晕乎乎地走出鸿隆世纪大厦，柳若眉感觉身子轻飘飘的，脚步有点不稳。站在路边的绿荫下，定了定神，捏着手里的那张轻薄的入职通知，仿佛在做梦一样。
“我竟然被录取了？我竟然被录取了！”她握紧了小拳头，过了好一会才相信这一切都是真实的。
早上刚去面试时，看到那一屋子高挑靓丽的美女，柳若眉的心已经凉了一半。和那些美女相比，自己真的像个没发育完全的小丫头片子，她们身材真好啊，柳若眉羡慕地想道。
准备回学校了，她习惯性地往地铁站方向走去，刚走两步，才回过神来。不对呀，我现在可是有交通补贴的人了！从今天开始，上下班打车费用实报实销！
大公司的待遇就是好呀，可能跟自己这个职位的特殊性有关吧。不过自己从来没听同学说过她们谁能报销的士费用的。
伸手拦了一辆出租车，“师傅，去鹏城大学南校区！”柳若眉清脆地说道。
回到宿舍后，室友还窝在床上看美剧呢，看到柳若眉回来，赶快爬起来问她：“怎么样？今天是最终面试吧。”
柳若眉笑而不语，一副洋洋得意的表情。
“啊！难道你真的被录用了？！那家大公司？叫华尚国际的？”室友大惊小怪地喊道。
扬了扬手里的入职通知，柳若眉说道：“明天就要正式上班了！”
翻身爬下床，室友一把抢过她手里的入职通知。
“我的天！工资一万五？是人民币吗？怎么这么高！”刚看了一眼，室友就大呼小叫起来。
这个工资确实超出她的想象了，一般她们这些刚毕业的非名校大学生，而且是非技术类专业，一个月也就三四千块的工资。
柳若眉翻了翻白眼：“你不是废话吗，不发人民币难道还发美金不成？”
“什么……还有置装费？每季度两万！置装费什么意思，这个是公司发给你的？还是要你交给公司的？”显然，室友对这个置装费没什么概念。
柳若眉就把人事小佳当时给她的解释，又给室友科普了一下：“置装费是公司的对我的特别补助，因为董事长秘书这个职位特殊，要注意形象，所以公司要求我每天必须衣着得体，最好是买大品牌的服装。这个是额外要求啊，所以这个钱就由公司出，每个季度给我发一次，每次两万！”
室友有点傻眼了：“还有这种好事？我们这个专业同级那么多人，好多同学也是应聘的秘书职位啊，怎么没听人说起过。”
“因为我们华尚国际是大公司，即将上市的大公司，当然对员工形象有要求了……”柳若眉俨然已经把自己当成了华尚国际的一员，开始鼓吹起公司来。
室友这个羡慕嫉妒恨啊，不依不饶地说：“今天你要请客！我要吃必胜客，把你这个小丫头片子吃破产才解气啊。”
“嘻嘻，没问题，我豁出去了，请你大吃一顿。”柳若眉现在心情极为舒畅，当然不在意室友的敲诈。
看看时间差不多要吃午饭了，两人就说说笑笑地出门下楼，准备去吃必胜客。
刚到楼梯口，迎面遇到了隔壁宿舍的一位女生，这女生叫黄环，人长得比较漂亮，自诩为文秘专业的系花。当然，其它女生是不承认的，文秘专业的学生都是女生，谁会承认别人比自己漂亮呢。
看到柳若眉和室友说笑着走来，黄环话音夸张地说道：“哎吆，这不是我们小眉吗，听说你今天去面试了，结果怎么样？”
没等柳若眉回答，她就自问自答地接着说道：“看你这小样，估计被录用了吧，恭喜你了呀。工资开多少，是四千吗？”
柳若眉老实地回答：“不是四千。”
这下黄环兴奋起来了：“竟然连四千都没有？！那种小公司去做什么？看我，也是今天刚找的工作，一个月工资四千五！还有五险一金呢。听姐姐的话，赶快拒绝了那家小公司，再找找好了。”
显然，她的目的不是关心柳若眉找了什么工作，只是想分享一下她自己找到了好工作的喜悦之情。
柳若眉的室友听不下去了，直截了当地说道：“人家柳若眉要去的公司可是马上就要上市了，怎么算是小公司呢？！”
“你还是太年轻了呀，他们说上市就能上市吗？就是吹牛骗你们这种黄毛丫头的！还是长点心吧，别被人骗了还帮人数钱。”黄环显然不相信她的话。
