这种导向并非只是说说而已，也不是让干部们自由选择，而是在民主征求意见的基础上进行集中决策，确保南北之间的干部能够进行一次全面的大轮换。
而且柳江河还把这种南北干部交流调整，通过制度性的文件固化下来，规定只要在盐都县的干部 ，那都要先到盐都县北部地区工作至少一年以上才能提拔。
调整之后，原本在北部工作的干部们来到了县城周边，他们对组织的关怀充满感激之情，工作也变得更加积极主动、充满活力。
而那些被派往北部工作的干部们，在经历了短暂的牢骚期以及柳江河的“杀鸡儆猴”之后，也逐渐接受了现实，并全身心地投入到北部的发展建设中，努力争取早日回到县城。
这样的干部调整策略，不仅有效地促进了南北地区的交流与合作，还为干部们提供了更广阔的发展空间和更多的晋升机会。
同时也激发了干部们的工作积极性和创造力，对整个盐都县的发展产生了积极而深远的影响。
这样大的改革调整，那肯定不是一帆风顺的，过程中也遇到了不少的矛盾和问题，没有谁愿意退出领导岗位，也没有谁愿意到偏远的乡镇工作。
在最初提出这个想法的时候，很多县级领导干部，那都是提出很多的意见，他们觉得这样的改革调整阻力太大，会造成很不好的影响，会让很多干部心寒。
对此，柳江河在常委会上是这样说的，“我们不可否认这些干部在盐都县的发展过程中做出过很大的贡献，这一点我们谁都没办法否认，但是如果还让他们在现在的岗位上，曾经作出贡献的他们又将会阻碍我们的发展”
“怎么办？难道我们就要任由这样的情况发展下去吗，我觉得不行，发现问题那就要解决问题，但是解决问题，我们也不能一棒子打死”
“我想不仅是他们，我们在座的每一位都可能遇到这样的情况，再过几十年，当我们临近退休的时候，那年轻的同志说不定也是觉得我们占着厕所不拉屎”
“但是，我们不能因为这样就不去做这个事情，而且我们也不会全部都让他们退下来，还是会根据每个人不同的情况，选择不同的方式，稳妥地推进这个工作”
最终，柳江河还是把所有县级领导干部的工作做通了，而且他们这个做法报到市委组织部以后，也得到市委组织部的肯定和支持。
对于这些五十来岁，还没有达到退居二线的干部，他们确实也是分类施策，对于能够推荐提拔成为副县级干部的。
他们积极向市委进行推荐，把几个相对年轻又很有资历的乡镇党委书记提拔为副县级，担任县人大、县政协的副职，对于他们来说也算是在级别上实现了突破。
对于确实有资历，但是又没有办法提拔的，那就尽量解决副县级工资待遇，让他们享受待遇。
另外还有一些，那就成为县人大、县政协内设机构的正职，还有一些还想干点事情的，就安排到工会妇联残联这些单位去任一把手。
很多副科级干部，他们的安顿就相对简单一些，他们大部分解决了正科级的非领导职务，他们也就觉得满足了。
这个过程也不是发个文件就了事的，柳江河安排分管县领导和县委组织部的部领导们，轮番跟这些干部进行谈话，这才让大部分人都点头同意。
当然，只要是改革举措就不可能让所有的干部都满意，肯定也有人坚决不敢的，对于这种人一般情况由柳江河亲自做工作。
不少干部年纪比柳江河大上一倍有余，他们在柳江河面前或痛哭流涕，或拍桌子大骂，场面一度十分混乱。
然而，柳江河对此却表现得异常冷静和理解。他深知这些干部们内心的委屈和不满，所以总是耐心细致地劝解着每一个人。
大多数干部还是通情达理的，在柳江河的耐心劝导下，他们最终还是顺着柳江河给的台阶走了下来，这也使得事情得到了圆满的解决，皆大欢喜。
然而，有那么三个干部却与众不同。他们属于那种敬酒不吃吃罚酒的人，对于柳江河的劝说完全置之不理，甚至还威胁说要跳楼跳河，更扬言要到市委市政府去上访。
这三个人都有着丰富的工作经历，曾经担任过乡镇党委书记，后来又在重要的县级部门工作过。
这次他们没有得到提拔，心中自然感到愤愤不平。
他们不仅不接受柳江河的劝说，还试图通过找市里面的领导给柳江河施压，这种行为简直就是胡搅蛮缠。
很明显，他们并不是真的想要跳楼跳河或者上访，而是贪恋自己手中的权力，舍不得那种被人簇拥的感觉。
说到底还是在乎名声，在乎自己权力给自己带来的好处，也就是涉及到他们自身的利益问题，要不然他们怎么不想着退二线提前享受退休生活，而要在这里老死闹活。
对于他们，柳江河也没有惯着，市领导打招呼他也一概不理，等他们再一次在自己面前提出无理取闹的条件后。
柳江河直接让纪委工作人员把举报材料摆在他们面前，然后就让纪委的调查组把他们请回纪委去喝茶。
柳江河也不想把他们一竿子打死，让他们把自己收受的钱财退出来以后，就算他们主动交代问题，给他们一个严重警告处分，还是保留了他们的待遇。
不是柳江河不想赶尽杀绝，而是有时候需要适当的让步，主要还是这几个人涉及的金额不大，而且他们后面配合调查、也主动交代问题，这才让他们平稳落地。
经过一连串的措施以后，这一轮县级部门和乡镇街道的换届才得以平稳顺利结束。