第二千三百六十六章：AI的不同
安和堂作为会议主持人，他能够看到每一个人的阅读进度。
等到所有人都翻看完了这份文件之后，他却并没有像以往那样直接讲任务，而是一反常态的用一种追忆感慨的口吻，对着所有人说道：“其实咱们九州安保公司在还未独立成公司以前，第一次接到类似的安保任务，还是咱们九州科技公司的一号工厂安保工作任务。
这家工厂在很久以前，还只是一家造小家电的小作坊，经过咱们公司工程师和科学家团队的努力建设后，逐步升级成为了国际化的智能工厂，当时很多老员工都不会使用新设备，甚至就连那些工业软件都不会操作，很多人都劝咱们顾总将这些老员工辞退，或者调岗到其他工厂、项目组，让新招聘的新员工们全权接手这家工厂。
但当时顾总并没有选择这个方案，而是对我们所有人说道‘老员工们的专业素养虽然比新员工要差些许，但勤能补拙，只要坚持学习就行’，并且给予老员工们带薪休假和带薪学习的时间。
经过努力的学习，不少连高中都没有毕业的老员工，硬是学会了大学生才会操作的工业软件，并且在接下来智能工厂升级为智造工厂的工作中，提出了很多宝贵的建设性意见。
而在日常的安全工作中，只要是经过了统一培训，老员工们的安全意识也往往更加优秀，所以到了现在，我们九州科技内部的很多安保工作，其实都有老员工的帮助。
所有应该注意的事项，这份资料文件上面已经可以说是面面俱到，讲的十分清楚，所以我也就不讲了，我相信你们应该能够记住。
但是我希望大家别忘了，咱们不能一味的依靠各种设备和软件，我们还需要团结员工，不论是老员工还是新员工，让他们成为我们的眼睛和耳朵，也只有这样，咱们才能够顺利完成这项工作。”
安和堂在讲完这番话之后，又回答了几位管理层提出的问题，这才结束了这场会议。
等到线上办公室的通信频道关闭，安和堂看着现场还有几位正在整理文件资料的管理，这才语重心长道：“一般顾总交代的工作，哪怕看似很平常，但最后往往都会证明，这些工作没有一个是简单的，或者这些工作往往都会发挥巨大的作用。
你们在总部多学，多看，要时刻保持警惕。
好了，时间很晚了，我也要准备回家睡觉了，有没有不值夜班的？”
开玩笑，这种时候哪怕不值夜班，手上这一堆工作不处理好，也没人希望和负责人一起回小区。
见状，安和堂倒是摆了摆手，说了句：“年轻人就是太奋斗了，我年纪大了，就不和你们争了，加油。”
说完，中年人就像是老爷子一般，双手背负在身后，脊背一弯，摇头离开了会议室。
等到他的身影离开会议室足足二十分钟之后，会议室里有位管理这才轻轻咳嗽了一声，然后唤醒自己的智能终端，在小群里面开启了吐槽模式。
不过也就是十几分钟的时间，等到大家都掌握了部分情报，留在会议室的这几位，也都陆续起身离开。
而在月宫建筑群休憩的赵侠，他通过自己的身份权限，调出了现在月球上面拥有钛坦星部门工作背景的人员名单之后，看着上面的寥寥数人，面部表情虽然没有变化，但他的眼神却凝重了些许。
人数少，并不代表安保工作好做。
而且在月球这个特殊的异星环境当中，万一要是真出现什么问题，那可比在蓝星地面要难处理得多。
当然，除了他之外，九州安保公司的其他管理精英们，也都有类似的焦虑。
毕竟他们当中有人远在南北两极，有人在原始丛林，还有人身处封建贵族统治的特殊国家，这方面的工作难度，实在是千奇百怪的高。
这一晚，无人能够轻松入眠。
翌日。
顾青在闹钟响之前睁开了眼眸，等待闹钟响起，他这才打了一个响指，关闭了闹钟。
瞥了眼【玄武】联合【华佗】准备的营养早餐，顾某人叹了口气，说道：“有好几年没吃过油茶和肥肠粉、粉蒸羊肉当早餐了，让食堂准备下吧，我想吃这几样。
对了，再来份大碗的五谷豆浆，加几根煎蛋油条，送到办公室。”
虽然顾某人今天早上的点餐有些“刁钻”，但【玄武】还是很快回应，并且通知了下去。
倒是食堂的大厨们，在看到这份菜单之后，吐槽道：“我嘞个天老爷哟，这个时候咋个弄肥肠粉哦……”
虽然吐槽归吐槽，但大厨们还是第一时间弄到了新鲜肥肠，刷洗、揉搓干净后，就将其扔进了卤水当中，加压炖煮。
最简单的油条、豆浆，最先送抵顾青的办公室，随后紧急加工好的肥肠粉、粉蒸羊肉，硬是在半个小时内弄好，送了上来。
虽然是一个人吃饭，但顾青早已经习惯了和【玄武】这些人工智能对话。
“【玄武】，你说我是不是在给大厨们找麻烦？咱们食堂的早餐一向是讲究营养均衡，虽然也有各地方的小吃美食，但是一般都不会做肥肠当早餐，毕竟大家吃了还需要对接工作，必定会交流。”
而【玄武】在这个时候的回答，那叫一个自然且忠诚。
“先生，肥肠是高热量、高蛋白，食用饱腹感强的优质食物，可以帮助人们长时间抑制饥饿感，减少进食频次，利于控制食欲，适合高强度劳作、急需补充能量的用户。它作为早餐、午餐、晚餐，都是非常不错的食材。
员工食堂更应该为来自全球各地的员工们考虑，多供应这些美食，并且在近年来的调查问卷中，与非常有关的早餐小吃，已经有靠前的排名位置。
您这次点餐，也能够帮助员工食堂了解到这些问题，更好服务员工，只有员工状态好，公司才能更好发展。”
(本章完)