第398章 考虑内部竞选
他脑海中迅速勾勒出一幅场景：众多干部积极参与竞选，在公平竞争中展现才能，为乡镇发展注入新活力。
董远方不禁眼前一亮，用力点了点头，说道：
“少强，你这想法不错，值得深入研究研究，你明天好好打磨一下，多上网看看资料，现在网络资源越来越多，县里这边给大家都开始配电脑了，好好利用起来”
此时的董远方，越发觉得刘少强思维活跃，是个不可多得的人才，心中对干部任用方案又有了新的思量 。
董远方回到办公室，也陷入了深思，来回踱步。
刘少强提出的干部内部竞选方案，像一颗投入平静湖面的石子，在他心中激起层层涟漪。
他越琢磨，越觉得这方案虽大胆，却充满了无限可能。
尤其是对他这个新来的书记，干部们都不熟悉。
在大众的视野里，用放大镜去挑拣出合格的人选，让全县人民监督。
董远方深知，若要推行干部内部竞选，首先得制定一套严谨细致的规则，刘少强先拿方案，组织部也要好好完善。
刘少强脑海中细细梳理，一边查找资料，一边在本子上写着。
第一步，便是发布详细的竞选公告，公告里要明确参选条件，年龄、学历、工作经验、过往政绩等都得有清晰界定，确保参与竞选的干部符合组织对年富力强、有能力担当的要求。
同时，要将竞选职位、职责范围以及预期目标阐述清楚，让大家对未来工作有明确认知。
紧接着，报名阶段开启。董远方设想，为了保证公平公正，需设立专门的报名渠道，安排专人负责审核报名信息。
任何试图弄虚作假、违规操作的行为，一经发现，坚决取消参选资格。
待报名结束，确定候选人名单后，便是最为关键的考察环节。
刘少强思索着，这考察不能流于形式，得深入细致。
不仅要查阅候选人的工作档案，了解他们过往工作中的表现、取得的成绩与存在的不足，还得走访他们的同事、下属，甚至服务对象，从不同角度全面评估候选人的工作能力、团队协作精神、群众基础等。这过程虽繁琐复杂，但关乎能否选拔出真正优秀的干部，容不得半点马虎。
除了工作表现，还考虑到候选人的思想素质与廉政情况。
要联合纪检监察部门，对候选人进行廉政审查，确保他们清正廉洁，无违规违纪记录，能在乡镇重要岗位上坚守原则，一心为公。
然而，推行这一方案并非易事。
传统的干部任用方式已在大家心中根深蒂固，突然变革，难免会遭遇阻力。
部分干部可能对新方式不理解、不适应，甚至会担心自身利益受损而抵触。
还有一些人，或许会质疑竞选的公平性，认为其中可能存在暗箱操作。
要想让内部竞选顺利推行，必须提前做好充分的宣传解释工作，让大家明白这是为了选拔出更优秀的干部，推动乡镇更好发展，关乎道口县的未来。
同时，在整个竞选过程中，要做到公开透明，接受各方监督，用实际行动消除大家的疑虑 。
刘少强晚上加班到很晚，把竞选方案，可能存在的问题，以及处理对策，都详细整理了出来，争取明天一早放到董远方的办公桌上。