！你和你的部门，是咱们市场部乃至整个公司的骄傲！我已经向公司高层正式提议，尽快将你‘暂代’两个字去掉。好好干，未来不可限量！”
“谢谢赵总栽培！”李班加心中豪情万丈。
当晚，李班加自掏腰包（用的是那500两“内帑”），在新部门旁边的餐厅订了个大包间，请全体部门成员大吃了一顿庆功宴。席间，王萌萌、林薇、周敏、张辰、孙倩五人，看着自家年轻有为、舌战群儒、力挽狂澜的“老板”，眼中都充满了崇拜的小星星。
李班加知道，这次“季考”的胜利，只是一个新的开始。刘明虽然暂时受挫，但绝不会善罢甘休。公司内部的权力游戏，也远比他想象中复杂。但此刻，手握【天命点】和丰厚系统奖励的他，拥有前所未有的信心和底气。
“从七品，朕来了！”李班加举起酒杯，在心中默默宣告。他的帝王之路，正以不可阻挡之势，向前飞速延伸！而新媒体创新部这艘由他亲手打造的战舰，也已扬帆起航，准备去征服更广阔的星辰大海！