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秦奕双眉微蹙,陷入了短暂的沉思后,缓缓开口道:“我觉得我们得通过童主任或者林老师,联系一下水木大学,让他们帮我们安排个场地用于招聘。”

在这个学生求职主要依赖学校与企业合作包分配的年代,企业自主开展校园宣讲和招聘的情况极为罕见。

但秦奕觉得,他们去做的话,说不定能吸引一些对自己被分配到的岗位不满意的人。

而且现在很多人都想要到鹏城淘金,他们这种位于鹏城的企业,无疑也能为这些学子提供一个难得的机遇,所以秦奕觉得校园宣讲的成功率还挺大的。

另外,就算有的学生比较保守,对这种新型的招聘形式持观望态度,秦奕也有办法提高他们活动的吸引力。

许莉坐在一旁,赞同地点了点头,说道:“确实,在水木大学校园里招聘,不仅给人感觉更正规,我们还能借此机会直接接触到这家顶尖高校里的学生,提高候选人的质量。”

秦奕接着说道:“另外,我们还需要组织一场笔试,笔试内容我已经整理好了。”

说完,他从自己的包里拿出几张写满题目的试卷。

此前,秦奕向团队成员征集新入职人员的笔试题,项目组众人里要数黎春寒提交的题目数量最多。

而且他不愧是曾经的全国编程大赛冠军,他出的题目不仅数量很多,质量也相当出色,题目难易程度兼具,涵盖了编程基础、算法设计、逻辑思维等多个关键领域。

秦奕基本就是以他的题目作为蓝本,再融合了其他人出的一些比较好的题目,就做出来这么一份试卷。

许莉拿起一张试卷,仔细看了看,眉头瞬间拧成了一个 “川” 字,质疑道:“第一题就是手写快速排序的 c 语言程序?这难度是不是有点太高了?”

秦奕耐心解释道:“就是要把难度设定得高一些,我们招聘的人数有限,高难度的笔试题目才能帮我们筛选出真正合适的人才。”

“而且要是笔试太简单,通过的人太多的话,我们下一轮面试的工作量就会剧增,需要处理的候选人多了,我们花在每个候选人的时间就会相应地减少,这样可能反而导致招聘的效果不好。”

“另外快速排序这道题,既能考察应聘者对算法的理解,又能检验他们在细节处理和数据结构方面的能力,并且与具体语言关联度不大,是非常适合作为考题的。”

许莉听后,若有所思地点点头:“行吧,那我先去联系水木大学的校务处,顺便准备一些宣传物料。”

接下来的几天里,许莉像上紧了发条的时钟,丝毫不敢懈怠。

从早到晚,电话几乎成了她身体的一部分,无数次的拨出与接听,那一头连着水木大学的校务处、教务处、学生会等各个相关部门。

每一次沟通,她都详细地说明此次校园招聘宣讲会的目的、流程以及对学校和学生的意义,耐心地解答对方提出的每一个问题。

遇到意见不合的地方,她便反复协商,从场地的使用权限,到设备的提供,再到人员的引导安排,事无巨细,每一项都要达成双方都满意的结果。

终于,在她不懈的努力下,和水木大学那边敲定了所有细节:下周五晚上七点,在学校的同方部举行校园招聘宣讲会。

这个时间点,大部分学生都没有课程安排,而且第二天就是周末,没有课业压力,时间相对充裕。

确定完场地时间之后,许莉火急火燎地找到秦奕,商量宣传主题,以便后续让物料供应商的设计师设计物料。

时间紧迫,他们得尽快确定宣传物料,然后把物料原型传真到京城,再由京城的勤工助学办或者学生会帮忙印刷和派发宣讲会的传单。

“名企联合招聘?” 许莉听到这个主题,一脸惊讶,忍不住问道,“我们算名企吗?联合招聘,跟谁联合呢?”

“名企是中科院计算所新技术发展公司,我们跟它联合招聘。” 秦奕耐心解释道,“我昨天和他们的总工程师倪广楠通过电话,他对我们这种创新的招聘形式很感兴趣,愿意派两个人过来参与现场招聘。不过,所有的流程还是由我们负责策划安排,他们只出人来挑选合适的人选。”

许莉听后,翻了个白眼,略带抱怨地说:“确实是名企啊,我们忙前忙后地筹备活动,他们倒好,直接来摘桃子。”

“哈哈,这也是没有办法的事情。”秦奕笑着安慰道,“毕竟我们目前在鹏城的知名度都不算高,更不要说在京城了,而人家背靠中科院,是大家都趋之若鹜的好企业。我们需要借助他们的名气吸引学生的关注。”

顿了顿,他又自信满满地笑道:“不过,也不用担心他们会抢走最优秀的人才,我们给出的薪资待遇在全国范围内都还是相当有竞争力的。”

听到秦奕提起薪资这个话题,许莉顿时来了兴致:“你打算给多少?”

“一个月八百。” 秦奕给出了答案。

许莉对此并没有表现出太多惊讶,虽然这对当下大多数的人来说是一个相当高的工资,但是对他们八四项目组的元老来说却不算什么。

毕竟秦奕之前派发过一次奖金,就算是她自己这种没有做出特别大贡献的人都拿到了一万。

“唔,跟求哥一样呢。” 许莉歪着头想了想,“那你打算之后每个人都给一样的工资吗?”

“当然不是。” 秦奕认真地回答道,“我觉得在团队规模达到一百人之前,可以采用这种统一薪资的方式。但之后,这种大锅饭的分配方式肯定很容易引起争议的,我们到时候肯定得建立起完善的职级和考核制度,这就需要你去建立一个成熟的表现评级体系了。”

“哎呀,我还得操心这么复杂的事啊?我还以为管人力资源就是简单地跟人聊聊天呢。” 许莉故作惊讶地说。

秦奕没有说话,只是微笑着看着她。

“哈哈,我开玩笑的啦。” 许莉笑着摆摆手,“我先去准备物料了,关于人才评选制度,接下来我也会去做些调研的。”

又过了几天,秦奕和许莉踏上了前往羊城的旅程。

因为鹏城现在还没有机场,他们将从那里转机飞往京城,为即将到来的校园招聘做最后的准备。

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