原本陆意以为江晓晴是最在意副驾这件事的，毕竟她才是目前自己的正牌女友，而且她知道自己身边有“虎视眈眈”的小徒弟。这也是陆意比较担心的隐患。
但是出乎意料的是，当江晓晴得知后，并未第一时间执着于这个问题。
“几乎是你自己买的呀~我男朋友真厉害。”江晓晴骄傲地看着陆意的眼睛开心道。
陆意挠挠头：“之前生活两点一线，没什么花钱的地方，攒下不少。”
“这些年你也辛苦啦，真不容易呢。”江晓晴的第二句话让陆意有些破防。
抱着江晓晴，陆意感动不已：“为了你，以后再辛苦我也不怕。”说着在江晓晴额头轻吻了一下。
好一个降维打击，要不说江晓晴是第一个站在陆意身边的女人呢。
......
公司这边，陆意看着给管理层的授课规划，已经接近尾声，陆意把之前许心怡发给自己的那位员工，叫到办公室。
“坐。”陆意示意进来的女人坐到会客沙发上。
慕沐走上前去把这段时间培训结果拉取的表单递给女人看了看。
陆意紧接着开口：“鉴于你在培训中表现名次较为靠前，日常运营成绩也蛮不错，公司考虑把一线培训的总负责人给到你，慕沐仅监督，不执行，所以每节授课的讲师需要你去筛选，组织安排，因为这会直接关系到后面一线执行的效果。”
陆意把后续事项一个个安排下去，然后让主管即日开始执行。
......
一周后，陆意看着一线首次授课后提交的作业，心情渐渐低沉起来，作业里的内容一塌糊涂，甚至雷同大有人在。
既然结果出了问题，那就去追溯过程，因为一线人员太多，所有采用线上授课，会有出勤记录。
一堂一个半小时的课，线上参与率仅仅百分之六十，甚至很多人的时长都不够，很明显，一线员工并未把这件事当作必执行的任务，以为是简简单单的形式培训。
“师父......”慕沐看着脸色黑到底的陆意，小声叫道，想安慰一下。
“没关系，我刚来公司，对于一线员工的管辖不够，你把公司手册里，对员工的处罚管理办法的部分发我一份。”
慕沐没言语，立刻开始从茫茫手册中节选出来，发给陆意。
陆意开始从公司管理办法上制定本次培训的规则，既然软不行，那就上硬的。
随后陆意加班一个小时，把所有首次授课中出现问题的员工拉出名单，予以警告，两次警告即判定不服从公司管理，这点一直是写在处罚办法中的，只不过这些年以来没人提过，培训大多是形式主义。
陆意思忖了一下，觉得管理的本质还是在管人上更多一些，仅仅管事，是治标不治本，所以采用连坐制。
如果员工被判定违规，那么直系上级会被一并处罚。
让人管人，才能把事管住。
......
次日午饭时间，陆意来到员工餐区用餐，偶尔在路过员工们旁边，还真听到了有在讨论昨天自己制定的培训规则。
“师父，看来你处理方法对他们来说蛮严格哦......”慕沐何陆意对坐吃饭。
“慕沐，如果一个公司的前端销售最忙碌，说明这个公司在最初的发展上升期，如果重心在运营一线上，才说明这个公司走上了稳定发展的道路。”陆意吃了一口菜继续说道。
“目前一线的运营高度远远达不到标准，所以在正式迎来发展巅峰之前，必须把内部整顿好，不然到了需要运营支撑公司前行的时候，会漏洞百出，那个时候再修补运营问题，就太晚了。”
这是陆意从上个公司离职后，观察到的公司发展规律，所以他才下决心要大刀阔斧整顿一线，甚至不顾一线的留存率也要整顿。
看着风格硬朗起来的师父，慕沐心底多了一丝崇拜又多了一丝陌生。
“原来是师父心肠也足够硬。”慕沐心想着，平时师父和自己相处都是宠溺着来，很少有指责批评的时候，看来只是对自己这样有所偏爱。
“嘻嘻，知道啦师父。”
慕沐突如其来的傻笑让陆意愣了一下，也被逗笑：“吃饭把脑袋吃坏啦，笑什么？”
“陆意。”
师徒二人正闲聊时，许心怡端着餐盘坐到了陆意身边。
“哈喽财神爷。”陆意报以善意的笑容。
慕沐小嘴一抿，哼，这女人又来了，随即低头狠狠吃了一块肉，用力嚼了两下泄愤。
许心怡其实是单纯好奇问下陆意这边进度问题，而且陆意确实守约，启用了自己推荐的人作为总负责。
“一线问题会比较多，主观能动性上会比管理层弱不少，培训推进起来受阻。”陆意如实告知，也想从公司老人这边得到些建议。
许心怡咽下一口饭：“我是财务，管人还真不多，主要在管钱，我帮你问问老陈，让他出出主意，他是人事，几乎天天和管理职员打交道。”
“那提前说声谢谢喽。”
“不必，你不也帮我了嘛~”许心怡一笑说道。
看来未来一段时间的日子并不会安稳太平呀，陆意捏紧拳头，压力继续如山一般倾倒来，做出成绩的前提是团队没问题，所以对团队的整顿迫在眉睫，陆意也是势在必得。