火石一路舒舒服服的来到了精灵族和帝国的边境，因为军队还需要一定时间准备物资，火石他们这种当然是负责后勤
不过因为举报有功，加上犯的事比较小，火石还是被当众赦免了罪行，和他一起的总共有300多位
之前他所在城市死亡人数，他其实并不清楚，但是看到贵族并没有责罚那座城市的城防军后，也就知道，死的不多
真要死太多，就他这种小市民都知道贵族是不允许的，毕竟这些都是财产
火石自己不知道的是，贵族们明确指示了这个行为，因为老弱在接下去的作用很弱，除非是个铁匠工匠这些有用的人才，其他人只要一概是老弱那就自求多福
疫病，长距离的行走，比较差的伙食，能筛选掉大部分的身体有问题的，而且去那边生产能力也不足，无法养活这么多人，城中的人，其实他们也没全部抓到，毕竟有些人是出城去，根本不知道人在哪里
火石每天从事工作很简单，砍木头搬材料，至于监管力度啥的，基本上没有，只要能把规定的木头交上去就行，做多了甚至加钱，火石为了过的很好，当然是拼命干活了
他的家人他也找到了，过的还算不错，期间有个人和他妻子好上了，火石也知道啥原因，他回来之后，妻子就断掉了这个想法
毕竟是家里失去男人，他一个妇人又没啥求生手段，干一些小活计，根本养不活家里的孩子
他找妻子也不是为了自己妻子，而是为了自己儿子，那才是最重要的
火石工作赚来的钱全都给了自己家人，之后开想别的工作，继续干下去是肯定能干下去的，但是赚的太少了，有赌徒心里的他，决定参军
咱参军最大问题是选不选得上，火石在工作的时候询问了一下自己的管事的，问了一下，相关参军的问题
他给出答复也很明确，现在并不征兵，不需要，贵族们不征兵的原因是需要节省开支，而且普通的步兵团轻松就可以招出来，所以也不急，正规军早就招满了
火石就这样日复一日的工作，等待着机会的到来
苏白这边每日都在赚钱，但也在花钱，不过最近之前干的一些事情还是遇上麻烦
那天正在小帐篷里处理文件，帐篷门口的铃铛被敲响了，苏白出去看了一下，并没有认出来是哪里的人
对方也很客气，出具了一下自己的身份证明，他们是皇帝人，要求调查一些事情，关于违禁药物
苏白一听到这几个词就知道糟糕了，并没有选择弯弯绕绕，这些没有意义，直接跟他们讲明了
但还是先别请对方进去，毕竟对方是有感情情绪的，苏白引他们进帐篷里面就地而坐，之后说出了相关的事情
“首先这东西我是有的，货源是和精灵族那边搞到的，那边的这种东西也是违禁品，你们要查的那东西，有一定概率是从我这边流出来的毕竟我也不知道其他人有没
我这边会首先进行自查一个月之后给出答复”
听完这一番话，那三个人，没有感到意外，毕竟跟这群无情的人接触久了，就是这样，能藏起来的事情，他们是根本查不到，如果能查到的话，说出关键词，找上门去问，那对方是不会藏的
了解好情况之后，他们留下了一个人，之后去找其他贵族弄相关事情，不过他们也不会泄露这里相关的东西，乱说一些事情，他们家人会死的
苏白开始开展自查行动，首先就得询问那违禁品，他们追查到哪里
对方给出回答也很出乎意料，就是他当初开始发家那座城，查的也太快了
之后再询问了一些相关的人员，还有他们需要调查的人员
苏白就叫人执行了，为了避免，犯事的人自己查自己中可笑的事，苏白还用自己最喜欢的一套方法，免罪
组织内总归是每天有成员犯错的，犯的错大或小而已，找到一批犯的错比较大的人，让他们成为监督人员，只要能发现自查行动人员的问题，就免除发现问题人的罪责
之后苏白开始挑选一些执行人员，选的都是脑子比较灵活的，至于为什么不找有侦查经验的，那是因为根本找不到，警察的职位一般是城防军干的
他们处理手段可暴力多了，只要有怀疑直接上魔法，稍稍恐吓一下，撑得住的就没啥问题，没撑住的那只能请他换个地方住，顺便免费介绍工作
自查行动的第一天，就查出了一些小问题，苏白很快，把相关贪污的人员关押起来，这种罪犯都可是稀缺资源
他们关押期间还是需要去干活的伐木挖矿砍树开荒都得他们干
之后，这场行动他就没有再接管了全靠自己运行，他这边需要去搞一些人员
苏白这边接到了一点新命令，要求他去弄牧师，贵族们都忙的没人去处理牧师住所的问题
让他自己看着安排一下，手底下条件也不咋地的苏白也没办法，只能弄了一下帐篷和小破屋子啥的，让牧师们应付一下
其实是有精力搞更好的，但是自查行动导致组织内部有一些骚动，工作效率不可避免的降低
苏白自己其实对这件事很不满，因为这已经说明了组织内部出现了很多问题，当然，其中最重要的就是监察系统出了问题
苏白秉着宁杀错不放过的原则，把之前监察成员全部杀光了，包括后勤的文员，日常的监察监督都他们执行的
别的权利还是太大了，但苏白还是只能这么给，毕竟这样用着舒服，反抗是没有人反抗的，整个组织都反抗不了
苏白还是牢牢掌控着军队，组织内部再怎么乱，再怎么跳，都可以镇压下去
因为在他的观念中，组织就是个赚钱的工。自己搭建的工具坏了再修，实在修不好了，重新建一个都是可以
毕竟没必要把破烂的破船，修的跟新的一样，太累了，还不如直接造一个
组织也是一样，一旦组织内部的人员观念出现变化，且大多数人都这个观念，那还不如组织解散得了，重新构建一个，省时省力
反正完整的运作体系都有，而且还是优化升级过的2.0版本