眼前的李心怡拎着包，乐不可支的站在门口，眼睛笑得像一道月牙。
“王伟同志，我来投奔你了。”
王伟楞了愣，“心怡同志，你别开玩笑了，你在博文教育待得好好的，来我们公司干什么？”
他的天弘教育说到底现在只是一个小作坊，公司账户上的钱，还不如李心怡一个月的工资多，他哪里敢奢望把对方请过来。
不过说实话，王伟还真有些心动，因为李心怡在管理方面很有能力。
前世，博文教育能够发展起来，离不开李心怡这个总监的出力。博文教育上下几百号员工和老师也都非常信服她。
天弘教育想要发展起来，的确缺少这么一个管家式的人物。
李心怡挑了挑眉，表情也郑重了几分。“那如果我说的是真的呢？我从博文辞职了。王伟，我要加入天弘教育！”
王伟愣神片刻，这才惊讶的发现，李心怡似乎不在开玩笑。
“当然欢迎，不过我不明白。”
李心怡欣然一笑，
“不明白什么？不明白我为什么放弃博文教育的高薪来你这里吗？”
“我的目标只有一个，把一家教育类企业做到上市，肖剑做不到，但我从你身上看到了希望。”
“因为你是一个能够创造奇迹的人，我看到过你写的押题卷，说实话，如果不是高考的机密程度，我真怀疑你是不是真的提前知道了高考试卷的内容。”
“可如果你有这个本事，又怎么可能还是一个普通的培训班老师呢！”
听到李心怡的话，王伟冷汗都差点流下来了。
这些押题卷的事情，他没有告诉任何人，以为自己做得很隐蔽了，可看来还是会引起很多人的关注。
押中40分，会说你这个培训班的老师专业。
押中80分，会说你这个培训班的老师牛逼。
押中一两百分，有关部门就要请你回去喝茶了。
他也警醒，以后就算是泄题，也只能是少量露出来，绝对不能这么高调了。
王伟主动握住了李心怡的手，岔开了这个话题。
“心怡，欢迎你加入天弘教育。担任公司副总的职务，虽然公司目前只有咱们两个人。”
“至于工资待遇什么的，咱们就按照一万一个月的标准工资，以及最高标准的年终奖来走吧！”
在王伟看来，像这种管理型人才，开这个价格一点儿都不过分。
李心怡笑靥如花，“王总，你开这么高的工资，就不怕亏本啊！”
王伟当场回了一嘴，“亏本没事，就当我养你了。”
李心怡唰的一下，脸就红透了，娇瞪王伟一眼，噔噔噔走进了教室。
几分钟后，王伟给两人倒了一搪瓷杯的开水，
“现在主要是要准备好学生报名，同时根据学生报名情况，租用更大的场地，在正式开学之前让老师就位。”
“幸好现在是暑假，距离开学还有一个多月的时间。还有足够的时间去准备。”
“我觉得扩张之前，你应该想办法招聘到足够优秀的老师，不然仅凭借你一个人，是吃不下这波学生的。”
“错过了博文教育的这次失利，你想要打败博文非常难。”
王伟点了点头，“心怡，我跟你的观点一致，但是现在市面上的老师大多数跟博文签订了合同，我想挖过来难度不低。”
“所以接下来，我准备提高老师的待遇，从博文拉一部分优秀的老师，再去各高中找一部分老师聊聊。”
这个年代对于老师兼职什么的管得并不严格，因此大量老师会私下开设培训班，或者去教培公司兼职。
这种情况也很正常，毕竟学校收入比较低，一般学校也不好意思管这件事。
真要管严了，众老师说不定就把辞职信甩校长脸上了。
李心怡嗯了一声，接话道。“我来去博文跟你谈，不过待遇方面你准备给多少？我提醒你，肖剑这个人人品虽然不咋地，可是给员工的福利待遇非常好，这也是他能把博文做大的原因。”
王伟略微一思索，笃定的说道，
“我目前准备开设20-30个学生为一个班，每个学生收费为500一个月，只在周末上课，其中上课的老师底薪为1000元一个月，提成为老师均分学生百分之五十的学费。当然如果老师有这个能力，能拉来更多的学生，他也能拿到更多的提成，”
“而且每个老师都需要再暑假这段时间经过我的培训，如果培训不合格就直接淘汰！”
“这么高？”这下轮到李心怡惊讶了。
百分之五十的学费提成，是一个恐怖的比例。
以30个学生计算，一个班的学费就是一万五，百分之五十就是7500.就算是有6个老师分，一个老师也能拿到一千多的提成，那一个月的收入就有两三千了！
而且如果你兼任几个班的科目，那收入又要翻番了。
不要忘了，只有周末上课的情况下，一个老师一周能有五节课就非常多了，那算下来，一节课的课时费就高达一百多了。
在这个时代，这个价格无疑是天价了！
以这个价格，李心怡有信心招收到员工，
但李心怡表情却凝重了几分。“王伟，我不同意这个方案，这个提成的计算非常繁琐，而且没法调动老师的积极性，何况这个成本太大了，很有可能招一堆的学生回来，你自己都是亏本的！”
“我知道你想刺激老师的积极性，可是心急吃不了热豆腐，你本身就没有管理公司的经验，它跟个人开班并不一样。”
她担心王伟急功好进，导致公司发展太快控制不住就麻烦了。
毕竟王伟一直是员工，他对如何管理公司还是陌生的。
就算他是个天才，也得慢慢学习才能这么疯狂的扩张啊！
“这个是我用几周时间写下来的公司管理方案，积累了这些年我在博文的经验，你看看，就知道为什么我阻拦你了。”说着，李心怡将一份文件递了出来。
王伟打开看了一会，满意的点了点头。
“心怡，你的方案写的真不错。”
这份管理方案面面俱到，完全可以看出李心怡是用心准备了，
李心怡坦然的接受了这份赞美，她可是管理学硕士毕业，自认为在吉全市没有人能够写出比她更全面的管理方案来。
这也是她加入到王伟公司，想要展示出来的实力。
只是紧接着，王伟声音再度响起。
“我明白你的意思。”
“不过巧了，心怡，这是我昨天写出来的一份管理方案，你看看。”
接着，王伟从抽屉里掏出了一沓材料出来。
李心怡眉头皱得更紧了。
这才刚成立公司，就自己写管理方案，有点自大了吧。
而且有自己这份方案在这里，王伟拿出自己写的方案不是找虐吗？
至于王伟的方案更好？
扯淡呢，自己的方案可是结合了很多市面上的先进经验，王伟怎么可能超过自己。
唉，
还是太年轻，刚刚成功一回，就有些膨胀了。
李心怡大失所望，她敷衍的打开了这份用a4纸写的管理方案来。
只是刚看了几眼，她表情突然震重了几分。
“绩效打分制？”
“评分淘汰制？”
“k12教学模式。”
“续班率考核制。”