112 公道
对时政敏感的人会发现，今年春节的热闹，似乎少了“资本”的参与度。
前几年肆无忌惮发红包的时代，好像突然没那么刺激了，改发优惠券了。
这可能是人口红利，市场红利日渐消失的必然现象了。4G网连通导致的用户大爆发，争夺极其激烈的时代落幕。
已经完成垄断的巨头们，不仅仅不会再激烈的补贴，还会处于一种随时或者已经磨刀霍霍的收割了。
他亲掌的云实系，五大集团，还有新锐变成为一家275亿美金，高达1900亿估值的毕昇中星集团。
嗯，依靠持有54%股权的毕昇科技的股份，转换获得高达15.8%的持股的云实集团。这笔价值43.45亿美金（300亿Rmb）的股权。很显然会出现在三月份即将发布的《胡润百富榜》里面。
哪怕踢掉隐藏财报和融资的飞升科技和元系公司。
他也仍然是当之无愧的首富。
外界在调查他的身价的时候，他却在外公的催促下，在陈雪，腼腆而又热切下，开始了“上门之路”。
有人说，夫妻的日子不是两个人的事情，而是两个家庭的事。
他深以为然。
不过，知道“说多错多”的他，选择唯唯诺诺，保持闭嘴状态。
知道的，认为他人稳重，不知道的也就当他不熟悉，陌生带来的谨慎。
两种考量，都让他很满意。
“你们准备什么时候结婚啊”
“我听小雪的”
“什么时候怀孩子啊，准备要几个啊，现在都放开两胎了，可以多生一个，不像我们那时候...”“这个，我尊重小雪的意见！”
看看。
多讨人喜欢啊。
在魔都混了半个月，陈雪的亲戚，他基本上认识个七七八八。
别看她沉默寡言啊。但是这些人长相，职位，事业，爱好，他摸得门清。说话就讲他们爱的听。或者他们擅长的说。
结果大家发现，他和谁都能聊的很舒服。
把见人说人话，见鬼说鬼话的名言，上演的淋漓尽致。
让陈雪都赞叹，“你就是个人才啊！”
相比起徐厚道在陈家混的风生水起。
陈雪去叶家可就尴尬多了。
只能说徐厚道的长辈实在是太多了，男性长辈还必究谨慎说话，女性长辈，那已经直接开始聊怎么带娃娃的经验了。
陈雪虽然也大大咧咧，但也架不住人家这么搞啊。
“你这些姨啊，舅母啊，还有表哥表姐们可真的太不见外了。早知道这样，我就让我那些堂哥堂姐也搞搞你了”
“这不怪我，我妈死的早啊，他们都有当我妈的积极性，生怕我孤独终老，晚景凄凉。现在你的出现，他们就把这个希望放在你的身上。生怕你不中用啊”
“你才不中用。好了，出去，我要换衣服睡觉了”
“都老夫老妻了，怕个啥”徐厚道脸皮很厚。
“不行，你让大家怎么看我啊。早知道就不能被你几句甜言蜜语就忽悠了，后悔死了”
“那不是因为我魅力大，你怕栓不住我，那怪谁？”他很直接。
“去你的，都不带这么臭美的。快走。”
回到自己房间的徐厚道打开自己的随身笔记本，开始联网办公。
春节吗，一堆的春节祝福，肯定要回复的。
其他人也就算了，200多位合伙人，帮他打理庞大的万亿美金帝国的这帮高级人才，却需要他一个个回复。尤其是转眼明天就是元宵节了，过了节，就要开始全面复工了。
轮休的员工们，也要再次忙碌起来了。
和以往不一样，今年由于高管也轮流放了春节，因此在3月4日除夕，也就是过年前。年终奖，过节费等都已经一次性结清楚了。
除非加班，不然都能过个好年。也不用等新年领年终奖了。
很多企业都喜欢用这种本来就属于员工的福利卡着员工年底加班。
此前他们也干过。
今年连续奋斗了几年，大家也都累了。
加上账户上现金流多的吓人，也就提前发了。
剩下就是春节加班的。可以期待一下，五倍日薪是个什么滋味。
肯定是三倍没错。但他们就高五倍。
他们的日薪可普遍不低啊。
因此虽然疲惫不想加班的不少。但抠出三分之一出来加班，还是很容易的。
至于底层的骑手，快递员...这类服务业，那真的恨不得春节更长一点。
就据他所知，整个同袍会体系，已经获得徐厚道公益基金“补贴社保”名单的已经高达1060万人次。
正如徐厚道曾说的，如果企业全部承担20%养老基金，10%医保基金，各自1%的失业保险，工伤保险，生育保险，外加12%的住房公积金。
这压力是山大的。
也难怪那么多企业不愿意缴纳五险一金，甚至更轻的三险一金都不乐意。。
实在是压力太大了。员工缴纳不到一千的时候，企业至少要缴纳超过2000元。
一个人2000元，十个人两万元。
一千万人就需要2000亿的负担啊。
不说其他，如果天天控股旗下的400多万骑手快递员全部都要独资承担这个费用。那么直接破产得了。八百多亿的费用。把天天控股卖了都不值这个价。
那么怎么办。第一，需要政府补贴援助。
实际上国家对遵纪守法，愿意帮助国家减轻社会负担的企业是有补贴和赋税减免的。国企，事业单位，基本上都有类似国家福利。但私有企业，却没有这么牛逼的财政支持。
但这肯定还不够。因此，徐厚道公益基金的意义就出现了。
这1050万“正式工”在录入以后，会获得每年高达总计700亿的五险一金补贴。也就是说2000亿的负担，国家补贴，减税等办法，减轻20%以后，还剩下1600亿，公益基金帮他们企业承担40%。
实际上，如果徐厚道不这样做，那么旗下企业压根不可能分担剩下的900多亿社保费用。好名声换不来利润，还会导致企业倒闭。
比如和美团，饿了么抢外卖市场的巨惠外卖，如果帮助天天控股承担这笔天价五险一金，那么就没有了竞争力。
人家不搞五险一金，你把利润全都去搞五险一金。
那么肯定会被迅速淘汰。
搞不好你倒闭的时候，四百万骑手还跑对面家去做了。毕竟都要恰饭啊。自然你搞的话，社会评价会更高，骑手们向心力，对企业凝聚力肯定远胜不交的，至少离职率不会那么夸张。
同样的薪水，你交社保的，肯定人家更愿意做啊。
在对方不搞的时候，徐厚道搞，就是社会责任感的体现。
坏处就是企业从原来的轻装上阵，变成负重前行。利润率也会相对下降很多。
更何况相比起外包。正式工的麻烦可不仅仅只是增加了社保费用。