大志裹紧了身上的灰色夹克，站在红光电子厂大门前，看着斑驳的厂牌在风中微微晃动。
“这厂子，怕是撑不过这个春天了。”他喃喃自语，呼出的白气在清晨的冷空气中迅速消散。
厂区里传来机器的轰鸣声，但仔细听就能发现，那声音断断续续，像是垂死病人的喘息。徐大志深吸一口气，迈步走了进去。
“徐总，您可算来了！”一个穿着工装的中年男人小跑着迎上来，他是厂里的生产主任老李，“工人们都在车间里等着呢，情绪……不太稳定。”
徐大志点点头，没有说话。他心里明镜似的，这国营集体企业的改制，就是要砸了这些工人的铁饭碗。这些人大多在厂子里干了一辈子，如今说要下岗，谁能乐意？
车间的门一推开，上百双眼睛齐刷刷地看向徐大志。那些眼神里，有期待，有愤怒，更多的是茫然和不安。
“各位工友，”徐大志站到一个木箱上，声音洪亮，“我知道大家担心什么。今天我徐大志把话放在这儿，工人的问题，我们一定会妥善安置！”
人群中传来几声嗤笑，有人高声喊道：“说得轻巧！我们这些人，除了在车间干活，还能干啥？”
徐大志不慌不忙，目光扫过全场：“我理解大家的顾虑。但是，咱们也得面对现实不是？这厂子为什么经营不下去？就是因为大锅饭吃得太久了！干多干少一个样，谁还愿意拼命干活？”
他顿了顿，继续说道：“并购之后，我们会实行多劳多得，少劳少得，不劳不得。把合适的员工放在合适的位置上，让大家真正为企业发光发热……”
“说得比唱得好听！”一个头发花白的老工人打断他，“我在这个厂干了二十年，从学徒干到八级技工，现在你说不要就不要了？”
徐大志认出了那是厂里有名的技术能手赵师傅，他微微一笑：“赵师傅，您的手艺我早有耳闻。像您这样的技术骨干，我们求之不得！不但要留，还要加薪！不仅你加薪，所有工人都要涨底薪，你们不信都可以去小麦集团打听打听，乐天电子厂又不远。”
赵师傅愣住了，张了张嘴，没再说话。
徐大志心里清楚，这改制就像是张飞穿针——大眼瞪小眼，双方都得互相掂量着来。他在两个电子厂转了一圈，该说的都说了，该承诺的也承诺了。工人们的反应比他预想的还要激烈，但他早有心理准备。
其实这种国营集体企业下岗职工的安置问题，不用说在国内，就是放在全世界都是一样的，是一件非常麻烦的事情。甚至国外那边更加棘手，一个工人的养老金就是一笔不小的开支，足以影响企业对被收购企业的价值评估。
而国内后来也有了买断工龄的说法，其实还是给下岗职工一笔生活保障，让下岗职工自谋生路。徐大志盘算着，这两家厂子五六百号工人，真要全部买断工龄，那费用可不是小数目。
“企业生存的第一要务是盈利，”徐大志对跟在身边的蒋伟说，“只有盈利才能生存。可这些国营集体厂子，第一要务从来就不是经济效益，而是承担过多的社会责任。”
“嗯……”蒋伟也见多识广了，苦笑着点头。
从电子厂出来，徐大志直回区政府。王生贵区长在办公室等他。
“怎么样？工人们的反应如何？”王区长给他倒了杯茶，关切地问。
徐大志把情况一五一十地说了，最后总结道：“工人们的情绪可以理解，但改制势在必行。我的想法是，不能全部接收原来的工人，必须择优录用；工资制度也要改革，彻底打破大锅饭。”
王生贵若有所思地点点头：“你的想法我明白了。这样，你回去把具体方案尽快交上来，我马上帮你递交上去。至于最后结果如何，谁都不敢保证，但我敢说的是，我们肯定会尽力争取，估计问题不大的。”
徐大志心里一喜，知道这已经是王区长能做出的最大承诺了。
接着，王生贵压低了声音：“我给你透个底，兴州城方面对两个电子厂的估价在二百万左右，但工人必须安置百分之七十以上，而且区里要保留百分之二十的股份。”
