“我有一个朋友。”面对丁满，李乐很丝滑的用这句话开了头，“长铁精工听说过没有？”
“听说过。做视频监控和安防设备，工业探测仪器，还有精密识别设备的。”丁满点点头，“去年十月份的校招就有他们，只不过他们要的岗位是微电子专业，和我的专业不沾边。”
“我那个朋友的就在和他们合作。你手里的那个项目，或许他们会感兴趣，帮助你改进和转化。”
“可我那个，刚才不是被.....”
“那个是模拟，只是想让你认清，你们所理解的创业，在一些专业的投资人眼里，是个什么样子。但并不是否定你的东西真的一无是处。”
“技术归技术，商业归商业。商业负责做ppt，把技术卖个好价钱，技术负责把商业所吹得牛逼都给实现。这才是两者的辩证逻辑。”
“能和长铁精工合作的，应该很厉害，他们能看的上？”
“不试试怎么知道？”
“我爸那边？”
“你不还有几个月才毕业么？了解一下自己东西的优缺点，是不是真有商业化的价值，如果，我是说如果真被评估有市场前景，不是件好事？”
“丁县那边，我或许可以帮忙说一说，定个时间如何，一年？如果真不成，那就再听他的。毕竟爹妈给的选择和意见，不一定是最优解，但一定是保底的下限。况且，丁县远比大多数家长，要有远见的多。”
丁满抬头，看着李乐被酒店招牌灯光映衬的“真诚”的笑容，好一会儿，才点点头，“成，我试试。”
“有手机么？”
“有。”
“记个电话，这人姓宋，叫宋襄，号码是......”
“那，你那个朋友的公司叫什么？”
“不是公司，是实验室，长安动力。”
。。。。。。
李家老宅，李泉的屋里。
几个人正边喝茶醒酒，边等着正在看去年万安财报的李乐。
“成，挺好，扣非净利润、负债率和账上货币资金规模、净资产收益率，比咱们年中时候，预想的要好的多，钱总，高总，两位白总，去年，辛苦了啊。”翻到最后一页，李乐一拍桌子，说道。
钱吉春“滋溜”一口茶水，笑了笑，“大家一起干的，大家一起。还有，去年从布查矿到三个钢铁厂的并购，淼弟，你才是出了最大的力的。我们也就是敲敲边鼓。”
“呵呵，你这边鼓敲的，都进医院了算球。”
白洁一句话，让几人想起钱吉春被脏师兄电棍戳的那几下，差点犯了心脏病，全都大笑起来，屋里顿时充满了快活的气息。
钱吉春搓了搓脸，“行了，行了，那事儿都别提了啊，丢人啊。”
“诶，丢啥人呢，这是英雄事迹。”老高一旁嚷道。
“拱拱拱！”
“哈哈哈哈~~~~”
“宝库，你是没看你爹当时那样，噫，就差吐白沫子了。”
“小白，你个球，闭嘴！”
只不过钱吉春越恼，几人越欢乐。
好不容易停下来，李乐给几人都倒上水。
“那什么，给几位说一声，那个富华的姜鹏翔，已经提起公诉了。”
“哟，多少年？”
“张师兄说，几个罪名，最轻的，十年起。”
“这么少？能毙了不？”
李乐摇摇头。
“那可惜了。”
“可你这么想，最少十年，等再出来，什么都变了。”
“那，那个姓朱的呢？”
“你们看过西游记吧。”李乐摆弄着茶杯。
“西游记？”
“里面的妖怪大都怎么样了？”
几人一琢磨，都点点头。
“那就这么了？”
“这人很聪明，有防火墙，涉及到他的，顶多三五年的样子。”
“艹！”
“不过，你们这么想，孙悟空救命毫毛也就三根，用完了，也就没了。”
“那也是便宜他了。”
“行了，就这样吧。”李乐一摆手，“说点开心的事儿。钱总，发钱吧？”
“呃.....咱们不是去年亏损么？”
“那属于战略性亏损，可以认为是为了打造核心竞争力，扩大市场份额，或者为了万安之后的发展而进行的战略投资。”
“那，发什么钱？”
“我想是这样，虽然账面是亏损，可咱们去年年初定的几个目标，还有并购的事情，都算是顺利完成了，内部稳定，员工努力是基础，虽说该有的工资奖金提成还有年终兑现该给的都给，不过多给点儿额外的奖励也不为过，你们觉得呢？”
钱吉春几人互相瞅瞅。
“发是可以发，不过也得有个额度吧？”白洁问道。
“对，而且，万安矿业发了，新并购的那几个钢铁厂发不发？还有矿业下面的几个关联公司呢？你这么一算，矿业这边就小六千人，钢铁厂那边现在还没整合完成，你回去退休职工，正式在职的员工数量加一起，都得一万四五。”
“还有个，是不是都发一样的？需不需要拉开档次？”
李乐琢磨琢磨，“要不这样，钱总，白总，开个表彰大会怎么样？”
“表彰大会？”
“对，这种表彰大会，不仅是管理工具，更是企业维系文化纽带，驱动战略落行的关键载体。”李乐解释道。
“几个作用，一是激励员工与凝聚向心力。嘉奖先进集体、先进个人，像劳动模范，技术能手这种，肯定员工贡献，形式加物质奖励，能够强化员工归属感，有效凝聚不同部门、层级的向心力。”
“二是企业文化的传递.....三是战略宣贯与统一思想，统一行动方向，强化执行力.....”
