张天雄他们的计划很简单，那就是联合在一块儿，挖走天弘教育的员工。
此次的天弘教育有大量员工涌出去各省，来攻击他们的培训机构。
虽然取得了不小的效果，可是新员工的流失，也让天弘教育的防御变得不是那么完美无瑕。
之前，他们各大外省公司也尝试去挖过天弘教育的学生，只不过效果并不是那么的好。
天弘教育给他们员工的待遇相当的好，离职违约金也比较的多，所以想要挖走这些员工和老师是不划算的。
不过这是在之前的时候。他们还没有下定决心，要跟天弘教育斗得这么激烈，要弄得鱼死网破。
现在不一样了，大家已经杀红了眼，就没有任何留手的必要了。
就算成本高，只要能打败天弘教育，众多外省培训机构的老板也愿意！
对于外面的动静，李心怡也已经听到了一点风声。
甚至有不少忠心于天弘教育的员工找到她，比方说有外省培训公司找到了他们，出高价钱把他们挖走。
尽管这些员工都一个个承诺的非常好，保证自己不会离职，不会被外省培训机构挖走，保证自己跟外省培训机构是深仇血恨。
可是作为老板的李心怡还是无比的担忧，树欲静而风不止，这些外省的培训机构绝对不会这么轻易就罢休的。
而且虽然有员工找到她汇报了这件事情，可是有没有员工被别人联系了，却偷偷没有上报呢，谁也不知道。
没多久，一则“天弘教育违法用高额违约金限制员工”的新闻，出现在了西江电视台之中。
接着，大量人员举报天弘教育违法限制大家离职。
这些举报虽然效果并不是那么的好，可是到了后面，居然还有不少天弘教育的员工站出来举报。
随着举报的增多，天弘教育的名声开始受到了严重的打击。原本信任他们的家长和学生开始对天弘教育产生了疑虑，不少人开始考虑转投其他培训机构。
李心怡感到压力巨大，她知道这不仅仅是信任危机，更是天弘教育的生存危机。如果失去了学生的信任和支持，员工的信任，天弘教育就如同失去了水源的鱼儿，无法生存。
她立即召开了公司内部会议，商讨如何应对这个危机。
现在的困境就是，每个公司都会给离职的员工设置离职的门槛。
而且这些合同都是大家入职的时候心甘情愿签订的，如果没有外省培训公司的到来，他们天弘教育给出的待遇，那是相当高的，大家也没有想过离职。
只不过是现在外省培训公司为了挖走这些人，给出了更高的待遇，按照正常的法律来说，他们天弘教育完全可以限制这些员工的离开。
可是你给普通民众家长来讲法律这个东西是讲不通的，华国的普法道路还任重而道远。
就算是李心怡知道，这些事情是外省的培训公司在故意炒作。甚至有不少他们公司的员工在幕后推动。
可如果天弘教育不能大方的把员工放手，在民众之中的名气就毁掉了。
经过一番讨论，大家达成了一致的看法：他们需要公开回应，澄清事实，让学生和家长了解真实的情况。
但是也不能限制员工的离职，
于是，天弘教育发布了一份公开声明，表示他们一直尊重员工的自由选择，从未用高额违约金来限制员工离职。
同时，他们也表示，如果有员工遇到了类似问题，他们会积极解决，保护员工的合法权益。
不过，由于天弘教育还要负担全省上万名家长、学生的培训需求，为了防止一些不法培训公司变相挖人的行为，他们要求员工在培训周期之内不能随便离职，如果随意离职，需要支付一定的离职补偿金。
在声明之下，天弘教育也公布了他们离职补偿金的数额，
当然，这个数字也是一再下调。
然而，事情并没有那么容易解决。不少员工开始担心天弘教育会对自己采取法律行动，因为毕竟在签署合同的时候，他们确实违反了相关法律规定。
面对这种情况，李心怡决定采取行动。她亲自出面，向所有员工保证，天弘教育不会对任何员工采取法律行动，同时，他们也会积极改善员工福利，提高员工的满意度和忠诚度。