也确实，上市公司是什么概念，怎么会招她们这种二流学校的学生做董事长的秘书呢。那种大公司老板的秘书，起码也得是985名校毕业吧。而且，就柳若眉这小丫头那小身板，人家大老板能看得上吗，就算天上掉馅饼，也会先掉到我黄环头上吧，比她漂亮那么多呢，黄环心想道。
柳若眉人还是善良，不忍心打击黄环，就淡淡一笑道：“都没关系的，公司发展势头好就行，好了，我们去吃饭了，再见。”
她室友却不干了，亮出还拿在她手里的那张入职通知：“看清楚了，华尚国际，不了解的话可以网上查查，到处都是这家公司的新闻！职位，董事长秘书！月薪，一万五，人民币！每季度还有两万的置装费！你懂什么叫置装费吗？估计你也不懂，因为你不可能有的，嘻嘻。”
眨巴眨巴眼睛，黄环有点不敢相信自己的眼睛：“你不是在忽悠我吧，就柳若眉也能找一万五的工作，还上市公司董事长的秘书？”
“爱信不信，忽悠你又没什么好处，别整天把自己想得太高了！人家柳若眉比你优秀多了。”室友撇了撇嘴，拉着柳若眉下楼去了。
呆呆地站了一会，黄环喃喃说道：“肯定是假的，自己打印出来忽悠人的吧！我才不信呢。”
最终，柳若眉应聘上了高薪高职的消息还是在学校里传开了，同班同学纷纷来到她的宿舍打探消息。当这个消息被证实后，大家纷纷调高了自己的求职期望值。
每个人都希望自己能成为下一个柳若眉。
工资没有个一万以上？免谈！
公司规模太小？都懒得去！
什么？置装费都没有？还好意思招秘书？
公司还没上市？那你通知我过来面试干什么！
什么？打车上下班的钱要自己掏？你们公司太抠门了吧！
……
导致的最直接后果，就是半年内，没有几个同学找到满意的工作。辅导员为此，还特意召开了班级会议，会议上狠狠地批评了这股歪风邪气。
辅导员：“最近这股风气很不对嘛！要搞清楚，我们学校不是清华北大这样的顶级名校！何况清华北大的本科毕业生也不是个个月薪过万的，那也要看专业，看个人水平的。你们也不是高精尖人才，说白了，就是普通文员的水平，当然，技能比她们掌握得杂一些。”
他看了看柳若眉，满面笑容道：“柳若眉能找到那样好的工作，离不开学校的栽培和她个人的努力，当然了，也有一定的运气成分嘛。其他人就不要好高骛远了！老老实实地找个安稳工作，我可以负责任地告诉你们，柳若眉那样的薪资待遇，名校毕业生都拿不到！你们就别想了。”
话虽然挺打击人的，但也不无道理。柳若眉能拿到这个薪资待遇，一是因为华尚处于快速上升期，老员工都有原始股分配了，那新进员工拿不到股份容易心理失衡，就把待遇开高一些做平衡。
二是这个职位是在王业身边工作，他可是很挑剔的人，柳若眉这个女孩子是得到了他的认可。他乐意掏出高出正常水平的价格，想留住人才，舍得给钱才是王道！什么情感，什么氛围，那个都要建立在薪资待遇够好的基础上才谈的。
某互联网大佬不是说过嘛，员工离职的原因无非是两条。
一，钱，没给到位！
二，心，受委屈了！
其实绝大多数都是因为第一条，只要钱给得到位，受点委屈算什么？！有人会在乎吗？或许会有，但绝对属于少数！
王业这一点就做得很好，从来不吝啬给员工的待遇。只要有本事，奖金绝对让你满意。
甚至，只要他觉得这个员工有培养潜力，先高薪把你养起来！当初他做主管时，对待手下几个人就是这样。
那时，李清欢、刘建、陈华华、陈启帆四人还是刚入职的新人，业务也不熟练。
没关系，王业亲自带着他们跑业务，大单拿下来后，自己吃肉也不忘给手下分汤。学习的过程中就让他们拿到不菲的奖金，有了王业这个榜样在先，他们能不拼命提高自己吗！
现在回过头再看，李清欢已经成长为董事长助理，算是公司的高层领导。而刘建、陈华华也成长为公司的中坚力量，都是部门经理了。
除了陈启帆，他还在积蓄着力量，寻找适合自己的道路，不过王业相信自己不会看走眼，陈启帆也会有他一鸣惊人的一天。