“而且对品牌形象与人才吸引力.....增强人才留存率，吸引外部优秀人才加入。”
钱吉春听完，笑道，“这不就是原来来国企那一套？”
“别管老国企，新民企，你就说，这种会，对企业管理和凝聚人心，有没有用吧。”李乐手一摊。
“钱总，几位，你们都和张厂长、盛厂长沟通过，也都了解那些老国企职工对厂子的感情。”
“当然，时代不一样，环境有变化，但是有些东西还是能借鉴的，再加上现代化企业制度对企业文化的发展创新，结合一下，适应一下，改进一下。”
“现代企业，职工和公司是雇佣关系，雇佣是基于利益基础的关系，就是给钱干活，多干活多给钱，职工是来挣钱糊口养老婆孩子的，不是来和你谈感情的，谈感情的就是臭流氓。”
“企业不当人，想不给钱还让员工奉献，说话不算话，整天洗脑，企业和员工就没了信任感。所以，最近以来，我一直想的是，咱们不追求那种过去的老国企的以厂为家无私奉献的高尚情操，咱们追求基于利益互惠上的，互相成就的，一种人格上的尊重和平等信任的关系。然后用一定的形式表现出来，你们觉得呢？”
李乐说了一大堆，让几人陷入思考。
沉默一会儿，文化水平最高，当过教书先生，还负责万安内部管理的老高先说了话。
“淼啊，你是想说塑造一致的价值观？”
李乐摇摇头，“不是。”
“不是？”
“嗯。企业是企业，个体是个体，好多员工培训里说的什么价值观一致，那都是狗屁，这玩意儿并不存在，给员工灌输这种思想的公司，大概率都是，坑。”
一旁，今晚有些喝多了，迷迷糊糊打着盹，断断续续听着的郭铿忽然“嗷唠”一嗓子，把几人吓了一跳。
“诶，谁叫我？李乐，你叫我呢？”
屋里先是一静，随即，“哇哈哈哈~~~~”
“噫，你迷瞪你的吧。”李乐白了郭铿一眼。
“合同、薪酬，这些就是来约束价值观的不一致。还是回到雇佣关系，这是一种交易关系，而不是情感关系。”
“价值观成立的前提是雇佣的基础已经被满足，这样才能尝试着去谈价值观问题。而且，你只能要求认同，遵守，不能要求必须一致，这是人性使然。”
“只有利益关系可以被同质化。雇佣基础的利益关系没有夯实，那价值观就形同虚设。企业的价值观用嘴说虽然很直接，但是没用。价值观不是说出来的，而是做出来的。价值观用来锦上添花，不是用来互相伤害。”
钱吉春给几人散烟，互相点上，“大道理我不会说，但是刚淼弟讲的，我觉得对，职工表现好，不光要多给钱，还得让人脸上有光。人家才更愿意跟着你干。”
“嗯，是这个理儿。”
“成，那回去就安排，和这次发钱一起办。行政和人事那边也该忙活忙活了，诶，要不要再办办什么运动会，歌唱比赛之类的？光是员工旅游疗养这种团建活动，是不是有点单调？”
“对啊，公司里虽然大老爷们儿多，可也有不少女子，女娃，可以搞一搞唱歌跳舞么。就那个，贸易公司销售部的卢霞，不就唱歌挺好听的，长得还漂亮。还有焦化二厂的财务主管叫什么崔彩云的，跳舞好着呢，和卢霞一起，叫什么万安的一朵云霞。”
“诶诶诶，老高，你想干嘛？”
“没想干嘛，唱歌么，蹦擦擦么。”
“宝库，给你丈母娘打电话。”
“噫嘻，打，宝库，你这就打！”
“别闹了，说了半天，又绕回来了，到底，怎么发，发多少？”
一群人商量半天，暂时定下来的是万安矿业一人五百，主管以上一人八百，经理一千。钢铁那边，因为新兼并，这回沾沾喜气，所有人不分职级，一人两百。
心里有人事账本子的老高一算，六百多万。
听到这数，都觉的还成。
又商量了一下今年的几个重点工作和投资项目和资金使用规划，一次随机的董事会，一直聊到夜里快十二点多才散场。
站在老宅门口，冷风一吹，反倒又精神不少。
“那什么，小白总，说好了，早上九点，咱们在和尚湾见，先去布查矿看看，再去呼市，你和包贵儿他们说说资金的事儿，我就从呼市回燕京了。”
“嗯，知道了。”
“你们回去路上慢点儿。”
“呵呵呵，这岔口镇，我们闭着眼都比你熟，行了，你关门吧。”
李乐站台阶上看钱吉春几人走出巷口，这才转身和李泉一起关上老宅那扇厚重的大门，刚要给大门落上门栓，就听到传来一声，“球！谁特么挖的，nmlgbd！！”
“哥，谁喊的？”
“老高！得，别是创卫挖的埋路灯的坑，看看去！”
“这事儿闹得，诶，等等，拿上手电~~~”
“不一，哎哟，我艹！”
“大泉哥？”
。。。。。。
一个埋电线的沟，一个埋路灯杆的坑，让李泉和老高一人磕了膝盖，一人崴了脚。
又把人扶回老宅，处理到一点多，李乐这才上了楼，到了那间老爷子原来住的屋。
洗了脸烫了脚，可睡意全无，想起今天“新晋拍娃爱好者”的大小姐，说给俩娃拍了照片发邮箱里。
又拎出笔电，才想起特么老宅子里没有网，只能悻悻的又合上，躺在床上摸出手机，一边儿摆弄着贪吃蛇，一边回忆着上辈子在痘印里看小姐姐讲解如何正确的擦玻璃视频直播的美好时光。
就在咬牙切齿手忙脚乱，差点撞墙的时候，手机接连闪过几条短信提醒。
等那条蛇嗝儿屁了，打开一瞧，全英文，再看看号码，噫，森内特那老头。
当看到短信上写的，“why我的邮件没有回复，你是不是忘了在遥远的英吉利的寒冷的孤岛上，还有个在一直等待着你的老人？赶紧F*cKing回话，三月二号面试！！ ”