研发速度快，好事！可过于快，也并不是什么太好的事情；前一代的产品正在市场上面摄取大量利润，新一代产品就出来了，那么现在应该怎么做？
当然学某芯片公司了！
摩尔定律知道吧？
这个所谓的定律，和集成电路未来发展趋势一模一样，然后人们就觉得，这摩尔定律是正确的。
可事实上呢？
人为控制正确。
某芯片公司就如同不断挤牙膏一般的，维持着这个定律。
一代芯片，必须赚足了利润之后，才会发布下一代芯片。
人家敢这么做的原因，很简单，在PC端芯片上面，处于一个事实垄断的地位。
福星动力现在还真的没有资格这么玩，毕竟在发动机领域，福星动力的敌人从来都不是国内的发动机生产商。
随着福星动力的实力越发强，国内的发动机生产商已经渐渐的不被放在眼里。
福星动力的对手，已经从国内，放眼全世界。
“现在250CC的发动机，什么时候可以定型生产？”
国内的摩托车，大部分都用的单缸发动机，可并非就说，全部都单缸。
而且，单缸摩托车有一个没法解决的问题，那就是抖动问题。
而双缸发动机的话，在车身抖动上面，就会要好很多。
所以，高端车型的话，还得要用双缸发动机。
人们心目中，肯定也双缸比单缸好。
肖阳：“一切顺利的话，应该在九月份的时候就可以！”
九月份！
也没有多久时间。
话说，那个时候，福星工业的摩托车生产厂，也已经可以投入到生产当中。
韩松林沉吟了一下：“现在我们国内还没有高端摩托车，我们或许可以用这款发动机，来试着打造一款高端摩托车！”
经济越发达的地方，高端摩托车的需求就越大，特别年轻群体当中。
年轻人消费能力上面，很强的。
对喜欢的东西，很愿意花钱。
不像是中老年，花钱的欲望根本就不强烈。
林薇对摩托车，有一种特别的喜爱，不然的话，也不会花费数年的时间来设计一款摩托车。
福星工业接收了林薇的摩托车设计图纸，然后在此基础上，重新的组织研发团队进行了新的设计。
当然了，参考其他摩托车的经典设计什么的，自然也少不了。
没法子，在通用摩托车上面，基本上最好的设计，也就那样子。
“可以啊，我觉得，你上次画的那个图，就挺好的。”
韩松林稍显疑惑，自己上次画的图，画什么了？
想了阵之后，韩松林还真的给想了起来，自己的确画了一个图出来。
就后世常见的那种赛摩。
“或许，我们还可以组建一支专门的车队，去参加国际上面的摩托车赛事！”韩松林摸了摸下巴，当今世界上最牛的摩托车赛事是什么？
当然，曼岛TT赛事了。
这绝对属于一项刺激又危险的赛事，在赛场上面，基本上每年都有事故发生。
有事故，那么自然就伴随着死亡。
即使如此，全世界的赛车手们，依旧想要在这项赛事上面证明自己。
林薇夹了口菜放进嘴里，柳玉烟的手艺真的好，她一直都相当喜欢。
“想要参加国际上的摩托车赛事，依照我们现在的实力，可能力有不逮。”
韩松林：“我们也不是要在今年参加，慢慢来嘛。”
反正九十年代的时候，韩松林没有准备去想这些，到了21世纪的时候，再说吧。
说不定，韩松林自己还给搞完了！
夏琼入职星海集团的事情，很快就给办了，当然，现在的夏琼还不能够说来上班，得要先等上一下才行。
因为夏琼还没有正式的大学毕业。
差一点，将一个事情给忘记了呢，现在已经六月末，七月的时候现在不仅仅是高考季，也是毕业季！
星海集团前往蓉城，以及长安，渝州，江城等地招聘学生。
为什么不去申城或者京城招人？
韩松林倒是想招啊，可人家已经习惯了在大城市之中生活，首先考虑的都去外企，或者合资企业，最后才会选择民企。
星海集团的确不错，可在不少人心里，也就西部一个小城里面的企业罢了。
那么，干脆，就在西部的高校内招聘。
将星海集团的各种待遇什么的，全部都给摆出来，很多要毕业的学生，纷纷都表示相当有兴趣。
人事去进行招聘的时候，将星海集团的宣传册也带上。
韩松林在对于星海集团的宣传上面，挺重视的，专门的做了介绍集团情况的宣传册，图文并茂那种。
宣传的话，主要从几个方面入手，一个就是集团的理念，科技创新是企业发展的核心动力。
在宣传册上面，有介绍星海集团过去的研发投入情况。
还有就是让大家看星海集团的待遇，工资待遇，还有各种的福利待遇。
别想着所有人都圣人，大家都得要养家糊口，没有钱，怎么来让家人过上好日子。
介绍待遇的时候，宣传册上面还专门的举了几个例子。
比如说林薇，将其研发的技术和产品给列出来，然后还把林薇某个月时间段的收入情况也给列了出来。
除了工资收入之外，林薇最大的收入来源在于产品的销售分成。
月收入拿到二十多万，简直是不要太容易。
除了林薇这样子的，宣传册上面还列出了一名星海集团普通研究人员的收入情况。
虽然和林薇收入差距挺大的，可每月也有数千的收入。
星海集团开出如此高的工资，在财务负担上面会不会太重？
这点还真的不会。
并不是说，所有人都能够拿到超高工资，必须得要有真才实学，或者技术能力强的人，才能够拿到。
随随便便一个人，就想要拿如此高的工资开玩笑呢。
星海集团不是慈善机构，要赚钱的。
除了理想和待遇，第三个宣传的点，就是星海集团的管理模式，其中重点的介绍了内部升职的模式。
员工分为技术岗和管理岗，又是分了很多的层级，每一个层级的工资是多少，都分别给列出来。
将这些东西写得如此的细节，就为了让同学们了解到星海集团对他们的诚意。
告诉他们，星海集团并不是在搞什么套路，而是真诚的欢迎大家来到星海集团，大家一起奋斗。
或许同学们感受到了星海集团的诚意，反正星海集团招聘到了不少的优秀大学生。
甚至将一些学校最优秀的学生，全部都打包带走。