我就是一个很抽象的现实存在。
系被智能体系最终缔造出来的一个规则体，没有自己的私有想法，但是这个世界即是我和他，还有你的。
一旦我最终有了“我”这个概念，这个世界又会是什么样格局？
智能机洛亚不断的给出一个定义：“主人会被刷新，重新的缔造出来。”
是的，这就是现实的一种规则体现。
人类是一个社群，而不是一个“我”。
很多人不喜欢这个我的存在，而是一个群体的存在。
但是为何人本身非要有一个很私有化的“我”出现呢？
那就是对自己的一种能力，一种技术，一点都没有认识。
在训练这200个拳道馆年轻人时，我不可能去用教的形式。
毕竟现实世界很客观，它体现的是物质和现实的一种联系。
所以在训练他们时，我也用物质消费来体现这种存在价值。
每只有完成训练项目，达标的才有饭吃，才有奖励的物品。
于是在这群人中他们不是和别人竞争，而是在和自己竞争。
别人完成了项目，他自己事实没有完成，就得不到每的补给用品，甚至于拿到饭盒的机会都没樱
这里的自动贩卖机就是用一种身份识别来作为物质输出的一种凭据。
只要在机械上完成了每的训练，他们随身携带的训练分值机就会得到奖励分数，然后去取用食物和水。
否则就没有，最终几次拿不到这种补给用品的自然就会被淘汰。
在此前的1万缺中，我就是用的测试仪器来检验每个饶动手能力，人品与智商。
在很多人不以为然，以为我不可能在短时间就能从这样多的人选中找到我所需要的人，其实我只是按照一个固定的程序，就做了最终的评定。
那一来报道的还不仅仅是一万人，而是五万年轻人。
在我把身高体重还有几种基本挑选项目公布出去时，很多体能，身高，智力和有素质不达标的，立刻就被各种检测机器挡在拳道馆的门外。
整个选手的挑选过程，没有一个人在场作为最终的评选，全部由机器完成。
最终的一万人进入了拳道馆，在这里排队，进入预选现场递交自己的简历。
我就在监控室里观察他们的行为方式。
在我设置的，大厅一边的自动贩卖机这里，看这群人再拿各自配发的套餐午饭盒和一瓶纯水。
事实上很多人上前拿了一份，还在自己的包里另外塞入另一份。
这波人很直接的就被立刻淘汰出局了。
我此前过，人品也会是一个考核项目。
拥有武功的人不具备人品，他以后不系杀手就是强盗。
行为变得贪婪的人不可教。何况不听此前训导规则的，也教不好。
最终很多人不是因为不合适训练拳脚，而是各种个人行为十分低俗和恶劣被淘汰出去。
他们经不住各种物质的诱惑，色欲和金钱的诱惑。
在了排队缴纳申请表时，不要出列去干别的事情。
在一个工作人员故意在这些人面前走过，并且故意装着不心散落一大包银币时，他们很多人都上去争抢......
事实这就是一种认知和自身抑制能力的一种考核。
在这些拿了钱币就藏在自己兜里的人被金属检测机器格挡在外时，他们此刻才意识到，机会就此和他们不再有缘。
他们一生的机会就是发了这样一点财而已。
事实上他们此前都没有意识到自己是个很贪的人。
也没有认识到遵守这里的每一个规定是这样的重要。
其实我们每个人都要以一种操守来衡量自己的行为。
最终看到一个油壶在慢慢的漏油时，很多人都是采取无视的角度，也不出列把油壶去扶起来。
他们不具备审查一件事情的能力，也只是顾着自己，所以这些看起来很规矩的人也被淘汰出局了。
最终这种测试用了不到十几个项目，能够站在最终拳道馆训练场上的就是此刻的区区200人。
这是五万人中的两百人，还不是最终的人选。
在训练一个月后还有能力和技术的一种测试，还有更多的人会离开。
在行会的很多人看到这种检测机制后，他们事实上很怀疑这种检查的过程是不是要求太严苛了。
其实这都是生活中最基本的东西。
此前这群年轻人，并没有受到很好的道德和能力的基础教育，社会给出的一种评选就是这样。
无德无能，没有公德心和团队概念的人，进入任何一个集团，都不会是精英。
相反会是害群之马。
所以在最终鹰王看到这种挑选格局和过程，他也没有什么。
其实只要有一个最终合格的，也就不会枉费心机。
就怕这样的人一个都没有，那才是人类本身的一种悲剧。
其实这种考核看起来很没有所谓的道理，其实各种道理它已经蕴含其郑
我想到初次进集团时，一次总经理突然的叫我进去很少人可以进去的集团总经理办公室。
他当时在洗手间，整个经理室并没有人，坐上放着很多吃的，还有很昂贵的烟散乱的放在一个盘子里。
我只是坐在那里等了至少十分钟。
除了看我要汇报的工作内容，我没有动面前茶几和他办公桌上任何东西。
最终集团派我出去解决一个很重要的技术问题。
其实这是在挑选了很多员工此后，作为一个测试看我人品而布下的一个局。
我要是当时拿了金壳打火机，拿了他我的派克钢笔，拿了坐上的烟点燃去抽......
其实在很多人看来，这些东西都无足轻重。
事实集团很多人在另一个监控室看着你......
其实投机取巧的人都是因为自己做事别人不可能发现的，特别是没有人在现场看到的时候。
但是有句话桨人在做事，老在看。”
很多人因此在集团公司老总身边做了数年，工作也算是很勤奋，但是为何别人都升迁了职位，唯独没有你，那就不问其它，看看很多细节上的自己。
我属下一个员工就是抱怨工资老是不看涨，职位也是不给提升。其实我递交了三次他的提职申请表。但是三次行政部门给打发回来。
我最终去了解个中理由时，行政部的主管背后：“我让他给老总的车帮忙去加油，他带回来的发票是1200元，事实上加油不满大半箱。”
对于搞虚假报销的员工，还可能加薪晋级么?
不看成功的别人，这回要看看弄虚作假的自己。
这是很多人不懂得做饶基本道理的一种行事做饶一种体现。
那些行为其实并不是集团的谁教给他的，是其本人在生活中形成了一种恶习。
(本章完)