徐大志心里飞快地盘算着，这个条件比他预想的要苛刻，但也不是不能谈。
“多谢王区长指点，但区里只能给百分之十。”徐大志诚恳地说，“中午我请您和各位领导吃个便饭，表达一下谢意。”
“好吧，百分之十……”王生贵笑着摆摆手：“你先回去忙活你自己的吧，心意我们领了。等到小麦电子科技集团并购了这两家电子厂成功的那天，不用你邀请，我们也是要去喝上一杯庆功酒的。”
“哈哈哈，好。那我就不和各位领导客气了，我先走了。”徐大志心里着急做方案，便没有坚持。
从区政府出来，徐大志看了看表，已经下午一点多了。他这才感觉肚子饿得咕咕叫，便和蒋伟拐进路边一家小面馆。
“两碗牛肉面，多加香菜。”他对老板娘喊道。
面馆不大，只有四五张桌子。角落里坐着两个穿着电子厂工装的年轻人，正低声议论着什么。徐大志竖起耳朵，隐约听到了“下岗”、“改制”等字眼。
“听说新来的那个老板只要年轻力壮的，咱们这些老家伙怕是都要滚蛋了。”一个工人闷闷不乐地说。
“不至于吧？不是说都会妥善安置吗？”
“哼，场面话谁不会说？真要安置，哪来的那么多岗位？”
徐大志心里不是滋味。他知道工人们的担忧不是空穴来风，但他也确实没有更好的办法。企业不是慈善机构，如果不能盈利，最终大家都得喝西北风。
面端上来了，热气腾腾。徐大志刚拿起筷子，口袋里的bp机就震动了起来。他低头一看，是公司秘书杨云南发来的信息：“徐董，有几位电子厂的工人代表到公司来找您，说要讨个说法。”
徐大志叹了口气，吃了几口放下筷子，掏出十元钱放在桌上：“老板娘，面我不吃了，有点急事。”
他和蒋伟快步走出面馆，徐大志坐进车里，他揉了揉发胀的太阳穴，感觉这次的并购案比他想象中还要复杂得多。
回到小麦集团总厂董事长办公室，果然看见五六个工人打扮的中年人坐在接待室里。为首的正是上午在车间里发言的赵师傅。
“徐总，”赵师傅站起来，语气比上午缓和了许多，“我们几个是工人们选出来的代表，想跟您好好谈谈。”
徐大志点点头：“应该的，应该的。来我办公室谈吧。”
办公室里，徐大志给每人倒了一杯茶，然后开门见山地说：“各位有什么顾虑，尽管提出来。我能解决的，一定解决；暂时不能解决的，咱们一起想办法。”
赵师傅和其他人对视一眼，开口道：“徐总，我们不是不讲道理的人。厂子经营不下去，我们都清楚。但我们这些老工人，除了手上的技术，什么都不会。要是下岗了，一家老小怎么办？”
“是啊，”另一个代表接着说，“我老婆没工作，两个孩子还在上学，全靠我这份工资。要是没了工作，这一家子可就......”
徐大志静静地听着，等大家都说完了，他才缓缓开口：“各位的难处，我理解。我也跟大家交个底，我们初步的计划是保留百分之七十的工人。”
接待室里一阵骚动，工人们显然对这个比例不太满意。
“当然，”徐大志补充道，“这百分之七十是指在生产岗位上的。我们还会成立一个三产服务公司，安置其余的工人。工资肯发比你们从前好的，我这么大集团，安排你们家属工作也没问题的。”
“三产服务公司？做什么的？”赵师傅问。
“比如开个餐馆，或者搞个维修部，利用大家的专业技能为社会服务。”徐大志解释道，“另外，对于确实无法安置的老工人，我们会按照工龄给予一次性补偿。”
工人们交头接耳地议论起来，气氛明显缓和了许多。
“徐总，您这话可当真？”赵师傅盯着徐大志的眼睛问。
“君子一言，驷马难追！”徐大志斩钉截铁地说，“具体的方案我们正在做，明后天就会提交给区政府。如果并购成功，这些条款都会写进合同里，具有法律效力！”
送走工人代表后，徐大志长舒一口气。