经过这一系列的努力，天弘教育终于逐渐走出了这场危机。他们的名声得到了恢复，学生的信任和支持也重新回到了天弘教育。
李心怡也清楚，外省培训公司看到他们降低的离职赔偿金，肯定会想办法挖着他们的员工。
她只能是多次让高管联系中的员工，提高员工福利待遇，安抚员工劝说员工以大局为重，不要为了眼前的利益蒙蔽了自己。
可是口碑是回来了，在12月份中旬，李心怡突然惊恐地发现，天弘教育流失了超过百分之三十的教师！
这些教师非常大方的支付了离职赔偿金，非常嚣张的跳槽到了外省的培训公式。
虽然天弘教育收到了一笔不菲的离职赔偿金，可是由于大量教师的空缺，课程变得非常紧张。
而且大量的员工还在各种不辞而别。
面对外省培训公司给出的高福利待遇，加上天弘教育这段时间不断地处于劣势，一个个员工内心的天平渐渐倾斜。
为了填补这些离职教师的课程，李心怡只能是让剩下的教师顶了上去，这也大大加大了天弘教育员工的工作强度。
还不懂李心怡处理好这些问题，剩下的这一批员工。突然间有心人的煽动之下，要求各地分校给他们提高待遇，甚至以离职想威胁。
几大外省培训机构，也趁机去给天弘教育各种搞破坏。
恶意挖人，抢生意，甚至是干扰天弘教育正常上课。
多方面的打击之下，原本意气风发的李心怡，立马变得非常的崩溃，整个人也憔悴了许多。
而最让她不知道处理的是众多员工的逼宫。
这些员工被外省培训机构留下来的间谍煽动下，纷纷要求提高待遇。
可是李心怡知道，这个要求根本就不能同意。
一旦他们同意了，退让了，那一切就都完掉了，他们天弘教育也就要彻底失去对员工的管辖。
可是不同意的话，剩余员工大批量的离职，也是天弘教育无法承受的。
为此，李心怡拉着天弘教育众多高管多次召开会议，可是依旧不能讨论出一个合理的结果。
巨大的压力之下，李心怡早就没有之前的一些意气风发，觉得自己当初说要对付外省培训公司的话语简直就是一个笑话。
这些外省培训公司的联合，对于他们的压力太大了。
她咬着牙，找到了王伟的家中，一副王伟不打算搭理他就不离开的样子。
她不相信，天弘教育已经快要完掉了。
王伟还能如此的淡定，如此的视若无睹！
……
另一边，在李心怡走进王伟家中时，她配备的司机也拨通了张天雄的电话。
这个司机早就被张天雄打通了，目的就是时时刻刻监视李心怡。
不过，其实张天雄之前的目的是监视天弘教育的老板王伟，可是王伟这个家伙实在是太谨慎了，根本就没有给自己安排司机。
他只能退而求其次，跑过去监视自己的女儿李心怡。
主要是他一直都知道天弘教育的手段，虽然现在天弘教育节节败退，可是他怎么也不相信，这个王伟能够如此心甘情愿的把现在的市场给他让出来。
任何一个有能力，有实力的霸主都不可能做出这样的选择。
所以张天雄反复的思索了王伟曾经说过的话，以及做过的任何行为。
就连对方曾经说过的中小学阶段培训，他也仔细的去思考调研了，可是调研出来的结论非常直接。
目前的市场上面，中小学阶段市场加起来都没有高中阶段培训的三分之一。
而且由于中小学阶段科目实在是太多太杂了，你的成本也会无限的增长。
也就是说，不仅仅投入的成本会更大，对应的力量还没有这么多。
就算是王伟把周边几个省份的中小学阶段市场占据了，实际产生的利润还不如他的一个西江省。
更何况，目前的王伟根本没有占据周边省份市场，据说周边省份也不少本土的中小学阶段培训机构在跟王伟竞争呢。
所以经过了再三思考，张天雄还是不认为王伟在中小学阶段发展是一个有前途的事情。
高考才是所有家长眼中的关键，家长们才愿意大量砸钱。
区区中小学阶段，算什么呢？
听到自己的女儿去找王伟了，张天雄也冷笑了一声。
他也非常的期待，王伟面对如今的困局，到底会做出什么样的选择。
不过到了现在这个阶段了，不管王伟怎么选择，都只有死路一条了。