回到锦城公司，陆阳胡乱的吃过一点东西，又马不停蹄的驱车直奔区政府礼堂。
今天的会，地点选在了区政府的礼堂，本来区人力资源社会保障局有自己的会议室。
但一来与会的人数太多，二来今天会议内容对与会者来说不算什么好事，是要与会者执行国家政策，掏钱出来。人力资源社会保障局怕与会者不配合，压不住场，这才有意借区政府礼堂，让区政府出面背书。
这次的会议主题只有一个，人力资源社会保障局携医疗保障局一同主持，要求在册企业需全面执行国家政策。
为入职员工购买基本养老保险、工伤保险、失业保险、基本医疗保险、生育保险等社会保险。
会上，主持人讲得很清楚，以往这项工作基本只在国有企业里推开和执行，随着今年政府报告会结束，国家对这一要求拓宽了，执行对象变为在册企业。
也就是说，不管国有企业还是私有企业，都必须全面统一执行。
这一年，国家同时针对农业农村人口，也提出了基本医疗保险政策，让广大的农业农村人口参保，从而解决了这一社会性的难题，让这一部人也能享受到国家利用惠民的好处。
解决这些农业农村人口看病难，看病贵，有病不敢治的特殊性问题。
台下相当大一部分与会者是有反对情绪的。这一政策的落实，意味着企业本身的负担变重了。
需要在支付员工工资的情况下，额外支付出一笔每月每人几百不等的费用。
企业的目的是盈利，不是把自己口袋里的钱往外掏，去做自己份外的事。
这是相当大一部分企业者的共识。资本，从来都是奉信的马太效应，强调一个强者更强的道理。
要想成为一个强者，在当下的时代框架里，只有手握大把属于自己的财富，好像才是衡量一个人成功与强大的唯一标准，这有些畸形，但现实如此。
这一部分企业者忘了一个根本的事实，那就是一个社会责任性的问题。
“同志们，各位企业家朋友们，企业替员工缴纳社保具有法律、经济、社会、员工关系等多方面的深远意义，既是企业履行社会责任的体现，也是保障员工权益、促进企业可持续发展的重要举措。
这是一项利国利民的基本国策，根据《社会保险法》《劳动合同法》等法律法规，企业必须为员工缴纳社保（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）。
这样做的好处还是有很多的，刚说了利国利民，可能有的会说，这对国家和工人是好了，可对企业本身不好。如果你们这样想，可能就错了，为什么呢？
因为，企业长期发展，就必须要降低风险与成本，规避用工风险。你们想一下，如果你的工人在职期间发生工伤事故，那是不是存在工伤赔偿？
若未缴纳工伤保险，员工发生工伤时，企业需承担全部医疗费用、伤残补助等，可能面临高额赔偿。反过来，如果我们按期缴纳工伤保险，真有一天，我们的员工发生什么不测，那我刚说的一系列赔偿是不是就不存在了？这就免除了企业可能因未缴纳社保被起诉，影响正常经营。
还有，国家政府组织也不是完全忽略我们做企业的呼声，而是从其他地方给予我们企业相应的补助，不至于让企业无法负担，从而压垮企业。
比如说，税收优惠与政策支持。税收减免这一项，企业缴纳的社保费用可在税前扣除，降低企业所得税。
又比如政策补贴，我们地方政府对稳定缴纳社保的企业提供补贴或优惠（如稳岗返还、招聘补贴）。
同时，完成这一项工作可以提升企业形象。合规缴纳社保的企业更易获得社会认可，吸引优秀人才，尤其在招聘高端人才时，社保福利是重要考量因素。
重要的一点，这是体现我们企业对社会稳定与责任担当，促进社会公平，企业缴纳社保有助于完善社会保障体系，减轻政府财政压力，维护社会稳定。
所以，响应国家政策，在“共同富裕”目标下，企业缴纳社保是履行社会责任的体现，符合国家长期发展战略……。”
主持人在台上，从方方面面的地方说起这次的政策，就是想能打消与会者的抵触情绪。
这一次的政策实施，政府部门没有给企业留退路，而是强调在册企业必须执行国家的规定，也可以说，是强制性的要求。
陆阳没有参与到反对人群当中去，他认为，这本身就是一个成熟企业应该有的基本责任。
对国家，对社会，对手底下的员工，这都是完全有利的事情，既然是有利有意义的事，那就没有理由不去做。
会议的最后，主持人给出了企业需要为在职员工购买的比例是多少。
陆阳暗自计算了一下，仅此一项，公司每个月确实需要多支出五十多万。
台下的与会者们，一些清醒的人开始打起了算盘，有的人在购买数人上做文章。
少买漏买，象征的买一部分人，以此来减轻企业自身的负担。
陆阳刚刚计数的多支出的五十多万是全员购买的基础上。
公司现在有在职员工一千八百多人，用两三百块钱为每一位员工买下一份希望，一份保障，陆阳认为值得。
在陆阳的眼睛里，这一些工作在第一线的员工，他们不仅是他的员工，更多的还是他的兄弟姐妹，他的家里人。
自己现在有能力为兄弟姐妹们多做一点事，看起来是自己付出多了，实则，那名主持说得对。
做好这一项工作，可以大大的增强员工的信任。企业按时缴纳社保，体现对员工权益的重视，这绝对是能有助于提升员工对企业的满意度和忠诚度，减少人员流失。
陆阳向来对员工大方，当初在九九年刚刚开第一家小饭店时，陆阳就把纯利润的百分之三十让出给了员工，现在公司还执行着这一规定。
所以，员工的归属感，从来都是非常强的。在工作的积极性上，陆阳从来不怀疑自己员工。
正是当初自己让出的那一部分利润，把这一群来自不同地方，不同层面的人，紧紧的揉和在一起，做起事来，从不计较个人得失，都是先把公司的工作排在了第一位。
他们为什么这样做，因为公司对他们好啊，老板拿出自己口袋里的钱来分给他，让他们多一份收入，多一份养家糊口的底气。
人与人之间相处，从来都是相互的，你对我好，我也不会昧着良心害你。这其实是一种非常奇妙的互换，更像一场平等交易，但又不仅仅是交易那么简单。
你付出的是实实在在的真金白银，而我则用我最真诚的态度和情感来回应你。这是一种平等的交换，没有谁占了谁的便宜，也没有谁吃了亏。
你用你的财富换取了我对你的真诚，这份真诚并不是虚伪的、表面的，而是发自内心的、真实的。我会用我的真心实意来回报你，让你感受到我对你的热爱和支持。这种热爱不是一时的冲动，而是持久的、深沉的。
在这个交换的过程中，双方都得到了自己想要的东西。员工得到了公司的实惠，而公司则得到了员工的高度认可和支持，这本身就是一种双赢的局面。
会议结束，陆阳从人力资源社会保障局的工作人员手中要来纸质的宣传讲解，并主动询问具体的细节操作点。
他不打算在这件事情上做拖延，更不打算少报漏报任何一名工人。
回到公司，陆阳叫来财务、人事、总务等几名相关的主任，连夜商讨执行这一政策的实施。
上面给的时间只有一周的时间，而他过两天要带队考察省外市场。所以，既然决定要去做，那就没有必要拖着不办，早做早完事，早完事早省心。
“陆总！这将是一笔非常庞大的支出，我们要不要从员工的工资中扣除这一笔费用？”
李珍作为财务主管，她本着为公司负责的态度，率先提出了自己不同的看法。